Prevalencija geografskih razlika u plaćanju
Prema kompenzacijskim konzultantima Culpepper i Associates, među tvrtkama s radnim mjestima u više od jednog zemljopisnog područja, geografske razlike u plaćama koriste:
- 76% tvrtki sa 100 ili više zaposlenih
- 86% tvrtki s 10.000 ili više zaposlenika
Računanje geografskih plaćanja razlika
Također prema Culpepperu, tvrtkama s geografskim razlikama plaća:
- 89% faktora u lokalnim anketi plaća
- 38% faktora u lokalnim troškovima života
- 13% faktor inflacije (CPI)
- 3% faktor u nezaposlenosti ili zaposlenosti podataka
- 68% prilagođava razliku plaća godišnje
- 19% prilagođava razliku plaća svake dvije godine
- 4% prilagodbe razlikama plaća svake tri godine
Provedba geografskih plaćanja razlika
Culpepper navodi tri zajedničke metode za provedbu geografskih razlika u plaćama:
- Različite strukture plaća na različitim lokacijama
- Pojedinačne prilagodbe osnovnih plaća
- Dopunski zemljopisni diferencijalni plaćanja
Od tvrtki s geografskim razlikama plaća, 75% koristi prvi način. Treća metoda može obuhvaćati pristup temeljen na formuli, u kojem se postotak prilagodbe dodaje osnovnoj plaći zaposlenika, ovisno o mjestu rada.
Geografske razlike u plaćanju po razinama zaposlenosti
Geografske razlike u plaćama nude se:
- 38% rukovoditelja
- 77% direktora i menadžera
- 87% stručnog osoblja
- 85% zaposlenika po satu i bez oslobođenja
Određivanje zemljopisnog područja geografskih razlika u plaćanju
Culpepper izvješćuje da među tvrtkama s geografskim razlikama plaća geografske definicije koje se koriste su:
- Gradovi (60% tvrtki)
- Država ili provincija (20%)
- Široka regija ili teritorij (20%)
- Zemlja (12%)
- Lokacije unutar određene udaljenosti (11%)
- Lokacije s sličnim stopama plaćanja tržišta (24%)
Gore navedene brojke povećavaju se za više od 100% zbog tvrtki koje koriste više metoda.
Caveat na Culpepperu
Podaci Culpepper-a temelje se na anketi od 340 poslodavaca iz 2009. godine, od kojih je 79% u tehnologiji, znanosti o životu, zdravstvu, energiji i inženjeringu. Javne tvrtke su samo 58% uzorka. Ipak, Culpepperove ankete široko se navode.
Razmatranja u vezi s geografskim platnim razlikama
Prije nego što prihvatite posao s tvrtkom koja ima dalekosežne operacije, trebate se raspitati o tome što, ako postoji, sustav zemljopisnih razlika u plaćama koje ona održava. To bi moglo imati važne posljedice ako se ikad prebacujete između radnih mjesta ili razmišljate o kretanju unutar tvrtke. Među vašim glavnim brigama trebao bi biti:
- Bez obzira jesu li prilagodbe plaćanja automatske i neposredne kada promijenite lokacije.
- Hoće li premještanje na nižu cijenu postaviti automatsko smanjenje plaća.
- Što će se dogoditi s vašom plaćom nakon poteza ako je vaša stopa plaćanja dogovorena i nestandardna.
Osim toga, situacije u kojima se putujete preko državnih linija mogu dodati vlastitu složenost, osobito ako postoje velike razlike u stopama poreza na dohodak ili plaće koje procjenjuju pojedine države. Razmislite o slučaju u kojem ste prvotno živjeli i radili u višoj cijeni, višoj poreznoj državi, ali prihvatite prijelaz na radno mjesto u nižoj cijeni, nižem poreznom stanju.
U tom slučaju, ako se geografski razlikuju razlike u plaćama prema lokaciji rada, mijenjanje radnog mjesta, ali ne i vaš dom, može potaknuti smanjenje plaće. Međutim, vaš trošak života ne bi se smanjio.
Doista, vaš ukupni porez na dohodak bi još uvijek bio na višoj stopi države u kojoj se nalazite. Trebali biste unaprijed odrediti da li tvrtka ima iznimke za scenarije poput ove.
Također imajte na umu da, s obzirom da su stopa poreza na dohodak federalne države iste zemlje, mnogi ljudi u najvišim poreznim zagradama postoje samo zato što žive u višim troškovima (a time i višim plaćama) regijama. Čak i prije oporezivanja, mnogi od tih ljudi imaju niži životni standard nego osobe s nižim poreznim ocjenama koje žive drugdje. Ovo je još jedna ključna razmatranja ako ste otvoreni za život i rad na raznim mjestima.