Istaknute su komponente koje poslodavci uključuju u njihove ponude za posao
Općenito skice uvjete pod kojima se zapošljavanje nudi mogućem zaposleniku. To uključuje plaću, beneficije, odgovornosti za posao i ime i naslov upravitelja izvješća.
Ponuda za posao također može pokriti očekivano radno vrijeme i osigurati dodatne detalje važne za budući zaposlenik znati.
Usluga verbalnog posla obično uključuje i poslodavca koji govori kandidatu da ponuda uključuje sve standardne naknade zaposlenika koje se pružaju svim zaposlenicima i koje su pregledane s perspektivom tijekom intervjua na licu mjesta.
Poslodavac koji nudi posao, pored spominjanja plaće i koristi, također može govoriti o željenom datumu početka. Usmena ponuda će potvrditi da poslodavac misli da će prospekt učiniti izvrstan dodatak timu. To je nastavak nastojanja da se potencijalni novi zaposlenik osjeća i želi od početka zapošljavanja.
Kada se produljuje, usprkos tome, potencijalni zaposlenik može odmah prihvatiti vašu ponudu za posao ili može napraviti protuobavezu . Mogu vam reći da im je potrebno nekoliko dana da razmišljaju o svojoj ponudi, ali će vas nazvati kada odlučite je li ponuda prihvatljiva za njih.
Međutim, vaša perspektiva želi riješiti raspravu, postaviti trodnevni rok za odgovor. Ako ne uspije prihvatiti vašu ponudu, poželjet ćete ponovno pokrenuti pretraživanje zaposlenika dok je bazen kandidata svjež.
Kada kandidat verbalno odgovori na vašu ponudu, morat ćete odlučiti želite li nastaviti pregovarati o njegovoj ili njezinoj protuobavjesti .
Ako ste suviše udaljeni, nastavak pregovora možda neće vrijediti vaše vrijeme.
Ako kandidat usmeno prihvati vašu ponudu, većina poslodavaca slijedi s pisanom ponudom za posao koja može biti u obliku pisma ponude ponude ili ugovora o radu .
Sadržaj ponude za posao
Ukratko, ponuda za posao obično sadrži plaću koju nudite za posao, standardne naknade zaposlenika, naziv radnog mjesta položaja koji nudite, ime nadzornika radnog mjesta i drugi uvjeti zaposlenja.
Ponuda za posao može se dogovoriti, ovisno o položaju. Rana karijera do srednjih ponuda za posao obično nije vrlo pregovarana jer je poslodavac utvrdio raspone plaća i standardne pogodnosti . Poslodavac nije spreman pregovarati izvan parametara standardne ponude za posao za većinu pozicija, dijelom zbog nivoa plaća tekućih zaposlenika. Ali, nekoliko tisuća dolara početne plaće može biti dostupno kandidatu koji pita.
Čimbenici poput nedostatka skupa vještina kandidata, poteškoća koju poslodavac ima u zapošljavanju zaposlenika za određenu poziciju, a utjecaj neostvarene pozicije na organizaciju može imati utjecaja na spremnost poslodavca da pregovara ponudu za posao.
Potencijalni zaposlenik treba pregledati uvjete navedene u ponudi za posao i prihvatiti ili odbiti. Obično je poslodavac odredio vremensko ograničenje na potencijalnim razmišljanjima zaposlenika. Poslodavac očekuje da će potencijalni zaposlenik potpisati ponudu za posao i vratiti ga ljudskim resursima da prihvati posao.
Pismo ponude ponude posla
Pismo ponude ponude je dokument koji potvrđuje detalje ponude za zapošljavanje. Pismo ponude ponude uključuje detalje kao što su opis posla, plaća za izvješćivanje, bonus potencijal. pogodnosti, odmorišta za odmor i još mnogo toga. Pismo općenito potvrđuje uvjete koje su poslodavac i kandidat pristao na zapošljavanje tijekom pregovora.
Želite znati sedam ključnih čimbenika koje treba razmotriti prije nego što ponudite ponudu za posao. Pogledajte više o tome kako napraviti ponudu za posao .
Više o pisanju ponude za posao
- Uzorak ponudbenog popisa za zapošljavanje (standardno početkom do sredine karijere)
- Rana karijera: Uzorak ponude ponude posla
- Pismo s ponudom ponude za posao u srednjoj karijeri
- Izvršna pismo o ponudi za posao
- Prodajni predstavnik Ispunite pismo ponude ponude posla
- Generic ili Standard Letter Ponuda Ponuda za posao