Kako naknada za školarinu obično radi za zaposlenike
Pomoć u poduke pomaže poslodavcima u izgradnji lojalnosti i dugovječnosti zaposlenika . Pomoć za školarinu je alat za zadržavanje zaposlenika . To je također alat za zapošljavanje koji pogoduje poslodavcima s visokim potencijalnim zaposlenicima koji su usredotočeni na rast i učenje.
Pomoć za školarinu je korist koju mnogi potencijalni zaposlenici traže.
Pomoću školarina zaposlenici mogu nastaviti širenje znanja i vještina tijekom rada. Kontinuirani razvoj zaposlenika svakako je plus za poslodavca. Poslodavac ima koristi od bilo kojeg učenja koje zaposlenik provodi, čak i ako je neizravno kroz čimbenike poput zadržavanja i predanosti.
Koje su teme pokrivene?
Pomoć za školarinu dolazi u nekoliko različitih formata ovisno o poslodavcu. Neki poslodavci će pokriti troškove bilo koje klase zaposlenika, čak i ako je razred potpuno isključen temu za posao zaposlenika. Ostali poslodavci pokrivaju samo troškove nastave koji su relevantni za trenutnu ili sljedeću poziciju zaposlenika.
U prvom redu, poslodavac preuzima stav da je svaka klasa koja čuva zaposlenik učenje i razvoj je win-win za poslodavca. Ti poslodavci također cijene prednosti zadržavanja zaposlenika da odaberu vlastito učenje.
U drugom, poslodavac je usredotočen na vrijednost učionice učenja specifičnog zaposlenika zaposlenika.
Jedan ili drugi način ne funkcionira za svakog poslodavca, ali preporučujem uzimanje pristupa koji manje kontrolira daljnje osnaživanje i predanost zaposlenika .
Kako funkcionira pomoć školarine
Mnogi poslodavci, koji nude program školarine, plaćaju puni trošak školarine, laboratorijske naknade i knjiga zaposlenika.
Drugi plaćaju dio obrazovnih troškova zaposlenika. Kada je klasa tražena od poslodavca, poslodavac obično plaća cjelokupni trošak i često uključuje naknadu za kilometražu .
Kada je dostupna školarina, najčešća metoda za provedbu programa je zahtijevati od zaposlenika da plate vlastitu nastavu i knjige kada se registriraju za nastavu. Zaposlenik se tada nadoknađuje prilikom podnošenja primitaka i dokaza o stjecanju C ili višeg razreda nakon završetka nastave.
Zaposlenici se često moraju pretvoriti u kopije njihovih prijepisa ili izvještaja o ocjenjivanju razreda kako bi dobili plaćenu naknadu za školarinu. Razlog zbog kojih programi pomoći za školovanje gotovo uvijek zahtijevaju da zaposlenik podnese prolaznu ocjenu C ili bolje je osigurati da zaposlenik mudro potroši novac poslodavca.
U većini slučajeva, poslodavci ograničavaju iznos školarine na raspolaganju zaposlenicima. Poslodavci ili određuju ograničenje u smislu dolara raspoloživih po zaposleniku godišnje ili utvrditi broj klasa koje će platiti za godinu po zaposleniku kroz školarinu pomoć.
Naknada za školarinu
U nekim slučajevima, kada se provode opsežna sredstva za pomoć školarine, poslodavac zahtijeva da zaposlenik potpiše sporazum o vraćanju pomoći za školarinu ako napusti organizaciju u određenom vremenskom razdoblju.
U takvim slučajevima poslodavac oprašta postotak pomoći za školarinu svake godine zaposlenik ostaje uz organizaciju nakon korištenja pomoći za poduke. Broj godina koje zaposlenik mora nastaviti raditi za poslodavca može biti u rasponu od dvije do pet godina.
Nije preporučljivo da je duljina vremena skuplja od toga. Poslodavci ne žele zadržati negativne, obvezne zaposlenike koji se vješaju kako bi ispunili svoju monetarnu obvezu.
Na primjer, tvrtke su obećale pomoć školarine za pokriće troškova dugoročnog, cijenjenog MBA zaposlenika. Budući da to može koštati 100.000 USD ili više, poslodavci žele biti sigurni da doživljavaju povrat ulaganja. Ako zaposlenik napusti u određenom vremenskom razdoblju, zaposlenik duguje poslodavcu za sve ili dio njihove pomoći za školarinu.
Ovo je općenito pisani ugovor koji se zaposlenik zakonski obvezuje izvršiti na odvajanju od svog poslodavca za financiranje školarine.
Pomoć u školi često se pregovara u ugovoru o radu . U nastojanju da privučete talent koji je teško pronaći, ova pomoć za školarinu može biti iznad i izvan onoga što drugi zaposlenici primaju u školskoj pomoći u istoj organizaciji.
Pomoć u školama ima smisla za poslodavce jer omogućuju svojim zaposlenicima da nastave rasti i razvijati svoje znanje . Vaši zaposlenici ostaju u praksi učenja i pohađanje sveučilišta potiču okoliš na poslu da obrazovanje općenito podržava učenje zaposlenika .