Možete smjestiti zaposlenike za dojenje
Kako bi se pomoglo prijelazu žena iz porodiljnog dopusta na rad nakon rođenja djeteta, osigurava se laktacijski smještaj. Smještaj dojenčadi omogućuje majki koja njeguje da redovito izražava mlijeko tijekom radnog dana.
Američka akademija pedijatrije, dugogodišnji zagovornici dojenja, nedavno je ažurirala svoje istraživanje i rezultate dobrog utjecaja dojenja na zdravlje majke i djeteta.
U najboljem je interesu zaposlenika, njezinog radnog mjesta i potencijalnog zdravlja djeteta da radno mjesto podržava smještaj dojenja kao dio naših nastojanja da zaposlenicima pomogne ravnotežu između posla i života . Dojenje omogućava i vašoj tvrtki jednake mogućnosti zapošljavanja zaposlenicima s obiteljskim obvezama koji žele dojiti djetetu.
Dodano u ožujku 2010: Ako imate pitanja, kao poslodavca, o trenutnim zahtjevima za dojilje, ovo izvješće s Odjeljenja za radne i satne radne prostore (WHD) ažurira vas o zahtjevu za prekidanje za majke koje rade u pacijentu Zakon o zaštiti i prihvatljivoj zaštiti (PPACA).
Stupili su na snagu kada je PPACA potpisan 23. ožujka 2010. godine (PL 111-148). Ovaj je zakon izmijenio i dopunio Odjeljak 7. Zakona o pravednim radnim standardima (FLSA) .
Dodatno, dok ažurirate pravila o laktaciji, imajte na umu da državni zakoni nadilaze savezne zakone ako su zahtjevi vašeg dršave dali više za majku koja dijete.
Dakle, provjerite i zahtjeve države. Odličan resurs pruža Nacionalna konferencija državnih zakonodavstava.
Drugi resurs o dojenju dostupan je od Odbora za dojenje Sjedinjenih Država.
Opcije za smještaj dojenja
Ciljevi smještaja u dojenju su:
- Olakšajte prijelaz majke koje se vraćaju na posao nakon rođenja djeteta.
- Omogućite majkama da dojke prošli pored vremena dodijeljene od strane tvrtke PTO politike i Obitelj i medicinski dopust Zakona .
- Pomognite majkama da prisustvuju radu umjesto da trebate odvojiti vrijeme od posla da biste izrazili mlijeko.
- Pomoći u kontroli troškova zdravstvene skrbi pružajući priliku za razvoj zdravijih dojenčadi.
- Pobrinite se da žene koje su trudne ili s obzirom na trudnoću znaju da će dojenje biti smješteno od strane svog poslodavca.
- Pružite motivirajuće, radno okruženje koje podržava zaposlenike za sve zaposlenike.
- Pomažite zaposlenicima da dožive ravnotežu između posla i života.
Pravilnik o smještaju za dojenje
Sve žene koje dojkuju svoje dijete, a koje moraju izraziti mlijeko tijekom radnog dana, surađivat će sa svojim nadzornikom i ljudskim resursima kako bi utvrdile kako najbolje zadovoljiti potrebe majke dok još obavljaju obavljanje svog posla.
- Vrijeme za dojenje Smještaj: Supervizori mogu razmotriti fleksibilne radne aranžmane. Žene mogu koristiti vrijeme odmora i ručka za izradu mlijeka. PTO sati također se mogu koristiti za izradu mlijeka ako je potrebno. Pauze za izražavanje mlijeka ne bi trebale trajati dulje od 30 minuta. Ako zaposlenik treba raditi više od dva prekida tijekom radnog dana kako bi izrazio mlijeko, zaposlenik će morati koristiti osobno vrijeme (ručak, PTO, i tako dalje).
- Okoliš za dojenje Smještaj: Ljudski resursi će raditi sa svakom majkom u skrbi kako bi odredili privatno područje u kojem mogu izraziti mlijeko. Mlijeko treba staviti u hladnjake i spremiti u hladnjake tvrtke.
Odricanje:
Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.
Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu.
Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.