Radit ćete uspješnije kada se vaši suradnici poštuju
Evo osam tajni o tome kako se poštovati na poslu.
Slijedite pravila kako biste zaradili poštovanje vaših suradnika
Naravno, na televiziji ili u filmovima, to je uvijek šaljivčina policajac ili uredski radnik koji gura granice koje osvajaju nagrade i pohvale.
U stvarnom životu, to je osoba koja čini ono što bi trebali učiniti. To je osobito važno ako ste šef ili radite u upravljačkoj ulozi.
Šef koji odlazi s posla, kasni, odlazi rano, i troši više vremena na online shopping od posla, neće izazvati poštovanje od suradnika. Iako učinak praćenja pravila nije tako jak među vršnjacima, on i dalje igra ključnu ulogu. Ljudi ne poštuju ljude koji ne poštuju pravila.
To je osobito istinito na radnom mjestu gdje većina zaposlenika slijedi pravila. Uostalom, oni su stavljeni na mjesto zbog nekog razloga. Bilo da se stvori sklad radnog mjesta ili da se ravnopravno i etički bave zaposlenicima, pravila radnog mjesta najčešće se pažljivo razrađuju.
Radite teško postići poštovanje vaših suradnika
Ovo je jedno područje na kojem televizijski programi to shvaćaju - taj policajac može slomiti sva pravila, ali svakako stavlja u sate.
Sada, naporno radimo ne znači da morate raditi 80 sati tjedno, ali to znači da morate raditi kad trebate raditi.
Ako ste oslobođeni zaposlenika , vjerojatno ćete morati staviti malo više vremena od uredske norme. Ako ste zaposlenik bez oslobođenja, pobrinite se da pre svega prekovremeni rad očiste sa svojim šefom prije nego što to radite.
Ne poštujte time što radite s vremenom ili iznenadite svog šefa s vremenskom karticom.
Naporno raditi također znači da morate provesti svoje radno vrijeme na posao. Nećete zaraditi status uglednog zaposlenika ako ste drugi gledali kao na osobu koja kradu vrijeme od svog poslodavca .
Razgovarajte manje, slušajte više da biste postigli poštovanje
Možda mislite da je osoba s najviše poštovanja ona koja stoji na čelu konferencijske tablice dajući prezentaciju, ali to nije uvijek slučaj. Ako se osjećate kao da uvijek trebate razgovarati, vjerojatno niste najcjenjeniji osoba u sobi.
Ljudi dobivaju poštovanje zapravo slušajući ideje drugih . To ne znači da ne možete podijeliti svoje ideje, ali to znači da morate obratiti pažnju na ono što drugi govore.
Zapamtite, bili ste angažirani da obavljate svoj posao, a drugi zaposlenici bili su angažirani da rade svoje. To se može činiti kao super temeljna izjava, ali u praktičnom smislu to znači da su drugi ljudi stručnjaci za poslove izvan vaše stručnosti. Dakle, slušajte što im je reći o svom području stručnosti.
Prepoznajte da, slušajući svoje suradnike, postupate s njima poštovanjem . Ovo poštovanje potiče poštovanje prema vama i onome što imate za reći.
Pretpostavimo najbolje o ljudima i situacijama da postignu poštovanje
Kada vam osoba koja se plati na računima kažete da će trebati tri dana da biste dobili isječak čekova dobavljača, nemojte pretpostavljati da je to zato što je lijenica. Možda je lijena, ali vjerojatno mora slijediti zahtijevane procese i postupke koji ograničavaju njezinu sposobnost da odgovore na vaše zahtjeve u pogledu pravovremenosti.
Samo zato što ne razumijete zašto ili kada se nešto dogodi, ne znači da valjani razlog ne postoji.
Ispričajte se i priznajte pogrešku da biste postigli poštovanje
Nisi savršen. Nitko nije. Pogriješit ćeš. Ako želite poštovanje, morate priznati svoje pogreške . Praksa ovu izjavu, "Žao mi je. Što mogu učiniti da to popravim? "
Posljednji dio je kritičan u mnogim situacijama - inače, isprika je samo prazna izjava. Ako ste šef, uzmite krivicu za kvarove tima, kao i svoje.
Ako ste individualni suradnik, morate kriviti za svoje pogreške. Pogreška nije karijera. Ne priznajući pogrešku može postati karijera.
Uzmite kritiku i učite od nje, previše da biste postigli poštovanje svojih kolega
Imajući ljudi poštuju vas ne ovisi o ljudima koji misle da ste u pravu cijelo vrijeme. Radi se o ljudima koji se pouzdaju u vas i cijenimo ono što imate za reći . Baš kao što trebate uzeti grudice kad napravite pogrešku, morate slušati ono što ljudi imaju za reći o vama.
Vaš šef misli da vaš marketing plan smrdi? Pa, pitajte je zašto i pomno razmislite o onome što ona ima za reći. Vaše izravno izvješće misli da vaš marketinški plan smrdi? Pa, pitajte je zašto i pomno razmislite o onome što ona ima za reći.
Te posljednje dvije linije nisu slučajni ponavljanje prethodnih redaka. Bilo da kritika dolazi odozgo ili dolje morate pažljivo razmisliti o tome što je osoba morala reći. Idite naprijed i postavljajte pitanja. Možda su u pravu. Možda su mrtvi u krivu, ali nećete znati, osim ako to ne uzmete u obzir.
Ustani za sebe
Gore nije sugestija da se ljudi šeću po vas . Možete pažljivo razmotriti kritike i reći: "Jane, čula sam što ste rekli o marketinškom planu koji ne ulazi u pravi cilj, ali se ne slažem. Vjerujem da istraživanje tržišta pokazuje da je blah, blah, blah. "
Ako netko kritizira vaš osobni izgled, obiteljski status, rasu, spol, bilo što, zasigurno ih možete pozvati na njemu. "Žao mi je, činjenica da izgledam mlada ima li što s tim?" Nastojanje za sebi ključno je za postizanje poštovanja od suradnika i šefova.
S druge strane, nemojte ići u potrazi za prekršajem gdje nije namijenjen nikakav prijestup. Ako se uznemirite zbog svakog komentija kojeg netko čini, izgledat ćeš kao whiner. Neke stvari, samo ih trebate pustiti.
Pomozite drugima da uspiju ostvariti svoje poštovanje
Razmislite o tome kome najviše poštujete. Je li netko tko gura ljude pod autobusom desno i lijevo na putu do vrha? Vjerojatno ne. (I ako jest, razmislite o dobivanju terapije.) Umjesto toga, bez sumnje poštujete nekoga tko je bio ljubazan i koristan.
Dakle, ako želite da vas drugi poštuju, pokušajte učiniti isto. Uzmi vremena za mentora . Nemojte se ljutiti kada vaša izravna izvješća, vršnjaci ili šefovi pogriješe. Samo im pomognite da obavite posao i učinite to ispravno. Kad podignete one oko vas, svi zajedno ustat ćete.