Povremeno se horizontalna osi odnose na rad zaposlenika, kao i na dužinu službe zaposlenika.
Okomiti koraci u grafikonu platne liste odnose se na razinu odgovornosti definiranih zahtjevima posla .
Plaće za plaće pružaju okvir za naknadu određivanjem visine plaće dostupne na svakom koraku u procesu zapošljavanja . Platne nagrade zauzimaju mjesto pregovaranja o plaći , osobito u zapošljavanju u javnom sektoru, gdje je doprinos pravičnosti . Tipovi plaćanja također su tipični za sindikate.
Zaposlenik koji je novo u poslu u određenom rasponu razreda plaća počinje s plaćanjem korakom jedne od plaće. Ako nastavlja raditi u istoj ulozi, ocjena plaće dopušta povećanje plaće, obično jedan stupanj plaćanja godišnje usluge unutar razreda plaće dodijeljene tom poslu.
Sustavi naknada koji uključuju platne razreda često se koriste u sklopu zaposlenosti javnog sektora kao što su savezna vlada, vojska i sveučilišta.
Stope plaćanja u svakoj kategoriji plaća razlikuju se između organizacija i mogu uključivati čak 10 do 15 ili više koraka plaćanja prije no što zaposlenik dosegne najvišu stopu plaćanja za svoju plaću.
Povećanje plaća , kada zaposlenik dosegne vrhunac svoje plaće, ovisi o troškovima za životne naknade ili povećava.
Broj koraka plaća potiče zaposlenike da se osjećaju kao da se njihova karijera uspjeh i naknada povećavaju za vrijeme obavljanja posla - čak i ako obavljaju isti posao.
Ovo je važno jer svakom zaposleniku nije uvijek moguće postići promociju , lateralni potez ili premjestiti na drugačiji interni posao s više odgovornosti za pokretanje koraka plaćanja sljedeće razine plaće.
Ako je nekoliko povećanja postojalo putem koraka plaćanja, zaposlenici se osjećaju zaglavljeni i neodređeni. To može negativno utjecati na moral zaposlenika i motivaciju zaposlenika .
Preklapanja u visini plaće koja se može dobiti na svakom koraku plaće razreda plaća zajednički su za plaćanje razreda. Na primjer, posao koji je započeo radnik u 1. razredu plaće može uključivati 10-15 koraka plaćanja od 18.000 do 24.000 USD. Plaćeni stupanj 2 dodjeljuje stope od 22.000 do 27.000 dolara i tako dalje.
Platne ocjene su također korisne u zapošljavanju u privatnom sektoru. Kako tvrtka raste veća, želi osigurati pravednost i slične strukture plaća na različitim pozicijama unutar različitih radnih jedinica i funkcija radnih mjesta.
Slično plaćanje za slične zahtjeve i odgovornosti za posao osigurava da svaka radna jedinica može privući i zadržati izvrsne zaposlenike. Plaćanje u privatnom sektoru može uključivati pregovore o plaći i primjenu više menadžerskog diskrecijskog prava nego u svojim kolegama iz javnog sektora.
Pogledajte tablicu s ocjenom o isplati
- Plaća raspored 2010-GS (Savezna vlada Opći raspored)
Također poznat kao: platne strukture, platni sustavi