Što se događa ako se zaposlenik ne pojavi na poslu?
Broj dana koje zaposlenik propušta prije odsutnosti smatra se ostavkom zbog napuštanja radnih mjesta različit od organizacije, ali je najčešće tri dana. (Dakle, ako ste zaposlenik koji ovo čita, provjerite politiku organizacije u svom priručniku za zaposlenike - ne postavljajte pretpostavke.)
Neuspjeh zaposlenika da se pojavi na poslu također uključuje neuspjeh da komunicira s njegovim ili njezinim upraviteljem ili supervizorom o razlozima nedostaje posla . Zaposlenik također nije zatražio odgodu ili koristi svoj plaćeni ili neplaćeni dopust . Zaposlenik jednostavno nije došao na posao bez poznatih razloga.
U organizacijama odustajanje od posla se javlja iz onih razloga zbog kojih ljudi napuštaju posao. Nekoliko razloga za koje se naišlo je: zaposlenik je bio previše neugodno i bojao se osobno zatvoriti; zaposleniku je ponudio više sati na svom drugom, boljom plaćanju; a zaposlenik je neočekivano zvao obiteljsku nuždu i osoba na koju je računala nije uspjela nazvati tvrtku - u tom je slučaju zaposlenik bio ponovno uspostavljen.
Dakle, napuštanje posla nikad nije prikladno, ali se događa iz raznih razloga. Ovi zaposlenici očito nisu razmišljali o štetama koje su učinili za svoju budućnost neuspjeĹno odustaju od posla .
Kada se zaposlenik ne uspije pojaviti na poslu, prvi je korak da nadglednik ili upravitelj pokušaju doći do zaposlenika telefonom, pametnim telefonom, e-poštom, tekstom ili bilo kojim sredstvom kojim se komuniciraju s zaposlenikom. Ponekad se dobiva racionalni razlog za odsutnost. Ponekad zaposlenik jednostavno nije razumio sve svoje mogućnosti.
Također morate ponuditi informacije o obiteljskom i medicinskom odmoru samo u slučaju da je problem bolest. Osim toga, osoblje HR također preporučuje pružanje mogućnosti kratkoročnog odsutnosti i kratkoročnih informacija o invalidskim osiguranjima kako bi zaposlenik razumio sve dostupne opcije u slučaju zdravstvenog stanja.
Priručnik zaposlenika
Poslodavcima se preporučuje jasno izricanje politike u svojim priručnicima zaposlenika koji navodi broj dana propuštenih prije nego što se odsutnost smatra ostavkom zbog napuštanja radnih mjesta . Budući da to ne pokriva većina državnih zakona, iako postoje neke prakse oko tumačenja napuštanja radnih mjesta u različitim državama, jasna politika je u najboljem interesu poslodavaca.
Kasnije možete izbjeći pravne poteškoće tako što ćete kasnije izvršiti i implementirati poštenu politiku koja će zaposleniku obavijestiti o predstojećem otkazu.
Također ćete htjeti da vaša pravila navode nekoliko scenarija za koje biste smatrali da ste napustili posao. Na primjer, možete uzeti u obzir osobu na neplaćeni ili plaćeni dopust koji se ne vraća na posao tri dana nakon datuma završetka dopusta da napusti posao. U drugom primjeru, možete uzeti u obzir zaposlenika koji je odsutan tri dana bez podnošenja kratkoročnog invaliditeta ili papirologije FMLA da je napustio svoj posao.
Obavještavanje zaposlenika
Uz obavijest, kada zaposlenik ne uspije pokazati ili obavijestiti upravitelja ili nadzornika o razlozima odsutnosti, preporučuje se poslati zaposleniku registrirano pismo koje zahtijeva potpisivanje po isporuci.
U pismu je potrebno navesti da ćete prekinuti zaposlenje pet radnih dana nakon primitka pisma zaposlenika ako ga ne čujete s razumnim i prihvatljivim objašnjenjem za odsutnost.
No, ako zaposlenik ne komunicira ili ne reagira, kao što je često slučaj u situacijama napuštanja radnih mjesta, morate slijediti pravila tvrtke. U suprotnom postavljate presedan za slučajeve u budućnosti. Preporučljivo je slijediti objavljene politike bez obzira na to tko je zaposlenik i bez obzira na položaj koji imaju.
Naknada za nezaposlenost
Poslodavci određuju prestanak kao dobrovoljni odgodu kako bi spriječili zaposlenika da naplati naknadu za nezaposlenost .
To je zato što zaposlenik koji dobrovoljno napusti svoj posao može prikupljati samo naknade za nezaposlene ako je odustajanje zbog dobrog razloga, kako to odredi ured za nezaposlenost. Dobri su razlozi često osporavani od strane poslodavaca u dobrovoljnom odustajanju i odustajanju od napuštanja radnih mjesta.
Bottom Line za poslodavca?
- Pokušajte doći do zaposlenika kako biste pružili opcije i raspravili što se događa.
- Pružite sve medicinske papire za prijavu za FMLA, kratkoročni invaliditet i tako dalje.
- Ako želite, nudite kratkoročni neplaćeni dopust. Prepoznajte da postavljate presedan koji može utjecati na vašu sposobnost da se bavi napuštanjem posla u budućnosti.
- Obavijestite zaposlenika o radnjama koje ćete poduzeti u vezi prekida i pružiti pet radnih dana za odgovor.
- Pošaljite svaku od tih stavki metodom koja zahtijeva potpis na prijemnom kraju, tako da ste sigurni da je zaposlenik primio pismo.
Molimo brinite o svojim zaposlenicima, ali budite uvjereni da zaposlenik koji ne sudjeluje u radu oštećuje sposobnost drugih zaposlenika da rade svoj posao. On zauzvrat ošteti vašu sposobnost upravljanja poslovanjem.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.