Dobivate li najbolju korist od svojih prednosti zaposlenika?

Uzorci primanja i koristi od zaposlenika: Edukacija zaposlenika o prednostima

Koje su prednosti zaposlenika?

Prednosti su oblik naknade koju plaćaju poslodavci zaposlenicima iznad i iznad iznosa plaće određene kao osnovna plaća ili satne stope plaća. Prednosti su dio ukupnog kompenzacijskog paketa za zaposlenike.

Jesu li vaše koristi zaposlenicima dajući vam isplatu koju zaslužujete?

Jesu li vaši sveobuhvatni zaposlenici prednosti dajući vam povrat plaća koju zaslužujete u povećanom uvažavanju i zadovoljstvu zaposlenika?

Šanse su da vaše koristi od zaposlenika nisu.

Troškovi poslodavaca za naknade zaposlenika u prosjeku su 34,90 dolara po satu radili u prosincu 2016., prema US Bureau of Labor Statistics (BLS). Plaće i plaće u prosjeku su iznosile 23,87 dolara po satu. To je činilo 68,4 posto tih troškova, dok su naknade u prosjeku iznosile 11,03 dolara, a ostale su bile 31,6 posto.

Ukupni troškovi naknada poslodavaca za radnike u privatnoj industriji u prosjeku su iznosili 32,76 dolara po satu u prosincu 2016. Ukupni troškovi naknade za poslodavce državnih i lokalnih vlasti u prosjeku su iznosili 47,85 dolara po satu u prosincu 2016. godine.

Istraživanja objavljena u časopisu " Personnel Psychology" sugeriraju da zaposlenici razumiju i cijene samo između 31 i 68% troškova ili tržišne vrijednosti primanja zaposlenih koje primaju.

Zapravo, najnoviji podaci pokazuju da poslodavci troše 43% ukupne plaće na vrste naknada zaposlenicima.

U Sjedinjenim Državama, u prosjeku, organizacije troše 43 centi za prednosti za svaki dolar plaća. Istraživanja objavljena u časopisu " Personnel Psychology" sugeriraju da zaposlenici samo razumiju i cijene između 31 i 68 posto troška ili tržišne vrijednosti onih koje primaju od svog poslodavca.

Zašto zaposlenici podcjenjuju prednosti?

Zaposlenici podcjenjuju svoje prednosti iz više razloga, uključujući:

• poslodavci slabo i nerijetko prenose vrijednost prednosti,
• zaposlenici imaju malo ili nimalo izbora u odabiru paketa ili opcija pogodnosti i
• zaposlenici pogrešno razumiju tržišnu vrijednost njihovih naknada i dodatni trošak njihovog kompenzacijskog paketa svojim poslodavcima.

Kako bi zaposlenici razumjeli vrijednost prednosti koje dobivaju, poslodavci moraju obrazovati zaposlenike i članove obitelji i pružiti mjesečne izvještaje o koristima koji dijele pravi trošak koristi.

Povećajte vrijednost troškova zaposlenih

Poslodavci mogu nadvladati ove čimbenike dopuštajući zaposlenicima da daju izbore o vrstama primanja zaposlenika i pružajući puno informacija. Možete skočiti početak obrazovnog procesa pružanjem paycheck umetaka koji detaljuju vaš trošak za svaku korist zaposlenika.

Drugi načini da zaposlenici razmisle o vrijednosti svojih primanja zaposlenika uključuju interaktivne kvizove računala, sajmove zaposlenika, telefonske linije, radne postere i videozapise ili televiziju o raspoloživim primanjima zaposlenika.

Poduzeća koja žele maksimizirati vrijednost njihovih izdataka za naknade zaposlenima moraju anketi svojih zaposlenika pitati ih o vrstama primanja zaposlenika koje oni vrednuju i koliko oni vrijednost svake vrste.

Ankete zaposlenika ili fokus grupe važni su prvi koraci u razumijevanju preferencija zaposlenika za vrste beneficija. Moguća pitanja o željenim vrstama primanja zaposlenih mogu uključivati ​​sljedeće.

• Koje su vrste primanja zaposlenika najvažnije za vas?
• Ako biste mogli odabrati jednu novu vrstu naknade za zaposlenike, što bi to bilo?
• Ako ste dobili X dolara za naknade zaposlenicima, kako biste ih potrošili?

Praćenje istraživanja o troškovima primanja zaposlenih koje želje zaposlenih može vam pomoći da odredite koji će programi pružiti najviše zalogaje za mužjak . Na temelju razvijenih podataka možete prilagoditi svoje ponude za naknade zaposlenicima ili osigurati izbore o vrstama primanja zaposlenika koje su u skladu s ciljevima organizacije kao što su zadržavanje zaposlenika ili uspješnost zaposlenika .

Razmislite o vrstama primanja zaposlenika

Raznolikost zaposlenih koristi danas je ogromna. Neke pogodnosti za zaposlenike, kao što su zdravstveno osiguranje i mirovine , gotovo su institucionalizirane ili očekivane u Sjedinjenim Državama.

Međutim, druge pogodnosti za zaposlenike nisu - i to su vrste primanja zaposlenika koje razdvajaju tvrtke. Organizacijske vrijednosti često se očituju u vrstama ponuđenih organizacija za naknade zaposlenima. Dakle, pogodnosti zaposlenika pomažu uspostaviti pozitivnu reputaciju organizacije kao poslodavca po izboru na tržištu.

Dakle, nije li vrijeme da preispitate paket pogodnosti za zaposlenike koji vaša tvrtka nudi? Slijedi dug popis vrsta zaposlenih koji se nude preko stotina američkih tvrtki. Trošak ovih primanja zaposlenika varira, kao i percepcija zaposlenika i poslodavca o vrijednosti koju zaposlenici pružaju.

Ključ za organizacije koje traže konkurentnu prednost, kroz vrste zaposlenih pogodnosti, koje nude, jest utvrditi koje vam pogodnosti za zaposlenike možete pružiti da su vaši zaposlenici najviše cijenjeni i korisni. Nadamo se da će ove naknade za zaposlenike pristupiti troškovima od 1: 1 do omjera primljenog koristi.

Zaposlenici misle o nekim prednostima kao perks

Perks su naknade zaposlenima, obično uz plaće i standardne naknade za zaposlenike. Riječ, perk ili perks, kratki je oblik riječi perfekt koji znači poticaje , bonuse, dodatke ili zaslađivače. U upotrebi u poslovanju, pojam perks je značio koristi ili dodatke iznad i izvan normalnog sveobuhvatnog paketa prednosti .

Perks se također odnosi na nestandardne koristi koje su neuobičajene ili za koje je prihvatljiv samo ograničen broj zaposlenika. Čut ćete da zaposlenici u poslovnom svijetu koriste riječ perks u odnosu na bilo koji nestandardni korist, iako to nije uobičajena referenca.

U organizacijama se perks često smatraju poticajem ili oblikom zahvalnosti koja se nudi zaposlenicima na razini izvršne vlasti ili zaposlenicima sa starosnošću ili dugovječnošću - nešto što određuje zaposlenika osim prosječnog zaposlenika.

Vrste primanja zaposlenika i perks

Želite li vidjeti popis vrsta zaposlenih koje zaposlenici žele i trebaju? Ovdje su prednosti zaposlenika koje poslodavci trebaju ponuditi za privlačenje i zadržavanje vrhunskih zaposlenika .

Brooks C. Holtom je pomoćnik profesora organizacijskog ponašanja na Sveučilištu Marquette. Pridonio je ovom članku. E-adresa: brooks.holtom@marquette.edu

Vrste povlastica zaposlenika

Slijede uzorci primanja zaposlenika koji se nude u mnogim organizacijama. Koristite ovaj popis pogodnosti za zaposlenike u kreativnom razmišljanju o trenutačnom paketu za primanja zaposlenih.

Jesu li vaši zaposlenici dali vam konkurentnu prednost u privlačenju i održavanju najboljih zaposlenika? Jesu li vaši zaposlenici pomažu u stvaranju radnog mjesta na kojem su zaposlenici motivirani, sretni i produktivni?

Ako ne, koristite ovaj popis kako biste odredili vrste primanja zaposlenika koje biste trebali razmotriti. Natječete se s najboljim poslodavcima za najbolje zaposlenike. Ove vrste pogodnosti će privući i zadržati vaš najbolji talent.

Mogućnosti bonusa za primanja zaposlenih

• Bonus izvedbe
• Prigodni bonus
• Dugovječni bonus ili nagradu za uslugu
• Dijeljenje dobiti
• Popust kupnje dionica planova

Zdravstvene i zdravstvene koristi zaposlenika

• Medicinska klinika na licu mjesta
• Programi medicinske skrbi (HMO, zdravstveno osiguranje )
• Programi stomatološke zaštite (osiguranje)
• Programi za njegu vida (osiguranje)
• Fleksibilna potrošnja računa za troškove zdravstvene zaštite
• Programi pomoći zaposlenima (EAP-ovi)
• Wellness programi
• Na licu mjesta, fitness sadržaji
• Članstvo u fitnessu
• 50 dolara za godišnju fizičku upotrebu; 200 $ nagrada ako su vitalni znakovi pozitivni

Plaćeno vrijeme bez primanja zaposlenih

• Bolovanje
• Pa platiti
• Dani mentalnog zdravlja
• Plaćeni osobni dani
• Praznici
• Odmor
• Odlazak na žalost
• Deset plaćeno sati mjesečno za volonterski rad

• 35 dodatnih dana godišnjeg odmora u 10. godini i svakih petoj godini nakon toga
• Osobni ili hitni radni dani ili plutajući blagdani
• Plaćeni subotnji
• Stručno sudjelovanje udruge

Prednosti osiguranja za zaposlenike

• Kratkoročno invalidsko osiguranje
• Dugoročno osiguranje za osobe s invalidnošću
• Životno osiguranje
• Osiguranje mentalnog zdravlja

• Osiguranje od nezgode na putovanjima (kada putujete na posao tvrtke)
• Osiguranja navedena pod "Medicinski i zdravstveni"

Mirovinska naknada za zaposlenike

• Definirana mirovina
• Definirani doprinos
• Pomoć financijskog planiranja
• 401 (k)
• Dijeljenje dobiti
• Popust kupnje dionica planova

Prednosti djece i obitelji

• Besplatno čuvanje djece
• Čuvanje djece na licu mjesta
• Besplatna stara briga
• Vaučeri za plaćanje skrbi o djeci
• Informacije o troškovima i kvaliteti dnevne njege
• Popusti na dnevnu njegu
• Fleksibilni računi potrošnje za skrb o djeci
• Bolesno središte za brigu o djeci (za pokrivanje kada davatelji usluga ne prihvate djecu)
• Financijska potpora za liječenje neplodnosti i / ili pomoć za usvajanje

Prednosti zaposlenika u kućanstvu

• Usluga uzgajivača na licu mjesta
• Pas i mačka njegu
• Životinja koja sjedi za poslovne putnike
• Usluge hodanja hranom
• Razdoblje mrtvih zbog gubitka kućnih ljubimaca
• Pet osiguranje
• Donesite kućnog ljubimca na radni dan
• Dopušteno držati kućne ljubimce na poslu (uredska mačka)

Obrazovanje i razvoj Primanja zaposlenih

• Naknada za školarinu ili plaćanje za seminare i nastavu
• Obrazovna pomoć (zajmovi bez naknade za vlastiti ili dječji odgoj)
• Planiranje i razvoj karijere
• Stipendije za djecu zaposlenika
• Stručni sastanak udruge, troškovi konferencija ili seminara

Usluge conciergea kao beneficije zaposlenika

• Ispiranje i izmjena ulja

• Usluga kemijskog čišćenja
• Usluga časopisa za čišćenje doma
• Izleti se izvode

Hrana kao primanja zaposlenika

• Besplatna pića kao što su pop, kava, čaj, sok i espresso
• Besplatni ručak
• Besplatno kokice, sladoled, voće ili druge lagane obroke
• Popust na hranu
• Turkeji za odmor
• Već pripremljeni domaći obroci
• Plaćeni mali obroci u hotelu (tijekom putovanja)
• Plaćeni obroci za cijelu obitelj ako rade na vikendu (kako bi se omogućilo obiteljsko vrijeme)
• Pivo, vino, obroci uključeni u osvježenje tvrtke na događajima tvrtke

Odjeća kao prednosti zaposlenika

• Slobodne uniforme ili uniformno čišćenje
• Besplatna odjeća za osobnu upotrebu (kao što su košulje, veste, jakne, kape)
• Popravak obuće
• Sigurne cipele
• Sigurnosne naočale

Prednosti osoblja za osobnu njegu

• Kozmetičar na licu mjesta
• $ 5 frizure
• Besplatne masaže na licu mjesta
• Nap vrijeme tijekom radnog dana

Popusti za zaposlenike kao beneficije

• Unajmljeni automobili
• Životno osiguranje

• Popusti (do 50%) troškova zatvaranja u kupnji novog doma
• Odjeća

Prihodi od zaposlenih

• Vanpool programi
• Auto tvrtke
• Besplatni ili subvencionirani masovni tranzitni prolazi
• Besplatno parkiralište (automobil ili bicikl)
• Besplatni taxi vožnje kući
• Prvo putovanje
• Besplatna vožnja u skočnom sjedalu zrakoplova tvrtke
• Besplatna zračna luka prolazi
• Držite česte letačke letke za osobnu upotrebu

Ostale vrste primanja zaposlenika

• Troškovi preseljenja
• Subvencionirano ili besplatno stanovanje
• Bonus preporuke zaposlenika
• Bonus za Boomerang (bon za zaposlenike)
• Prepaid pravne usluge (telefonski savjeti, volja, kupnja doma)
• Nagrade ili darovnice (mogu se otkupiti kod poslodavca ili neke druge lokalne trgovine) kao bonuse za pohađanje, produktivnost i točnost
• Igraonice (bazen, foosball, video igre itd.)
• Besplatni filmovi
• Besplatne cigarete
• Tvrtka sponzorira / subvencionira događaje kao što su izleti na atletske događaje, koncerte i šetnje
• Temeljni dani, kao što su dani kostima Halloween i dani zamjene za kolačiće za odmor
• Stanogradnja, hotelski, kamping ili rekreacijski prostori za zaposlenike za korištenje
• Godišnje obiteljsko putovanje natrag u "domovinu" H1 B viznih službenika
• Premještanje natrag u "domovinu" ako posao ne funkcionira
• Premještanje natrag na bilo koji položaj Sjedinjenih Država u slučaju otkazivanja ili prestanka "bez greške"
• Rođendanska kartica ili bilješka izvršne vlasti
• Pomoć pri dobivanju vize za posjetu Sjedinjenim Državama
• Podružnice banaka u bankama za bankarske usluge zaposlenika
• Life Cycle račun od 10.000 dolara kako bi se zaposlenicima omogućio preko većih praga, kao što su kupnja prve kuće ili financiranje fakultetskog obrazovanja

Poslodavci koji razmatraju i nude mnoge vrste beneficija zaposlenika doživjet će pozitivan moral zaposlenika i zadržati zaposlenike bolje od organizacija koje to ne čine. Poslodavci koji obrazuju svoje zaposlenike o vrijednosti primanja zaposlenika koje primaju mogu povećati vrijednost zaposlenicima u korist zaposlenika koje poslodavac pruža.

Više informacija o prednostima

Ured za statistiku rada nudi informacije i statistiku o prednostima.