Kako napisati pismo preporuke zaposlenika za vrijednog zaposlenika
Vi ste uloženi u pomaganju tom zaposleniku da unaprijedi svoju karijeru na njenom novom mjestu dok cijenite zaposlenikovu predanost i doprinos tijekom svog vremena sa svojom organizacijom.
Zaposlenici moraju napustiti vašu organizaciju iz razloga koji mogu uključivati preseljenje supružnika , diplomu iz koledža, obiteljske potrebe i mogućnosti promocije koje vaša organizacija trenutno ne može ponuditi.
Posebno za zaposlenika koje ste cijenili, pismo preporuke pomoći će zaposleniku da dobije svoj sljedeći posao.
Napisano na papirnatom papiru tvrtke, s jasno otisnutim adresom i telefonom, te ime i naziv radnog mjesta preporuke, pismo preporuke pruža ponekad potrebno poticaj vjerodajnicama tražitelja posla. Činjenica da postoji pismo govori puno o integritetu i doprinosu svog subjekta potencijalnom poslodavcu.
Želite da vaš ured za ljudske potencijale pregleda vaše preporuke prije nego što ga pošaljete. Neke organizacije imaju pravila koja zahtijevaju ovaj nadzor ; drugi traže od zaposlenika da uopće ne napišu preporuke.
Oni vole da sve preporuke budu iz ljudskih resursa .
Upoznajte se s pravilima vaše organizacije prije nego što napišete pismo preporuke.
Primjer uzorka preporuke
Koristite ovu preporuku uzorka pisma za pisanje o zaposleniku koji je napravio pozitivan doprinos vašoj organizaciji. Ovo pismo preporuke je za zaposlenika kojem želite pomoći.
24. rujna 2016. godine
Koga se tiče:
Ovo je pismo preporuke za Lindu Fisher. Linda mi je izvijestila posljednje četiri godine kao moj administrativni asistent u odjelu za obuku i razvoj organizacije na državnom sveučilištu.
Dok je Linda imala administrativni asistent, naslov ne opisuje njezine stvarne doprinose odjelu. Bila je ljepilo koje je zajedno sa svim aktivnostima odjela. Ostala je na vrhu svih konzultantskih projekata i treninga te koordinirala korake u planiranju, provedbi i praćenju.
Linda je bila odgovorna za upravljanje uredom i pružanje nadzora i usmjeravanja dvjema prijamnicima / rasporedima. Rasporednici koji su upisali naše sudionike na treninge, prijavili su joj izravno. Osim toga, svi zaposlenici studenata i pripravnici u odjelu prijavili su se Lindi koja je dodijelila i nadgledala njihov rad.
Linda je bila službeno lice odjela Sveučilišta. Provela je sve inicijalne procjene potreba s potencijalnim klijentima i pratila potencijalne vježbe i seminare koji bi mogli zadovoljiti potrebe klijenata.
Ona mi je pomogla u svakom aspektu svog rada od razvoja materijala za obuku, prezentacija u PowerPointu i vizualnih pomagala kako bi se osiguralo da su sobe za obuku isporučene za treninge.
Linda je djelotvorno pridonijela uspjehu našeg odjela. Oduševljeno je preuzeo dodatne odgovornosti kad su postale dostupne i rješavale svaku novu ulogu profesionalnošću. Lindu će jako propustiti članovi odjela i cijeli fakultet i administrativno osoblje koje služimo.
Linda odlazi na selidbu zbog obiteljskih razloga. Nadam se da će ovo pismo preporuke pomoći joj da dobije položaj koji će iskoristiti svoje mnoge mogućnosti. Žao nam je što Linda ide, ali shvaćamo da njezin prioritet mora biti potreba njezine obitelji.
Sretan sam što sam imao priliku raditi s Lindom i nadam se da ako postanete njezin sljedeći poslodavac, cijenite je koliko god imamo.
Kontaktirajte me ako želite ili trebate dodatne informacije.
Zatvorio sam produžetak telefona za ured i broj mobitela kako biste me izravno kontaktirali za praćenje.
Pozdrav,
Stephanie Harris
Ravnateljica razvoja obuke i organizacije
Državno sveučilište
Ured: 517-687-3469 ili stanica: 517-272-3465
Primjerak preporodnog pisma, nakon pregleda osoblja ljudskih resursa, trebao bi biti stavljen u zapisnik zaposlenika . To osigurava da je u budućnosti dostupna za pregled.
U slučaju nesposobnosti da zaposlenik koji prestaje odlučiti ponovno primijeniti u vašoj tvrtki, referentno pismo pruža korisnu dokumentaciju o vještinama i doprinosu tijekom prethodnog zaposlenja.