Napišite referentno pismo za vrijednog zaposlenika
Želite li uzorak referentnog pismo pregledavati dok izrađujete vlastita referentna slova za sadašnje i bivše zaposlenike? Ovaj uzorak referentnog poda daje vam vodič za pisanje vlastitih referentnih pisama zaposlenika .
Referentno pismo obično traži zaposlenik koji traži posao ili tko mora napustiti vašu organizaciju iz razloga kao što je preseljenje supružnika, povratak u školu ili doživljaj ozbiljnih i dugotrajnih obiteljskih problema.
Zaposlenik vas zatraži referentno pismo, tako da njegovo ili njezino konačno traženje posla pomaže pozitivna preporuka poslodavca.
Zaposlenici znaju da menadžeri i supervizori mijenjaju radna mjesta, politika ljudskih potencijala se nepredvidljivo mijenja, a tvrtke izlaze iz posla. Budući da se okolnosti mijenjaju i nepredvidive, zaposlenici traže referentna pisma za trajno dokumentiranje svoje povijesti rada .
Kao poslodavac, ako imate pozitivan uvid u rad jednog zaposlenika, možete odabrati napisati referentno pismo koje će potencijalno pomoći zaposleniku u budućnosti. Ipak, vaše postupke trebaju razmatranje. Započnite poznavanjem politike referentne provjere svog ureda za ljudske potencijale o generiranju referentnih pisama. U nekim organizacijama, jedini zaposlenici koji su ovlašteni dati referencu su osoblje ljudskih resursa .
Druge organizacije traže da vodite referentno pismo od strane HR ureda prije slanja.
U našem sudbenom društvu, nadzor HR-a može spasiti probleme od nastupa kasnije. Osoblje HR-a provjerit će da vaše pismo bude usmjereno posebno na radna ponašanja, radnje i rezultate koje ste primijetili.
Provjerit će za preopterećenost i previše napuštenih primjedbi. U svakom slučaju, pregled drugog para očiju je od pomoći.
Uz naprijed napisati referentno pismo, razmislite o značajnim doprinosima zaposlenika i usredotočite svoje pismo na ta postignuća. Napisano na papirnatom papiru tvrtke, s jasnim kontaktnim podacima, te ime i naziv radnog mjesta preporuke, referentno pismo daje pozitivan poticaj vjerodajnicama tražitelja posla .
Uzorak referentnog pisma
Koristite ovaj uzorak referentnog pismo kao vodič kada preporučujete uglednog, dobro svidio zaposlenika koji je napravio pozitivan doprinos vašoj organizaciji. Vi ćete poželjeti iskoristiti priliku da pomogne zaposleniku prijeći na sljedeće poglavlje svog života.
To je nesretni kada izgubite vrijednog zaposlenika, ali ponekad životni ciklus i obiteljske potrebe uzrokuju zaposlenika da se presele čak i ako su zadovoljni svojim trenutnim zaposlenjem.
Datum
Koga se tiče:
Mark Robinson je zaposlen od strane tvrtke Pall od travnja 2000. do 15. kolovoza 2011. Tijekom tog vremenskog razdoblja Mark je radio na različitim odjelima i naučio naše proizvodno poslovanje. Objavio mi je zadnje tri godine kada je radio kao nadglednik u odjelu za čistu sobu za filtriranje. Kao Markov menadžer i kolega, mogu najbolje raspravljati o kvaliteti i postignućima koje je Mark donio u našu tvrtku.
Mark je bio samosvojac koji je zahtijevao mali nadzor. Obaviješteni su i zainteresirani za naše proizvode, tržišta, kupce i strateško usmjerenje . To mu je pomoglo da vodi odjel koji je bio produktivan i napravio visoko kvalitetne dijelove s puno ulaza zaposlenika. Produktivnost je porasla za 25% pod njegovim smjerom, a normalna ocjena kvalitete bila je 99% +.
Zaposlenici su prigovarali da se presele u njegov odjel i rijetko je izgubio zaposlenika osim ako zaposlenik nije imao legitimni razlog za odlazak, kao što je promocija ili problemi kod kuće koji zahtijevaju pozornost. Zaposlenici su bili značajno uključeni u postavljanje proizvodnih i kvalitetnih ciljeva i utvrđivanje kako postići te ciljeve.
Mark je bio dobar kolega svojim suradnicima i uvijek je podijelio savjete i ideje kako bi pomogao drugima upravljati odjelima za kvalitetu.
Sastavio je sjednice supervizorske samoučenja kako bi pomogao drugim supervizorima da nastave razvijati svoje vještine. Čitali su knjige zajedno, doveli povremeni govornik ili kupac i uglavnom su se bavili kontinuiranim razvojem i razvojem menadžmenta .
Mark je započeo aktivnost treninga na radnom mjestu koja stalno stalno obučava zaposlenike, tako da čak i za vrijeme velikog odmora, rijetko je utjecalo na rezultate. Razvijao sam Mark kako bih ispunio svoj posao kada je moja nova promocija postala dostupna. Tako sam mislio na njegov rad.
Žao mi je što Mark odlazi, ali shvatio da je njegovoj supruzi ponudio posao u svom području specijaliteta u Coloradu, mjestu koje je privuklo njegovu obitelj jer su skijaši. Njezina je specijalnost teško pronaći posao i znao sam da postoji mogućnost da izgubimo Mark kad završi njezin stupanj. Ali, poštujem da su potrebe i interesi njegove obitelji najvažniji.
Ako već nije očito, preporučujem Marku poslodavcu. Žao nam je što smo ga izgubili, a njegovi su doprinosi na našem radnom mjestu tijekom godina bili značajni. Trenutačno posvećuje svoje vrijeme kako bi osigurao da njegova znanja i vještine ostanu na našem radnom mjestu obučavanjem zamjena prije njegova odlaska.
Kontaktirajte me ako želite ili trebate dodatne informacije. Zatvorio sam produžetak telefona za ured i broj mobitela kako biste me izravno kontaktirali za praćenje. Kopija ovog referentnog pisma nalazi se u osobnoj datoteci zaposlenika.
Pozdrav,
Marsha Silva
Direktor operacija i voditelja postrojenja
Ured: 734-233-4801 ili stanica: 734-998-3208
Stavite kopiju referentnog pisma, nakon pregleda od strane Ljudskih resursa, u dokumentaciju osoblja zaposlenika . Vaše osoblje HR-a zadržat će pismo za dugoročni pregled. To će im pomoći u vjerojatnosti da će potencijalni poslodavci pozvati osim prihvaćanja preporuke.
Također će vam pomoći ako se zaposlenik ponovno prijavljuje za posao u vašoj organizaciji u budućnosti. Nikad ne znate na koji način će vjetar puhati, a bivši zaposlenici često se ponovno pridružuju svojoj izvornoj organizaciji.