P. Što je zakon o zapošljavanju?
A. Zakon o zapošljavanju uključuje parnicama o diskriminaciji u zapošljavanju , uključujući tvrdnje o rasi, spolu, dobi i diskriminaciji o onesposobljenosti. U mojoj praksi branim poslodavce u parnicama pred Povjerenstvom za ravnopravnu zapošljavanje, Povjerenstvu za ljudska prava Pennsylvania, te u državnim i saveznim sudskim postupcima.
Ostale vrste parnica u vezi s zapošljavanjem uključuju slučajeve plaća i časova, slučajeve koji uključuju pronevjeru poslovnih tajni i odgovornosti za provođenje Sporazuma o ne-tržišnom natjecanju.
Druga velika komponenta prakse u praksi zapošljavanja uključuje savjetovanje poslodavaca u svim aspektima radnog odnosa, od zapošljavanja do raskida. U tom smislu savjetujem poslodavcima o sljedećim pitanjima:
- Uznemiravanje na radnom mjestu
- Osobe s invaliditetom
- Sukladnost s obiteljskim i medicinskim dopuštenjem
- Priručnici zaposlenika
- Politike i prakse ljudskih resursa
- Plaća i satni problemi
- Istraživanja na radnom mjestu
- Testiranje alkohola i alkohola
- Disciplinska akcija i prestanak
- Smanjenje na snazi
- Zapošljavanje-na-volju / nezakonit iscjedak
- Ugovori o zapošljavanju
- Ograničavajući sporazumi i sporazumi o povjerljivosti
- Ugovori o otpremninama
- Odricanje i otpust
- Zahtjevi za naknadu za nezaposlenost
P: Što vam se sviđa u praksi na ovom području prava?
A. Zakon o zapošljavanju nikada nije dosadan.
Tvrdnje o diskriminaciji i uznemiravanju obično uključuju složene odnose između ljudi na radnom mjestu i stoga imaju vrlo ljudsku komponentu koja često nedostaje u drugim vrstama parnica.
Pitanja s kojima se bavim iz dana u dan se stalno mijenjaju, a zakon se i dalje razvija u ovom području.
Također mi se sviđa da je dio prakse u praksi zapošljavanja proaktivno. Mnogo vremena proveo sam savjetujući poslodavce o tome kako smanjiti ili eliminirati rizik parnica. U ostalim područjima parnice, odvjetnik će dobiti poziv da je tužba podnesena i mora se braniti. Savjetujući stručnjake za ljudske potencijale u vrijeme nastanka problema i usmjeravanjem ih kroz korake za rješavanje određenog problema, često se izbjegavaju parnice.
P. Koji su izazovi u praksi radnog prava?
A. "Abeceda" zakona o zapošljavanju - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA itd. - vrlo je složena. Mnogo zamka za neoprezno poslodavca.
Pored toga, parnice za zapošljavanje, po svojoj prirodi, često su vrlo sporne jer poslodavci ne mogu pomoći, ali osobno navoditi navode o zlostavljanju ili diskriminaciji. Često je teško dobiti poslodavca da se povuče i pogleda parnicu iz poslovne perspektive. Emocionalni aspekt ovih tvrdnji i želja poslodavca da budu opravdani mogu ponekad biti zapreka za dovođenje stranaka na prijateljsku rezoluciju.
P. Opišite tipičan dan u vašem području vježbanja.
A. Uobičajeni dan mogu odgovoriti na pitanja poslodavca o tome kako se nositi s disciplinom zaposlenika ili izdavanjem otpusta, savjetovati poslodavca o provođenju Sporazuma o nepoštivanju konkurencije, pojaviti se u saveznom sudu u sporu koji uključuje seksualno uznemiravanje i izraditi ugovor o otpremnini za izvršnu upravu.
P. Jesu li mogućnosti zapošljavanja na ovom području u porastu?
Da. Ne samo da većina sudskih parničnih tvrtki ima neku komponentu prava na zapošljavanje u njihovoj praksi, već postoje mnoga regionalna i nacionalna odvjetnička društva koja se specijaliziraju samo u zakonu o zapošljavanju. Osim toga, mnoge velike korporacije imaju osoblje zaposlenih u odvjetništvu.
P: Koje vještine su potrebne za praksu u području zakona o zapošljavanju?
A. Vještine ljudi. Sposobnost uspostavljanja i održavanja odnosa povjerenja i povjerenja sa svojim klijentima. Ljudski resursi i drugi menadžeri poduzeća često se suočavaju s vrlo teškim odlukama i moraju znati da imaju kompetentnog savjetnika koji se mogu osloniti na njih kako bi ih vodili kroz svoje zakonske obveze. Također, vještine pisanja vrlo su važne, kao i održavanje najnovijih dostignuća u zakonu.
P. Kako netko može probiti ovo polje?
A. Mnogi odvjetnici za zapošljavanje imaju podrijetlo u ljudskim resursima i nastavljaju pravnu profesiju kao drugu karijeru. Za studente prava, predlažem da poduzmete kurs za zapošljavanje i vidite smatrate li zanimljivim. Ako je tako, možete ciljati tvrtke s praksom o zapošljavanju u vašem traženju posla .