Koristite uzorke pisma o raskidu na vatru zaposlenika za navedene razloge
Opći pristup
Možete poslati pismo otpremanja zaposleniku nakon završetka sastanka s povratnim priznanjem.
Ili vam možete poslati pismo o prestanku zaposleniku na kraju sastanka. Trebalo bi ga tiskati na papirnatom papiru tvrtke sa službenim potpisom upravitelja zaposlenika.
U normalnim okolnostima voditelj ili nadzornik i predstavnik ljudskih resursa održat će sastanak prestanka zaposlenika. Ovaj sastanak koji bi trebao raskinuti zaposlenika zbog uzroka treba se dogoditi čim organizacija ima informacije, dokumentaciju i dokaze potrebne za otpuštanje zaposlenika. Pismo prestanka sažima ono što je rečeno na sastanku.
Uzorak pismo prestanka
Datum
G. Bill Jordan
1618 W. 57. ulica
Milton, MA 02186
Dragi Bill,
Ovo pismo će potvrditi našu raspravu o sastanku danas. Vaše zapošljavanje s tvrtkom Smith Consolidated ukida se zbog uzroka, odmah na snazi.
Vaša zapošljavanja, kako je raspravljano tijekom sastanka za raskid, prestaju jer ste rekli potencijalnim klijentima i kupcima naših proizvoda da ste bili potpredsjednik Smith Consolidated.
Vi ste zapravo upravitelj i ta pogrešna prezentacija vašeg članstva u našoj poslovnoj grupi je grubo kršenje našeg pravila ponašanja .
Dodatno, dodjeljivanjem naslova potpredsjednika , stavili ste se kao časnik naše tvrtke s mogućnošću donošenja određenih odluka koje nisu bile u vašem opisu posla .
Plaćanje vašeg stečenog ZZP-a bit će uključeno u vašu završnu obračunsku plaću koju ćete primiti na naš redovni payday, petak. Mi možemo poslati konačni paycheck u vaš dom ili se možete dogovoriti s vašim nadglednikom da ga preuzmete.
Možete očekivati zasebno pismo s statusom pogodnosti koje će odrediti status vaših pogodnosti po prestanku. U pismu će biti navedene informacije o vašoj prihvatljivosti za konsolidirani omnibus zakon o usklađivanju proračuna ( COBRA ) nastavak grupnog zdravstvenog osiguranja.
Na vašem završnom sastanku primili smo sa svoje sigurnosne kartice za ukrcaj, vaše ključeve za ured i laptop i mobitel tvrtke.
Morat ćete informirati tvrtku o vašim kontaktnim informacijama kako bismo mogli ubuduće pružiti informacije koje su Vam potrebne, kao što je vaš W-2 obrazac.
Pozdrav,
Ime upravitelja ili vlasnika tvrtke
Drugi uzorak
Pitanje čitatelja:
Poslovi u našem prodajnom odjelu mnogo su se promijenili u posljednjih godinu dana. Umjesto da pojedinačnu prodaju kupaca bude prioritet, svi prodavači su bili zamoljeni da počnu naglasiti prodaju tvrtkama. Ovaj prekidač zahtijeva različite postavke vještina koje nisu svi zaposlenici naučili.
Osigurali smo trening za više od šest mjeseci, treniranje odjela ravnatelja i mentorstvo od suradnika koji su bili na hvatanje.
Posebice, jedan zaposlenik nije uhvaćen i nastavlja stvarati strateške pogreške u svom pristupu našim potencijalnim klijentima.
Godinu dana u promjenjive ciljeve i smjer, ne vjerujemo da ovaj zaposlenik može naučiti nove načine. Ipak, promijenili smo njegov posao i naš smjer. Nemamo drugo mjesto za koje je on kvalificiran.
Možemo li prekinuti njegovo zapošljavanje?
Odgovor:
Kada je poslodavac pružio svaku priliku za zaposlenika da nauči novi posao, možete prekinuti njegovo zapošljavanje. No, ako je legitimno pokušao naučiti novi posao, možda biste trebali razmisliti o isplati otpremnine za zaposlenika.
Naposljetku, obavljao je posao dok nije promijenio posao. Učenje novih pokazalo se više nego što je mogao. Želite razgovarati sa svojim odvjetnikom i pobrinuti se da imate odgovarajuću dokumentaciju za napore da pomognete prijelazu s zaposlenicima.
Također morate znati da vaše radnje u ovom prestanku mogu postaviti presedan za vašu tvrtku pa je uključivanje tužitelja presudno.
Evo kako etički i pravno otpustiti zaposlenika .
Uzorak otpisa pismo za uzrok
Datum
G. Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Dragi Thomas,
Ovo pismo potvrđuje našu raspravu danas da je vaša zaposlenja ukinuta odmah na snazi.
Unatoč godini uloženog u trening, treniranje i mentorstvo za vas, niste bili u mogućnosti prebaciti na novi smjer i metode koje se sada koriste u prodajnom odjelu.
Dobit ćete tjedan dana otpremnine za svaku godinu za koju ste radili za nas. S trogodišnjim zaposlenjem dobit ćete 3 tjedna otpremnine na Vašu normalnu tjednu plaću. Također ćemo nastaviti pružati vam pokriće zdravstvenog osiguranja do kraja mjeseca.
Osim toga, uključit ćemo i uplatu vašeg obračunatog PTO-a * u Vašu završnu plaću * koju ćete primiti na naš redovni payday, petak. Taj ček možete preuzeti s recepcije ili ćemo ga poslati u vaš dom.
Primit ćete otpremninu nakon što potpišete i vratite priloženo izdavanje patentne dokumentacije i čekali smo zakonski broj dana potrebnih za promjenu vašeg uma.
Možete očekivati posebno pismo koje će odrediti status vaših pogodnosti po prestanku. Pismo će također sadržavati informacije o vašem ispunjavanju uvjeta za konsolidirani zakon Omnibus za usklađivanje proračuna ( COBRA ) nastavak grupne zdravstvene pokrivenosti.
Vratio si svoj uredski ključ, značku za unos vrata i laptop i mobitel u vlasništvu tvrtke na sastanak za prekid.
Obavijestite tvrtku o vašim kontaktnim informacijama kako bismo mogli pružiti informacije koje vam trebaju u budućnosti, kao što je vaš W-2 obrazac za ovu godinu.
Ako nam želite dati informacije o zapošljavanju potencijalnim poslodavcima, potpišite i vratite priloženi obrazac. To nam daje vaše dopuštenje da otkrijete svoje zaposlenje potencijalnim poslodavcima.
Javite nam ako imate pitanja.
Pozdrav,
Ime predstavnika ljudskih resursa ili vlasnika tvrtke
Prilozi - 2
* Imajte na umu da zakoni u vezi s konačnim plaćama mogu varirati od države do države i zemlje do zemlje.
* Dospijeće vremena kao što su PTO, odmor i osobno vrijeme također mogu varirati od države do države i zemlje do zemlje. Također ga reguliraju pravila u vašem priručniku zaposlenika .
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da Susan poduzima sve napore kako bi na ovoj internetskoj stranici pružila precizne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavcima i savjetima na radnom mjestu, ali ona nije odvjetnik, a sadržaj na web mjestu ne smije se tumačiti kao legalni savjet. Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravnu pomoć. Informacije na web mjestu pružene su samo kao smjernice, nikada kao pravni savjeti.