Okolnosti kada ne morate poslati obavijest poslodavcu
Kada se to dogodi, prvo pitanje na umu mnogih ljudi jest: "Moram li obavijestiti dva tjedna ?"
Zakon je na vašoj strani (ali pazite)
Možete li prestati raditi bez prethodne najave? Koji je najbolji način da napustite posao kada odmah trebate prestati. U normalnim okolnostima, najbolje je dati standardnu obavijest - ali vjerojatno nema pravnog razloga zašto se ne možete napustiti na licu mjesta.
Velika većina država u SAD -u ima zapošljavanje na radnom mjestu , što znači da poslodavac ili zaposlenik može bez ikakvih obavijesti i bez ikakvog utvrđenog razloga prekidati odnos. To znači da vaš šef vas ne može spriječiti da izađe iz vrata bez prethodne obavijesti od dva tjedna, čak i ako se u priručniku za zapošljavanje kaže da je to standard za tvrtku. Međutim, ako je vaše radno mjesto obuhvaćeno ugovorom o radu , uvjeti tog ugovora mogu se primjenjivati osim ako odlazite zbog dobrog razloga. Vaš ugovor o radu također može zahtijevati da izgubite pogodnosti kao što su neiskorišteni godišnji odmori ako ne dostavi dovoljno obavijesti.
To je rekao, većinu vremena je u vašem najboljem interesu da vas obavijestite, čak iu teškim uvjetima zapošljavanja. Nikada ne znate kada bi neki prethodni poslodavac mogao kontaktirati potencijalni , stoga je pametno napustiti najbolje moguće uvjete. To može utjecati na vaše buduće mogućnosti zapošljavanja ako vam se kaže potencijalni poslodavac da odustanete bez prethodne obavijesti.
Razmislite o tome iz perspektive poslodavca: biste li željeli zaposliti nekoga tko bi vas mogao ostaviti vješanje?
Postoji i mogućnost da bi moglo doći do financijskih reperkusija za prestanak pušenja. Ako ste, primjerice, ugovorni radnik i ostavite prije nego što ste sklopili ugovor, možda ćete morati platiti kazne.
Ako to zanemarite, može biti u vašem najboljem interesu
Često čujem od zaposlenika koji rade u vrlo teškim okolnostima, ili samo započnu posao i znaju da neće raditi, a nisu sigurni što učiniti. Općenito govoreći, ako želite prestati, odgovor je da se obavijesti, a zatim ga izdrži dva tjedna.
Kada razmišljate o svim razlozima zbog kojih bi boravak mogao imati smisla, a ne, vrijeme je da razmišljate o vremenu vašeg odlaska. Trebate li ga izdvojiti još dva tjedna ili postoje li slučajevi kada možete dati ni manje od dva tjedna ili bez obavijesti ?
Razlozi da ne daju dva tjedna obavijest
Možda postoje neke okolnosti kao što su sljedeće:
- Zaposlenik je fizički zlostavljao.
- Nadzornik vas je seksualno zlostavljao.
- Radno okružje je nesigurno , ili je nesigurno izvršiti svoje dodijeljene odgovornosti.
- Vaše mentalno zdravlje ozbiljno ugrožava stres na poslu.
- Niste dobili plaćenu ugovorenu plaću ili plaće zadržane su zbog nerazumne duljine vremena.
- Od vas je zatraženo da učinite nešto što je jasno neetično ili nezakonito.
- Osobne ili obiteljske okolnosti su takve da morate napustiti posao.
- Kriza se dogodila u vašem životu i nema načina da nastavite na poslu.
Prije nego što prestanete raditi
U većini slučajeva, smatrat će se da se obratite Odjelu za ljudske potencijale ili službenicima uprave koji nisu izravno uključeni u vašu pritužbu kako bi razgovarali o vašoj situaciji. HR može vam pomoći da istražite moguće lijekove ili smještaj prije nego što vas obavijestite.
U nekim će slučajevima također imati smisla konzultirati savjetnika ili terapeuta koji će vam pomoći da se nosite s stresom na poslu.
Imajte na umu da vas tvrtka ne može prisiliti da ostanete.
Međutim, ako prestanete raditi bez dobrog razloga možda nećete imati pravo na novčanu naknadu . (Evo informacija o prikupljanju naknada za nezaposlenost kad napustite posao .)
Kako prestati svoj posao
Čak i ako ne dajete mnogo, ili bilo što, unaprijed obavijestite , postoje načini za graciozno odstupanje. Razgovor je uvijek najbolji, ali ako nije moguće osobno razgovarati o vašoj ostavci s nadređenom osobom, telefonom ili e-porukom možete podnijeti ostavku. Evo kako napustiti svoj posao s klasirom , uključujući kada prestati, što reći i kako podnijeti ostavku putem e-pošte ili telefonskog poziva , ako je potrebno.
Pročitajte više: Pismo o ostavci - nema obavijesti Što reći kada prestanete raditi