Menadžer za upravljanje ljudskim potencijalima definiran je ukupni posao odgovornosti
Upravitelj ljudskih resursa vodi i upravlja cjelokupnom ponudom usluga, politika i programa ljudskih resursa za tvrtku unutar male ili srednje tvrtke ili dijela funkcije ljudskih resursa unutar velike tvrtke. Glavna područja upravljanja menadžmentom ljudskih resursa mogu uključivati:
- zapošljavanje i osoblje;
- organizacijsko planiranje odjela;
- sustavi upravljanja i poboljšanja performansi ;
- razvoj organizacije;
- zapošljavanje i poštivanje regulatornih zabrinutosti glede zaposlenika;
- zaposlenik na brodu , razvoj, procjena potreba i obuka;
- razvoj i dokumentiranje politika ;
- odnosi među zaposlenicima;
- olakšavanje odbora na razini cijele tvrtke;
- zaposlenika tvrtke i komunikacijske komunikacije;
- naknada i beneficije;
- sigurnost zaposlenika, dobrobit, wellness i zdravlje;
- dobrotvorno davanje ; i
- usluge zaposlenika i savjetovanje.
Upravitelj ljudskih resursa potiče i vodi prakse i ciljeve ljudskih resursa koji će osigurati orijentaciju zaposlenika; kultura visokih performansi koja naglašava osnaživanje, kvalitetu, produktivnost i standarde; postizanje ciljeva i zapošljavanje i stalni razvoj vrhunske radne snage.
Upravitelj ljudskih potencijala je odgovoran za razvoj procesa i mjernih podataka koji podržavaju postizanje poslovnih ciljeva organizacije.
Voditeljica za ljudske resurse koordinira provedbu usluga, politika i programa povezanih s ljudima putem osoblja ljudskih resursa; izvještava izvršnog direktora; te pomaže i savjetuje voditelje tvrtke o pitanjima ljudskih resursa.
Primarni ciljevi voditelja ljudskih potencijala:
- Zdravlje i sigurnost radne snage.
- Razvijanje vrhunske radne snage.
- Razvoj Odjela za ljudske resurse.
- Razvijanje korporativne kulture orijentirane na zaposlenike koje naglašavaju kvalitetu, kontinuirano poboljšanje, zadržavanje i razvoj ključnih zaposlenika i visoku učinkovitost.
- Osobni razvoj u tijeku.
Odgovornosti voditelja ljudskih resursa
Ovisno o organizaciji, menadžer ljudskih resursa može ili ne mora biti odgovoran za odnose s društvom, filantropsko davanje, sportski tim zajednice zajednice i sponzorstvo događaja, planiranje prostora , pregled povlastica i administracija.
Ovisno o potrebama organizacije, takve odgovornosti mogu obavljati odjel za financije, odjel za objekte, marketing, odnose s javnošću i / ili uprava.
Bez obzira koji odjel nosi vodstvo odgovornosti za funkciju, menadžer ljudskih resursa usko je uključen u odluke, provedbu i pregled.
Dakle, odgovornosti voditelja ljudskih resursa mogu uključivati sljedeće.
Razvoj Odjela za ljudske resurse
- Nadzire provedbu programa ljudskih potencijala putem osoblja ljudskih resursa. Identificira mogućnosti za poboljšanje i rješava probleme.
- Nadzire i upravlja radom izvještavanja osoblja ljudskih resursa. Potiče stalni razvoj osoblja ljudskih resursa.
- Razvodi i prati godišnji proračun koji uključuje usluge ljudskih resursa, priznavanje zaposlenika, sportske timove i podršku za događaje u zajednici, filantropsko davanje tvrtke i administraciju pogodnosti.
- Odabire i nadzire savjetnike za ljudske resurse, odvjetnike i stručnjake za obuku, te koordinira korištenje tvrtke brokerima osiguranja, prijevoznicima osiguranja, upraviteljima mirovina i drugim vanjskim izvorima.
- Provodi stalno proučavanje svih politika, programa i praksi ljudskih resursa kako bi upravljala informacijama o novim razvojima.
- Vođenje razvoja ciljeva odjela , ciljeva i sustava. Pruža vodstvo strateškog planiranja ljudskih resursa .
- Uspostavlja mjerenja odjela za ljudske resurse koji podržavaju ostvarivanje strateških ciljeva tvrtke .
- Upravlja pripremanjem i održavanjem izvješća koja su potrebna za obavljanje poslova odjela. Priprema periodična izvješća za upravljanje, kako je potrebno ili zatraženo, kako bi se pratilo postizanje strateškog cilja.
- Razvija i upravlja programima, procedurama i smjernicama za usklađivanje radne snage sa strateškim ciljevima tvrtke.
- Sudjeluje na sastancima izvršnih, upravnih i poslovnih ljudi i prisustvuje drugim sastancima i seminarima.
- S CEO- em, CFO-om i grupom za odnose s javnošću, planira filantropsko i dobrotvornu davanje tvrtke.
Informacijski sustavi ljudskih resursa ( HRIS )
- Upravlja razvojem i održavanjem odjeljaka za ljudske potencijale i na web stranici tvrtke, osobito na regrutiranje, kulturu i informacije o tvrtki; i zaposlenika Intraneta, wikija, biltena i tako dalje.
- Koristi HRIS sustav za uklanjanje administrativnih zadataka, osnaživanje zaposlenika i zadovoljavanje ostalih potreba organizacije.
Obuka i razvoj
- Koordinira sve programe obuke za ljudske potencijale i dodjeljuje ovlasti / odgovornost Ljudskih resursa i menadžera unutar tih programa. Pruža potrebnu edukaciju i materijale menadžerima i zaposlenicima, uključujući radionice, priručnike, priručnike zaposlenika i standardizirana izvješća.
- Vodi implementaciju sustava upravljanja učinkom koji uključuje planove razvoja izvedbe (PDP) i programe razvoja zaposlenika .
- Uspostavlja in-house sustav obuke zaposlenika koji se bavi potrebama za obukom tvrtke, uključujući procjenu potreba za obukom, novi zaposlenik na orijentaciji , razvoj menadžmenta , križanje proizvodnje, mjerenje utjecaja obuke i transferi obuke.
- Pomaže menadžerima u odabiru i ugovaranju vanjskih programa obuke i konzultanata.
- Pomaže u razvoju i prati potrošnju proračuna korporativnog obrazovanja. Održava evidenciju obuke zaposlenika.
zapošljavanje
- Uspostavlja i vodi standardne postupke zapošljavanja i zapošljavanja i postupke potrebne za zapošljavanje i zapošljavanje nadređene radne snage .
- Voditelji intervjua i kandidati za izvršne pozicije; služi kao dio tima za intervjue za finaliste pozicije.
- Predstavlja sve odbore za odabir djelatnika ili sastanke.
Odnosi među zaposlenicima
- Formulira i preporučuje politike i ciljeve ljudskih resursa za tvrtku na bilo kojoj temi povezanoj s odnosima zaposlenika i pravima zaposlenika.
- Partneri s upravom za komunikaciju politika, postupaka, programa i zakona o ljudskim resursima.
- Određuje i preporučuje praksu suradnika zaposlenika potrebnih za uspostavljanje pozitivnog odnosa poslodavca i zaposlenika i promicanje visoke razine morala zaposlenika i motivacije. Provodi periodične ankete za mjerenje zadovoljstva zaposlenika i angažmana zaposlenika .
- Treneri i vlakovi upravljaju svojim komunikacijskim, povratnim , priznatim i odgovornim interakcijama s zaposlenicima koji ih izvješćuju. Čini se da menadžeri znaju uspješno, etički, iskreno i legalno komunicirati s zaposlenicima.
- Provodi istrage kada se iznesu pritužbe ili zabrinutost zaposlenika.
- Nadzire i savjetuje menadžere i supervizore u sustavu progresivne discipline tvrtke. Nadzire provedbu procesa poboljšanja performansi sa zaposlenicima koji ne obavljaju poslove.
- Pregledava, vodi i odobrava preporuke upravljanja za otkaze zaposlenja .
- Vodi provedbu programa sigurnosti i zdravlja tvrtke. Prati praćenje OSHA potrebnih podataka.
- Recenzije zaposlenika žalbe putem postupka pritužbe tvrtke.
kompenzacija
- Uspostavlja strukturu plaća i plaća poduzeća , plaća politike i nadgleda varijabilne sustave plaća unutar tvrtke uključujući bonuse i podizanja.
- Pokreće istraživanje tržišnog natjecanja kako bi se utvrdile platne prakse i platni pojasevi koji pomažu pri zapošljavanju i zadržavanju vrhunskog osoblja.
- Prati sve praksu plaćanja i sustave za učinkovitost i ograničavanje troškova.
- Pruža sudjelovanje u najmanje jednom istraživanju plaća godišnje. Prati najbolje prakse u naknadi i koristi kroz istraživanje i ažurirane informacije o dostupnim proizvodima.
Prednosti
- Uz pomoć CFO-a, dobiva troškovno učinkovite pogodnosti koje služe zaposlenicima ; prati okruženje nacionalnih koristi za mogućnosti i uštede.
- Predvodi razvoj orijentacija za dobrobit i druge obuke za zaposlenike i njihove obitelji.
- Preporučuje promjene u ponuđenim pogodnostima, posebice novim prednostima usmjerenim na zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenika.
Zakon
- Potiče pridržavanje svih postojećih vladinih i radničkih zakona i vladinih zahtjeva za izvješćivanjem, uključujući sve što se tiče Jednake mogućnosti zapošljavanja (EEO), Zakona o pravima Amerikanaca s invaliditetom (ADA) , Zakona o obiteljima i medicinskim olakšicama, Zakona o sigurnosti zaposlenika u mirovini (ERISA) , Odjel za rad , naknadu radnika , Uprava za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA), i tako dalje. Održava minimalnu izloženost tvrtki tužbi.
- Upravlja pripremanjem traženih informacija ili zahtjeva za pridržavanje zakona. Odobrava sve dostavljene informacije. Služi kao primarni kontakt s odvjetnikom za radno pravo tvrtke i izvan vladinih agencija.
- Štiti interese zaposlenika i tvrtke u skladu s politikom ljudskih potencijala tvrtke i vladinim zakonima i propisima. Smanjuje rizik.
Razvoj organizacije
- Dizajnira, usmjerava i upravlja razvojem organizacije u cijelom poduzeću koji se bavi pitanjima poput planiranja sukcesije , vrhunskog razvoja radne snage , ključnog zadržavanja zaposlenika, organizacijskog dizajna i upravljanja promjenama .
- Upravlja komunikacijom zaposlenika i povratnim informacijama kroz takve puteve kao što su sastanci tvrtki, programi prijedloga , ankete o zadovoljstvu zaposlenika , biltene, fokus grupe zaposlenika, sastanke jedan na jedan i korištenje intraneta.
- Upravlja procesom organizacijskog planiranja koji procjenjuje strukturu tvrtke, dizajn radnih mjesta i predviđanje osoblja u cijeloj tvrtki. Procjenjuje planove i promjene planova. Izrađuje preporuke izvršnom rukovodstvu.
- Identificira i prati kulturu organizacije kako bi podržao postizanje ciljeva tvrtke i potiče zadovoljstvo zaposlenika .
- Sudjeluje u procesu razvoja organizacije za planiranje, komunikaciju i integraciju rezultata strateškog planiranja u cijeloj organizaciji.
- Upravlja odbore na razini cijele tvrtke, uključujući wellness, obuku, zdravstvenu i sigurnosnu politiku zaštite okoliša, djelatnost, kulturu i komunikacijske odbore.
- Održava izvršni direktor i izvršni tim informirani o značajnim problemima koji ugrožavaju postizanje ciljeva tvrtke i onih kojima se na razini upravljanja linijom ne obrađuju adekvatno.
Upravitelj ljudskih resursa preuzima druge odgovornosti koje dodjeljuje izvršni direktor.
Ovaj opis posla osmišljen je tako da ukazuje na opću prirodu i razinu posla koji obavljaju zaposlenici unutar ove uloge voditelja ljudskih resursa.
Nije osmišljeno da sadrži ili da se tumači kao sveobuhvatan popis svih dužnosti, odgovornosti i kvalifikacija potrebnih za zaposlenike koji su dodijeljeni tom poslu.
Da bi uspješno obavio posao menadžera za ljudske resurse, zaposlenik mora zadovoljavajuće obavljati svaku bitnu odgovornost. Ti su zahtjevi reprezentativni, ali ne i sveobuhvatni, znanja, vještina i sposobnosti potrebnih za vodstvo u ulozi voditelja ljudskih resursa tvrtke.
Razumni smještaj može biti omogućen osobama s invaliditetom da obavljaju te bitne funkcije.
Zahtjevi za posao voditelja ljudskih resursa
- Znanje i iskustvo u zakonu o radu, naknadi, organizacijskom planiranju, zapošljavanju, razvoju organizacije, radničkim odnosima, sigurnosti, angažiranju zaposlenika i razvoju zaposlenika .
- Bolje od prosječnih pisanih i govornih komunikacijskih vještina .
- Izvrsna izgradnja interpersonalnih odnosa i vještina treniranju zaposlenika .
- Pokazala je sposobnost vođenja i razvoja osoblja odjela za ljudske resurse.
- Pokazala sposobnost da služi kao obrazovani resurs za izvršni tim za upravljanje koji pruža sveukupno poduzeće vodstvo i smjer.
- Izvrsne računalne vještine u okruženju Microsoft Windows. Treba uključiti znanje iz programa Excel i vještine u informacijskim sustavima ljudskih resursa (HRIS).
- Opće poznavanje različitih zakona i prakse zapošljavanja i iskustva u radu s odvjetnikom za korporativno pravo zapošljavanja.
- Iskustvo u upravljanju naknadama i programima naknade i drugim programima i procesima priznavanja i angažmana ljudskih resursa.
- Dokaz o sposobnosti treniranja i treniranja organizacijskih menadžera u praksi visoke razine povjerljivosti.
- Izvrsne vještine upravljanja organizacijom.
Obrazovanje i iskustvo potrebni za posao upravljanja ljudskim resursima
- Minimalni diplomski ili ekvivalent u ljudskim resursima, poslovanju ili razvoju organizacije.
- Najmanje sedam godina progresivnog iskustva vodstva u položajima za ljudske potencijale.
- Posebna obuka o pravu zaposlenika, naknada, organizacijsko planiranje, razvoj organizacije, odnosi zaposlenika, sigurnost, obuku i preventivne radne odnose.
- Aktivna povezanost s odgovarajućim mrežama i organizacijama ljudskih resursa i aktivno uključivanje zajednice.
- Posjedujete stalne veze s čelnicima u uspješnim tvrtkama i organizacijama koje prakticiraju učinkovito upravljanje ljudskim resursima.
Fizičke zahtjeve zaposlenika za upravljanje ljudskim resursima
Ti su fizički zahtjevi reprezentativni za fizičke zahtjeve potrebne za zaposlenika za uspješno obavljanje bitnih funkcija radnog mjesta Upravitelja ljudskih potencijala. Razuman smještaj može se omogućiti osobama s invaliditetom da obavljaju opisane bitne funkcije radnog mjesta Upravitelja ljudskih potencijala.
Prilikom obavljanja poslova voditelja poslova ljudskih resursa, zaposlenik je dužan razgovarati i čuti. Zaposlenik je često dužan sjesti i koristiti svoje ruke i prste, obrađivati ili osjećati. Zaposlenik je povremeno dužan stajati, hodati, doprijeti rukama i rukama, penjati se ili ravnotežu, sagnuti, klečati, ustuknuti ili puzati.
Vizija sposobnosti potrebne za ovaj posao uključuju bliske vizije.
Radno okruženje za menadžera za ljudske resurse
Prilikom obavljanja poslova voditelja ljudskih resursa, ove karakteristike radnog okruženja reprezentiraju okoliš kojem će se susresti voditeljica ljudskih resursa. Razumni smještaj može biti omogućen da osobe s invaliditetom obavljaju bitne funkcije radnog mjesta Upravitelja ljudskih potencijala.
U obavljanju poslova tog posla zaposlenik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim dijelovima i vozilima. Razina buke u radnom okruženju je obično tiha do umjerena.
Zaključak
Ovaj opis posla namijenjen je prenošenju informacija bitnih za razumijevanje opsega položaja voditelja ljudskih resursa i nije namjera biti iscrpan popis iskustava, vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili radnih uvjeta povezanih s tom pozicijom.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.
Želite li više informacija o opisima poslova ?