Rekli su svima da imate promociju - prijatelje, obitelj i klijente. Pakao, ljudi odnosa s javnošću čak su bili uključeni. Znaš li koliko se tih ljudi zaista brinu?
Vaš suprug, vaši roditelji i vi. A ti ljudi samo brinu jer te vole i žele da budete sretni. Svi ostali? Ne troše više od tri sekunde godišnje razmišljajući o vašem naslovu.
Sada, sve što je reklo, ovo je potpuno neprihvatljivo ponašanje od strane vaše glave. Pogreška je napravljena na njezinom kraju, i tamo bi trebala popraviti. Taj popravak ne bi trebao uključivati vraćanje natrag na svoj stari naslov. A sada, evo malo tajne: HR nije šef .
Oh, mnogi ljudi misle da HR ima konačnu riječ o ovome. Ali, ne. Uprava često priznaje HR. Lijepo je izgovor. "Rekao je HR, ne." Recite to i svi se vratimo u naše stolove, proklinjući lošu HR osobu. Dok se u ovom slučaju vaš HR osoba loše ponaša, može se nadjačati. Možda ne vaš izravni nadzornik, ali postoji netko tko ju može odbiti. Ako želite osporiti promjenu naslova posla, imate nekoliko koraka koje možete poduzeti.
Prihvati Mješavinu naslova
Iako pokušavamo otkriti način da vam pomognemo kroz ovo, pobjeda nije jedini mogući ishod. Dakle, prvo, ako možete doći do mjesta gdje ste u redu s promjenom naslova, bez obzira što se dogodilo, lakše ćete spavati.
Razgovarajte sa svojim šefom
Ako vas je šef htio promicati na posao s glavom u naslovu, vaš šef nije nadglednik prve razine s trogodišnjim iskustvom.
Nedvojbeno kažete nekome lijepu stariju osobu. Idi svom šefu i reci: "Kate mi je upravo rekla da moj naslov nije formalno odobren. Budući da sam prošlog tjedna predstavljen novim naslovom na sajmovima, a PR je službeno objavio svoju promociju, to će biti prilično neugodno za tvrtku ako se moraju vratiti. Što trebamo učiniti kako bismo to odobrili pravilnim kanalima što je prije moguće? "
Napominjemo, ovaj dijalog radi nekoliko stvari. Prvo, uopće ne spominje tvoju nelagodu. Sve to radiš o tvrtki. Neće li tvrtka izgledati glupo ako se naslov promijeni? To je važno jer su viši lideri vrlo zabrinuti zbog toga kako je tvrtka prikazana u javnosti. Oni se brinu za vaše osjećaje (iako dobri menadžeri također brinu o vašim osjećajima).
Drugo, ako problem postavite na ovaj način, pretpostavljate da je glavni naslov pravi, a to je samo problem s papirom. Ne traži promociju ili promjenu naslova. Tražite kako riješiti problem.
Saznajte stvarni problem
Ljudi u HR-u obično su super zauzet i ne brinu o glupim stvarima. Dakle, ako vaš šef dobije pushback, saznajte zašto naslov "glavni strateg" ne radi za šef HR.
Možda je svatko na vašoj razini plaća trebao početi s suradničkim potpredsjednikom (AVP) i to je viša ocjena za šefa. Ako je to problem, prijeđite na AVP i pustite ga da padne. Međutim, ako je pravi problem da se želi konzultirati i nije, onda nastavite na sljedeći korak.
Eskalirati
Ako vaš šef ne može ili neće to eskalirati, možete ga eskalirati sami. Idite na šefove šefa i učinite isto. Budući da su se svi prvi put potpisali, trebalo bi riješiti problem.
Možete nastaviti podizati hijerarhiju sve dok ne dođete do šefa HR osobe. Ovo može biti glavni izvršni direktor , može biti CFO, ili može biti netko drugi. Ali ta osoba ima moć i ovlasti da nadjačava HR odluku.
Ono što je važno jest prepoznati da HR nikada nije šef i da još uvijek radite isti posao čak i ako imate drugačiji naslov.
Budući da se naslovi toliko razlikuju među tvrtkama, nema puno razlike u životopisu između naslova višeg redatelja i naslova. Ono što je važno su vaša postignuća.