Želite znati kako se prijaviti za neplaćeni dopust odsutnosti s posla?
Zahtjev za neplaćeni dopust često se javlja kada je zaposlenik iskoristio svoje postojeće plaćeno vrijeme .
Neplaćeni dopust ne produžuje plaću zaposlenika tijekom dopusta, već osigurava drugi kontinuitet koji je ključan za zaposlenike.
Najvažnija komponenta neplaćenog odsustva
Najvažnija komponenta dopusta je da zaposlenik zapošljavanje nastavlja za vrijeme odsustva. Ili po zakonu ili po izboru, ovisno o okolnostima, mnogi poslodavci također nastavljaju zdravstveno osiguranje zaposlenika za vrijeme odsutnosti. Zaposlenik svibanj morati platiti za druge pogodnosti kao što su zubarsko osiguranje ili životno osiguranje tijekom dopusta.
Odsutnost je plaćena ili neplaćena (najčešće), a neki dopusti za odsutnost propisani su zakonom. Poslodavci su dopustili i dopust u odgoju, od slučaja do slučaja u većini politika poslodavca.
Roditelji, na primjer, možda žele zatražiti neplaćeni dopust da bi produžili njihovu odsutnost od posla, u odnosu na normalno razdoblje koje je dopuštalo roditeljski dopust od strane tvrtke.
Drugi primjer dopusta odgode obuhvaća davanje zaposleniku plaćenom dopustu, po potrebi, daleko od posla, dok poslodavac ispituje navode o nepoštivanju zaposlenika. (Dok se dokazi ne dokazuju, zaposlenik prima plaću.)
U još jednom uobičajenom primjeru zašto bi zaposlenik mogao zatražiti neplaćeni dopust, zaposlenik je imenovan kao administrator nekretnine od strane rođaka.
Kad umre čovjek, odsutni dopust obično ne pokriva cijelo vrijeme zaposlenika da ulaže u brigu o pokojniku.
Pravna pitanja oko ostavitelja zaposlenika odsutnosti
Morate se upoznati s zakonima koji reguliraju odsutnost u vašoj državi ili državi. U SAD-u, zahtjevi se razlikuju od države do države, ali neki dopusti odsutnosti zahtijevaju federalni zakoni.
Primjeri zakonski propisanih neplaćenih dopusta odgojno vrijeme dodjeljuju se Zakonom o obiteljskim i medicinskim olakšicama i Zakonom o pravima na zapošljavanje i zapošljavanje (USERRA) za uniformirane usluge. Vrijeme za ožalošćivanje je primjer dopusta pri kojem poslodavci plaćaju zaposlenika za određeni broj dana, a zatim zaposlenik može produžiti vrijeme od posla primjenom neplaćenog dopusta.
Dostojanstvo žirija je još jedan primjer plaćeni dopust koji je zakonski propisan u većini jurisdikcija, iako poslodavac može postaviti politike o tome koliko dugo su spremni platiti plaću zaposlenika za produženje suđenja.
Briga za bolesnog člana obitelji koji nije član njihove uže obitelji, dobivanje liječenja u drugoj zemlji, produženi posjet domaćinu zaposlenika da vidi obitelj, dodatno vrijeme za roditeljski dopust poslije 12 tjedana koje dodjeljuje FMLA , i vrijeme od posla da se bave imanjem voljene osobe su primjeri zašto zaposlenici možda žele preuzeti neplaćene lišća odsutnosti.
U svakom slučaju, poslodavac treba proces prijave i politiku za dodjelu dopusta. Poslodavac je dužan primijeniti politiku na nepristran način . S politikom koja je na snazi, poslodavci osiguravaju da su ravnopravno i jednako postupali prema svim zaposlenicima za dopust.
Kako pitati za neplaćeni dopust odsutnosti
Naučili ste ono što trebate znati o neplaćenom dopustu od posla i odlučili ste da ste ga trebali poduzeti. Na taj način možete zatražiti neplaćeni dopust.
Dajte svom poslodavcu koliko god je moguće . Poslodavac će morati osigurati da vaše životne komponente pokrivaju drugi zaposlenici tijekom vašeg odsustva. Cijenit će vas što ste ga obavijestili na putu, tako da on nije oslijepljen vašim zadnjim zahtjevom.
Na primjer, baka i djed i baka umiru, a vi ste imenovani administrator nekretnine. Neka vaš poslodavac zna da ćete imati ovu obiteljsku obvezu da se bavite imanjem kad shvatite da vaš baka i djed i baka umiru.
U drugom primjeru, prilično ste sigurni da ćete poželjeti ostati kod kuće s djetetom dulje vrijeme nakon što obitelj napusti pogodnosti. Vaše kućanstvo ima drugi dohodak tako da si možete priuštiti neplaćeni dopust. Neka poslodavac zna čim razmišljate o mogućnosti. To je profesionalni način pristupa produženom dopustu.
Neplaćeni dopust za odsustvo nije kao naknada za zaposlenike, kao što je pregovaranje o fleksibilnom rasporedu . Da biste to učinili, potrebno je da poslodavac vidi neku korist za poslodavca u odobravanju vašeg zahtjeva. Uz neplaćeni dopust, možda ćete se naći u poziciji da ćete morati tražiti dopust čak i kada odlazak na dopust nije vaš izbor.
Upoznajte državne i međunarodne zakone u kojima živite. U nekim slučajevima vaš poslodavac možda čak nema pravo odbiti vaš zahtjev.
Pitaj pristojno i dajte puno objašnjenje zašto vam treba dopust i kada namjeravate se vratiti na posao. Vaš će poslodavac cijeniti obavijest licem u lice, a ne e-poštu ili tekstualnu poruku. Također će cijeniti transparentnost svakog zahtjeva kojeg napravite kako bi on znao što se događa u vašem životu. Ako ste zadržali poslodavca u petlji, vaš zahtjev neće ga iznenaditi. Razmislite sa svojim upraviteljem ili poslodavcem kako pokriti svoj posao dok ste na dopustu.
Neka vaši kolege, suradnici i korisnici znaju da uzimate neplaćeni dopust. Ne morate im reći zašto ste uzimali dopust. No, budući da će morati podići opuštenost dok ste isključeni, htjet ćete im reći kada se namjeravate vratiti. Također ćete htjeti reći svojim korisnicima kome mogu kontaktirati dok ste vani.
Možete udobno zatražiti neplaćeni dopust ako koristite ova tri koraka. Razmislite o interesima vašeg poslodavca, kao io vašem i neplaćenom dopustu ne smijete imati negativan utjecaj na vaš uspjeh i napredak u karijeri.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.