Koristite ovaj primjer za specifikaciju posla za definiranje uloge ravnatelja HR
Specifikacija posla je kratka verzija opisa posla i pomoći će vam da uskočite fokus vašeg tima za intervjue kad zapošljavate zaposlenika za tu ulogu.
Također je korisno za poslove objavljivanja, jer vam pomaže da se uključite u stvarno kritične komponente posla.
Kasnije, kada zaposlenik započne novi posao, to je jednostavan dokument za upravitelja koji će dijeliti i koristiti kao alat za stvaranje ciljeva i ciljeva te postavljanje prioriteta s zaposlenikom. Dokument o specifikaciji posla obično je pristupačniji i upotrebljiviji od opisa pune dužine.
Također ćete htjeti upotrijebiti ovu specifikaciju posla na web stranici za zapošljavanje gdje zainteresirani budući zaposlenici mogu čitati vaše ključne potrebe od osobe koja preuzima ulogu. To će im omogućiti da utvrde imaju li odgovarajuće kvalifikacije za posao prije nego što potroše vrijeme ispunjavajući prijave za posao i prilagodbom životopisa i popratnog pisma.
To je ljubaznost koju možete proširiti na kandidate za posao koji obično provode barem sat vremena za slanje životopisa i prilagođeno pismo.
(Nećete obeshrabriti sve neupadljive podnositelje zahtjeva postavljanjem specifikacije posla na svoju web stranicu, ali možete obeshrabriti nekoliko korisnika.)
Sljedeći zahtjevi ( specifikacije radnih mjesta ) određene su analizom posla i izvedene iz opisa poslova kao presudne za uspjeh u ulozi voditelja ljudskih resursa.
Uspješan kandidat za položaj ravnatelja ljudskih resursa posjedovat će ove kvalifikacije.
Iskustvo - direktor ljudskih resursa
- 7-10 godina postupno više odgovornog položaja u ljudskim resursima, po mogućnosti u sličnoj industriji u dvije različite tvrtke.
- Iskustvo nadzora i upravljanja profesionalnim osobljem.
- Iskustvo kao pouzdan izvor kao član višeg rukovodnog tima.
- Iskustvo na više lokacija i na globalnoj razini je plus za kandidate za posao ravnatelja.
Obrazovanje - Direktor za ljudske resurse
- Diplomirani inženjer na području ljudskih potencijala , poslovanja ili srodnih područja.
- Diplomirao magisterij u poslovanju ili Upravljanje ljudskim resursima ili povezan polje.
- JD plus.
- Oznaka SPHR će dobiti razmatranje, ali nije potrebno.
Obavezna znanja, znanja i osobine - Direktorica za ljudske resurse
To su najvažnije kvalifikacije pojedinca odabranog kao voditeljica ljudskih resursa.
- Snažan učinkoviti komunikator u pisanom obliku, poslovne prezentacije i interpersonalnu komunikaciju .
- Vrlo razvijene, pokazane vještine timskog rada .
- Pokazuje visok stupanj povjerljivosti u interpersonalnoj interakciji.
- Prikazuje neobičan stupanj zdravog razuma u radu s kolegama i izvršnim timom.
- Iskustvo usmjeravajući napore tim različitih stručnjaka za ljudske potencijale.
- Pokazalo se sposobnost povećanja produktivnosti i kontinuirano poboljšanje metoda, pristupa i doprinosa odjela, a preostali su osjetljivi na troškove.
- Pokazala se predanost mjerljivim HR proizvodima, uslugama i aktivnostima na temelju dokaza.
- Morati pokazati predanost kontinuiranom učenju.
- Stručnjak u zakonu o radu kako bi tvrtka bila sigurna od tužbi i ima dokazanu sposobnost da dobro radi u dogovoru s odvjetnikom o zapošljavanju.
- Snažna predanost i zanimanje za odnose zaposlenika i komunikaciju.
- Pokazali su sposobnost da vide veliku sliku i pružaju korisne i strateške savjete i informacije kroz tvrtku i viši izvršni tim.
- Sposobnost voditi u okruženju stalnih promjena.
- Iskustvo raditi u fleksibilnom, zaposlenom osnažujućem radnom okruženju. Strukturirano ili veliko iskustvo tvrtke neće raditi ovdje.
- Upoznavanje i vještina s alatima trgovine ljudskim resursima, uključujući HRIS, paket proizvoda tvrtke Microsoft Office, upravljanje datotekama i administraciju pogodnosti.
- Iskustvo u organizacijskom razvoju i upravljanju promjenama.
Visoki razvitak radnih zahtjeva - Direktor za ljudske resurse
Odabrani voditelj ljudskih potencijala mora biti u stanju učinkovito obavljati na svakom od tih područja:
- Vodi i upravlja cjelokupnom uslugom ljudskih potencijala , politikama i programima za cijelu tvrtku.
- Izrada cjelokupnog poslovnog plana ljudskih resursa s mjerljivim ciljevima i proračunom.
- Osoblje HR odjela kako bi učinkovito služili potrebama organizacije.
- Ukupna strategija i implementacija upravljanja talentima uključujući planiranje radne snage, zapošljavanje, intervjuiranje, zapošljavanje, obuku i razvoj; planiranje performansi , razvoj i poboljšanje upravljanja; i planiranje sukcesije .
- Razvoj organizacije, inicijative za upravljanje promjenama i kultura i okoliš širom tvrtke na poslu za zaposlenike.
- Nadzirati poštivanje zakona o radu i usklađenost s regulatornim pitanjima.
- Pokazano znanje u razvoju politike, dokumentaciji , obuci i provedbi.
- Nadzire sigurnost zaposlenika, dobrobit, wellness i zdravlje.
- Odgovoran za komunikaciju i komunikaciju u zajednici i dobrotvorno davanje u suradnji s timom za odnose s javnošću.
- Upravljanje vanjskim izvršnim agencijama za zapošljavanje, agencijama za zapošljavanje, regrutima i agencijama za privremeno zapošljavanje.
- Analiza učinkovitosti svih resursa ljudskih resursa, kako financijski tako iu smislu da li su proizveli potrebne ciljeve i ishode tvrtke.
Slobodno upotrijebite dijelove ove specifikacije posla HR ravnatelja u vlastitoj organizaciji. To je uzorak i trebate prilagoditi sve HR radne specifikacije ili opise posla potrebama vlastite organizacije. Moraju odražavati vaše prioritete kao tvrtku i vašu kulturu i okoliš za zaposlenike.