U puno posla možete zaraditi vrijeme odmora , što znači da ne možete odvojiti nekoliko dana dok ne budete radili dovoljno dugo da ste zaradili slobodno vrijeme. Ali neki poslovi vam odobravaju odmor na prvom danu rada. Možete li se odmoriti - i uspjeti na novom poslu - kad ste već samo mjesec dana?
Suočavanje s različitim scenarijima odmora
Evo nekoliko načina da pogledate i odgovorite na ovo pitanje.
Planirano unaprijed
Ako planirate putovanje prije nego što započnete posao, putovanje bi trebalo doći tijekom faze pregovora . To jest, ako se vaša sestra u Alabavi vjenčava i trebat će vam 3 dana u srpnju, nemojte čekati do prvog dana u lipnju napomenuti da vam je potrebno vrijeme za odmor.
Umjesto toga, kada ste primili ponudu za posao i prije nego što ste ga prihvatili, možete pitati može li se ti dani isključiti. U većini slučajeva vaš novi šef neće imati problema s takvim zahtjevom - iako vam neki mogu obavijestiti da je dopust neplaćen.
No, ako vaš šef kaže da ne, onda imate izbor za prihvaćanje posla i preskakanje vjenčanja ili odbijanje posla i služenje kao njezina časna časna.
Standardni ljetni odmor
U ovom slučaju nemate ništa posebno planirano, ali želite ljetovati.
Započinjući novi posao ne znači da ne želite uzeti par dana na plaži ili posjetiti baku.
Imajte na umu da puno radnih mjesta ima visoku krivulju učenja i uzimanje vremena na početku može vas postaviti za sobom. Ne želite da vaš šef ocjenjuje vašu dugoročnu izvedbu u negativnom svjetlu jer ste se odselili u prvih nekoliko mjeseci na poslu.
Imajući to na umu, još uvijek je moguće malo vremena. Prvo, razgovarajte s vašim šefom i priznajte da ste novi i shvatit ćete da nije moguće odvojiti vrijeme. Reci joj da biste željeli odvojiti razumno vrijeme od ovog ljeta.
Očekujte šefa da dade prednost svima ostalima u uredu. Nije zato što nisi nevjerojatan; to je samo zato što si nova. Ako vaš šef kaže da nije problem, idi naprijed i uzmite odmor. Ako vaš šef čini neodlučan, uvjerite ju da razumijete i da ćete koristiti svoj godišnji odmor kasnije tijekom godine.
Je li to pošteno? Naravno. Novi ste na poslu, što znači da je položaj već neko vrijeme bio upražnjen i ima zaostatku posla koji treba obaviti. To ne znači da nikada nećete koristiti svoje vrijeme za odmor, već samo prvo morate obaviti neki posao.
Što je s ljetnim poslovima?
Ako ste student, radeći da zaradite novac za školu ili automobil ili bilo što drugo, a oboje ste vi i vaš šef jasno da kada škola počinje u jesen, vi ste izvan toga, to je drugačija situacija. Puno ljetnih poslova je dio radnog vremena , što znači da imate ionako puno slobodnog vremena.
Možete zatražiti tjedan dana u kojem radite petak, subotu, nedjelju (što većina ljudi ne želi raditi) i, u zamjenu, ne raditi radnim danima, što vam omogućuje da odete na lijep odmor - bez sumnje neplaćen.
Ako je vaš ljetni posao puno radno vrijeme, teško je oduzeti vrijeme. Ljudi zapošljavaju sezonske radnike jer im treba ljude da pokrivaju radna mjesta. To je nešto što biste također trebali pitati o tijekom procesa zapošljavanja.
Imajte na umu da odgovor može biti ne. Jedan od razloga što poslodavci zaposliti ljetnu pomoć je omogućiti redovitim zaposlenicima na puno radno vrijeme da se odmaraju. Natjecanje za ljetne poslove je žestoko, a vi svibanj izgubiti na nekoga tko je voljan počiniti cijelo ljeto.
Je li Vaša razina važna?
Apsolutno. Ako ste upravo unajmljeni na poziciji na početnoj razini , morat ćete se dokazati. Tražite li odmor odmah na početku, neće vam pomoći s vašim ugledom.
Ako ste novi redatelj, kako ćete pristupiti odmoru, postavit će ton vašem odjelu. Želite da vaše osoblje uzme svoje odmore, tako da sami uzimate izgleda kao dobar potez vodstva .
Ako ne možete uzeti odmor u prvih šest mjeseci ili više novog posla, to može biti pomalo dosadno, ali to je jedna od stvari koja dolazi s novim teritorijem posla. Osjećajte se sretni što ste na novom mjestu i provjerite da ste prvi na popisu za planiranje sljedećeg godišnjeg odmora.