Što je zaslon telefona?
Intervju telefona omogućuje vam uklanjanje kandidata koji su zvučali pravilno na papiru iu njihovoj aplikaciji, ali koji nedostaju kvalifikacija koje tražite.
Telefonska intervju štedi tvrtku vrijeme, novac i energiju koju vaš tim za zapošljavanje ulaže u svakog podnositelja zahtjeva. Telefonski intervju vrijeme je dobro potrošio vaš voditelj iznajmljivanja.
Možete brzo pratiti ili kratko navesti svoje najviše kvalificirane prijavitelje za vaš proces razgovora. Zasloni telefona omogućuju vam da se isključite iz intervjua s manje kvalificiranim kandidatima. Oni eliminiraju podnositelje zahtjeva koji su izgledali manje kvalificirani ili loše kulturne prilagodbe za vašu organizaciju tijekom telefonskog razgovora.
Tko provodi telefonski intervju?
Najbolji zaposlenik za obavljanje telefonskog intervjua je upravitelj iznajmljivanja . On ili ona najviše odgovara kvalifikacijama i iskustvu potrebnom za uspješno obavljanje posla.
Menadžer za zapošljavanje morat će najbliže raditi s odabranim zaposlenikom. Menadžer za zapošljavanje često ima potrebne kvalifikacije za procjenu tehničkih sposobnosti potencijalnog zaposlenika.
Ako ne, pri procjeni tehničkih vještina, bitno je da osoba koja drži intervju upoznata s vještinama. Inače, riskiraš prijavljivanje nekvalificiranih kandidata za razgovor.
Možete razmotriti i trostrani razgovor s upraviteljem za zapošljavanje, tehničkim stručnjakom i mogućim zaposlenikom.
Kao drugi izbor, osoblje za ljudske potencijale može provesti intervjue putem telefona, ali članovima osoblja HR-a teško je znati točno ono što im treba voditelj iznajmljivanja. Ako je najznačajnija komponenta telefonskog zaslona kulturološka prilagodba podnositelja zahtjeva, međutim, HR recruiter je kvalificiran za vođenje zaslona telefona.
Zapravo, možda je najbolja osoba za obavljanje telefonskog razgovora. No, ako su tehničke kvalifikacije važna komponenta posla, voditelj iznajmljivanja ili potencijalni suradnik na sličan posao bolji je izbor.
Pitanja za telefonski intervju
Pitanja za telefonski intervju mogu obuhvaćati podskup pitanja iz intervjua koje je vaš tim pripremio za upotrebu na intervjuima na licu mjesta. Također biste trebali stvoriti pitanja telefonskog intervjua kao dio procesa planiranja zapošljavanja .
Osnovna pitanja na zaslonu telefona trebala bi biti ista pitanja za svakog budućeg zaposlenika. Pitanja koja slijede za razjašnjenje ili dobivanje više informacija neće biti ista, naravno, ali osiguravaju da su osnovna pitanja ista.
Zaposlenik koji provodi intervju treba poduzeti detaljan intervju bilješke baš kao što bi on ili ona bi u intervjuu na licu mjesta.
Zaslon telefona traje pola sata do jednog sata, ovisno o pitanjima i odgovorima.
Da bismo poštovali vrijeme kandidata i intervjuera, moja preporuka je trideset minuta. Možete smanjiti ovaj put ako počnete s nekoliko pitanja koja mogu suziti vaše polje kandidata.
Traženje kandidata za raspon plaća koje se nadaju primati u ponudi za posao je dobro rano pitanje. Možete procijeniti jeste li u istom ballparku.
Nakon telefonskog intervjua
Pregledajte i procijenite kvalifikacije svakog kandidata koji je sudjelovao u telefonskom razgovoru s ljudskim resursima i drugim članovima tima za zapošljavanje kako biste utvrdili koji bi kandidati trebali sudjelovati u procesu intervjua na licu mjesta i kada.
Pronađite više informacija o obavljanju telefonskih intervjua .
Također poznat kao: telefonski zaslon, zaslon telefona, telefonski intervju