Sporazum koji nije natjecatelj

Zahtijevati potpisivanje Sporazuma o neprihvatljivosti

Sporazum o nenatjecanju je pisani pravni ugovor između poslodavca i zaposlenika. Ugovor o nenovjecivanju utvrđuje obvezujuće uvjete i odredbe o sposobnosti zaposlenika da rade u istoj industriji i konkurentskim organizacijama po prestanku zaposlenja od trenutnog poslodavca. Općenito, sporazum o nenovjecivanju navodi da zaposlenik ne može raditi za konkurentsku tvrtku šest mjeseci do dvije godine nakon završetka zaposlenja.

Poslodavci imaju koristi od sporazuma koji se ne odnosi na natjecanje

Poslodavci imaju koristi od sporazuma koji se ne natječu jer zadržavaju bivšeg zaposlenika dijeljenje iskustva, znanja, poslovne tajne, popisa klijenata, strateških planova i drugih informacija koje su povjerljive i vlasnicima poslodavca sa konkurentima.

Zaposlenici imaju koristi od sporazuma koji se ne odnosi na natjecanje

Zaposlenici imaju koristi od sporazuma koji se ne natječu jer dobivaju nešto od vrijednosti zauzvrat za potpisivanje ne natjecanja. U većini slučajeva, stavka vrijednosti je posao. Od trenutnih zaposlenika može se zatražiti i odgodu potpisivanja sporazuma koji se ne odnosi na natjecanje. Promocija ili podizanje u zamjenu za potpis također se kvalificira kao nešto od vrijednosti.

Što drugo pokriva sporazum o ne-natjecanju?

Ne natjecanje može pokriti i dodatne čimbenike kao što je ograničavanje sposobnosti bivšeg zaposlenika za zapošljavanje osoblja poslodavca u konkurentsku tvrtku. Ne natjecanje često zabranjuje bivšem zaposleniku da pozove klijente poslodavca i zabranjuje korištenje prodajnih naloga dobivenih tijekom zaposlenja.

Ne natjecanje također može zabraniti zapošljavanje u određenoj regiji zemlje. Ne natjecanje gotovo uvijek zabranjuje bivšem zaposleniku da radi na razvoju ili razvoju sličnih proizvoda ili započinje konkurentski posao.

Jesu li sporazumi koji se ne natječu legalno primjenjuju?

Pravni sustav favorizira zaposlenike u parničnom postupku koji nije natjecatelj.

Sudovi tumače pravo zaposlenika da živi važnija od provođenja uvjeta ne natjecanja.

U nekim državama poput Kalifornije, sudovi neće provoditi sporazum o nenaslanju konkurencije. Druge države ograničavaju upotrebu sporazuma koji se ne natječu, stoga provjerite zakone u vašoj državi ili državi prije nego što izradite sporazum o nenadležnom natjecanju, ako želite da bude provediva.

Općenito govoreći, sporazum o ne-natjecanju koji nije previše ograničavajući u pogledu dužine vremena pokriven i iznos pokrivenog teritorija je više izvršna. Kao primjer, ranije preporučene šest mjeseci do dvije godine rijetko se smatra previše ograničavajućim.

Sporazum o ne-natjecanju koji pokriva sastavne dijelove stvarnog opisa poslova i odgovornosti je više provediv. Sporazum o ne natjecanju koji je izravno povezan s posjedovanjem povjerljivih i vlasničkih podataka, a koji se, ukoliko se otkrije, može ozbiljno oštetiti poslovne interese bivšeg poslodavca, također je izvršniji.

Konačno, ako je poslodavac dao nešto od vrijednosti zaposleniku u zamjenu za potpisivanje ne-natjecanja, kao što je posao, ne-natjecanje će biti više izvršna.

Sporazum o nenadležnosti trebao bi ponuditi klauzulu koja omogućuje poslodavcu da se odredi ili dopusti bivšem zaposleniku da radi za određenu tvrtku, u određenoj regiji, da kooperativno započnu konkurentsku tvrtku i tako dalje.

To će biti vrijedno ako napustite tvrtku koja se može gledati kao na konkurenciju, ali se nalazi deset država daleko i ne predstavlja nikakvu konkurenciju.