Svestrani Ice Breaker radi u svim uvjetima s grupama ljudi
Svaki zaposlenik ima favorite, pa je tema stres za vaše polaznike. Ovi ledolomci su malo osobni bez da su previše osobni. Oni dopuštaju sudionicima da podijele nešto o sebi udobno, a da ne postaju previše osobni ili da prate njihove duše.
U tim ledenjakima zaposlenik zadržava kontrolu nad onim što on ili ona želi podijeliti s malom grupom. Kad god se vaši sudionici osjećaju sigurno, ledolomci stvarno pružaju interakciju koju tražite za svoje sudionike.
(Sigurni osjećaji vaših sudionika su ključni cilj mina. U sedamdesetima, pa čak i osamdesetima, sudionici nisu znali što će im se dogoditi tijekom team buildinga ili treninga. Voditelji i voditelji donijeli su icebreakers i zagrijavaju vježbe tijekom koje su ljudi morali dotaknuti jedni druge.
Oni su stvorili icebreakers koji uletjeli u sudionike pozadina i vjerovanja sustava - više nego što bi ikada željeli podijeliti s casual poznanicima. Kao rezultat toga, i tijekom 1990-ih i šire, kada bih rekla grupi da ćemo započeti s ledenom slojem, dobio sam čuvan odgovor.
Kad sam ih uvjerio da nitko ne bi trebao dotaknuti drugog sudionika, onda im je uzdah olakšanja bio opipljiv zbog dugih uspomena.)
Ako pažljivo odaberete temu favorita, rasprava može pratiti vašu grupu u temu dana. Ili, možete odlučiti da je ledolomac samo za zabavu. To može pružiti brz način za zagrijavanje i skok-započeti razgovore među sudionicima sastanka ili trening klase.
Ovaj ledolomac je lako prilagoditi svrsi i ishodima koje pokušavate postići sa svojom grupom.
Ova razbojnička momčadska zgrada je brza, jednostavna i zabavna.
Poput Five of Everything Ice Breaker-a , možete prilagoditi ovaj favorit ledolomac za potrebe vaše grupe. I to je dobro ledenjak za sastanak, jer to traži tako malo vremena. Vaši sudionici će se brzo osjećati ugodno razgovarati sa svojim stolnim prijateljima.
Koraci u prepoznavanju favorita Ice Breaker
- Podijelite sudionike sastanka u skupine od četiri ili pet osoba tako što ćete ih odbrojavati. (To činite jer ljudi obično započinju sastanak sjedeći s ljudima koje već znaju - čak i kada ih zamolite da sjede s ljudima s kojima ne rade svaki dan.)
- Recite novoformiranim grupama da im je zadatak da identificiraju i podijele svoje omiljene (insert object). Koristio sam omiljena stabla, glumci, sladoled, odredište za odmor, životinja, knjiga, film, grad u SAD-u, grad na svijetu i omiljena večera s uspjehom s grupama.
Ako je vaš cilj da ostanete više usredotočeni na rad, možete zatražiti od sudionika da identificiraju svoju omiljenu radnu aktivnost, svoje omiljeno mjesto za sjedenje u tvrtki, nešto što im je potrebno svakodnevno raditi, ili njihov najdraži, najvažniji, aktualni cilj. Upotrijebite svoju maštu i budite kreativni. Ideje za prepoznavanje favorita će doći k vama.
- Drugi dio zadatka za razbijanje leda je da podijelite zašto je odabrana stavka njihov osobni favorit.
- Objavite aktivnost u velikoj grupi tražeći od svakog pojedinca da podijeli svoje omiljene, ali ne i zašto s većom grupom. Ovo se brzo kreće. Također stvara smijeh dok sudionici čuju što su odabrali drugi sudionici.
- Kao posljednji korak, zamolite sudionike da podijele s većom grupom ono što su naučili o svojim suradnicima tijekom razgovora u maloj grupi. Pitajte što ste saznali o svojim malim članovima grupe.
Ova razbijanje j team buildinga traje 10 - 15 minuta, ovisno o broju grupa koje imate.