Zato je važno pažljivo procijeniti konkurentni paket pogodnosti za zaposlenike i shvatiti kako vam najviše mogu pomoći da dosegnete svoje osobne zdravstvene i financijske potrebe.
Dok prelazite na traženje posla, ovdje su najčešći elementi koji planovi zaposlenih uključuju:
Opća ograničenja pokrivenosti primanja zaposlenih
Prilikom razmatranja prednosti novog poslodavca, razmislite o troškovima mjesečnih ili plaćenih troškova za koje ćete biti odgovorni i što poslodavac pristaje pokriti. Čak i ako se premija oduzme od vašeg plaćanja poreza prije oporezivanja, to može utjecati na vašu godišnju plaću i uzeti kućnu plaću. Pazite da razumijete koliko će to biti.
Također biste željeli zabilježiti godišnji odbitni porez po džepu, koji bi mogao iznositi do 10.000 HRK po osobi za visoki plan o zdravstvenoj skrbi, dok ne znate koliko će Vaše osiguranje stvarno platiti medicinske troškove. Želite znati kada počinju rokovi pokrivanja, kada završavaju s ostavkom, i ako postoje kazne za čekanje do godišnjeg otvorenog razdoblja upisa, umjesto po najamninu.
Ako trenutno imate medicinsku pokrivenost, možda želite vidjeti ponudu za posao s boljim planom ili ako ste bolje čekati da iskoristite svoje godišnje izdanje džepnog odbitka ove godine. To može biti osobito važno ako predvidite skupe medicinske postupke koji dolaze ili rođenje djeteta.
Razumjeti pravila medicinskog i dobrovoljnog plana
Svaki medicinski i dobrovoljni plan imat će poseban skup pravila i pravila o primjeni. Postoje i mnoge različite vrste planova, kao što su organizacije za održavanje zdravlja i preferirane opcije pružatelja usluga. Vi svibanj biti u mogućnosti koristiti iste liječnike i zdravstvene centre imate sada, ako su u mreži. Ali ako to nisu, od vas će se tražiti da odaberete novog pružatelja osnovne skrbi i prebacite se na novu zdravstvenu mrežu.
Imajte na umu da neki planovi mogu biti ograničeni u ponuđenim vrstama usluga, kao što je rutinska skrb ili psihijatrijska skrb. Neki planovi nude besplatnu preventivnu skrb za pokrivanje stvari poput mamograma, gripe i još mnogo toga. Nisu svi planovi uključuju pristup diskontiranim prednostima. Prije nego što prihvatite ove prednosti, obratite se direktoru ljudskih potencijala kako biste dobili više informacija o ograničenjima plana i pravilima.
Dohvatite informacije o planovima mirovanja tvrtke
Prilikom odlučivanja o preuzimanju posla ili ne, razumijevanje ako tvrtka nudi bilo kakve prednosti financijskog planiranja poput mirovinskog plana, investicija dionica, invalidskog osiguranja i drugih oblika financijske zaštite. Neke tvrtke podudaraju donacije zaposlenika dolar za dolar ( besplatno novac !), Dok drugi stavljaju dio zarade tvrtke u poseban račun za svakog zaposlenika.
Razmotriti postotak zahtjeva za planove umirovljenja i ako je to dobrovoljno ili obvezni program. Neke tvrtke zahtijevaju da svi zaposlenici sudjeluju u planovima mirovinskog ušteda, odbijajući do 5 posto bruto plaće za svaki mjesec kako bi to financiralo. Također, u svom traženju posla, budite svjesni koliko tvrtka odgovara doprinosima i što je cut-off.
Saznajte više o pogodnostima za plaćeno vrijeme
Većina tvrtki želi održati zdravu i sretnu radnu snagu, tako da izvan redovitih medicinskih prednosti nude dodatne pogodnosti kao što su velikodušna pravila o plaćenom vremenu. To je nešto što biste trebali pogledati da biste vidjeli trebate li pričekati da koristite ovu pogodnost ili ako vam plaćeni dani budu odmah dostupni. Razmotrite i ako ćete imati posebne potrebe za vrijeme od ove godine, kao što je unaprijed određeni odmor ili uzimam porodiljni dopust, prije nego što prihvatite ponudu za posao.
Riječ mudrima - svakako izmjerite bilo kakvu korist koju nudi potencijalna nova tvrtka protiv onih koje nudi vaš supružnikov plan. Vi svibanj biti bolje od prebacivanja na taj plan zbog troškova ili pokrivenost pogodnosti.