Kako prepoznati izvanredne zaposlenike s nagradnim pismom
Savjeti za pisanje nagradnog pisma
Pismo o nagradi prepoznaje zaposlenika za davanje pozitivnog doprinosa uspjehu na poslu ili napretku na poslu kroz područja poput produktivnosti ili dobitaka kvalitete.
Pismo o nagradi mora posebno odrediti zašto zaposlenik prima priznanje i utjecaj koji je doprinos zaposlenika imao na tvrtku, odjel ili uspješnost službe za korisnike.
Pismo bi trebalo zahvaliti zaposleniku i detaljno priložiti dar, novčanu nagradu ili potvrdu koju zaposlenik prima kao rezultat prijema nagrade. Treba opisati svaku funkciju ili ceremoniju koja će se održati u čast dodjele nagrada i pružiti detalje pohađanja događaja.
Konačno, nagradno pismo bi trebalo potpisati najmanje menadžer zaposlenika ili predsjednik ili izvršni direktor tvrtke . Ako idete na poteškoće pri dodjeljivanju nagrada, prepoznajte ih za veliki posao koji su za primatelje zaposlenika.
Vaši primatelji će uistinu cijeniti priznanje kad je smatrate važnim. Viši sudjelovanje menadžmenta u pisanju nagradnog pisma ili prezentacije pisma povećava moć priznanja zaposleniku.
Većina zaposlenih traži priznanje od viših poduzeća u njihovoj organizaciji. Njima se kaže da viši menadžeri znaju da postoje i služe.
Nagrade, priznanje i zahvalnost redovito se pojavljuju na vašem radnom mjestu kako biste prepoznali i zadržali svoje najbolje zaposlenike . Sljedeće pismo uzorka daje primjer pristupa nagradi, prepoznavanju i zahvalnosti.
Zašto ne pogledati?
Pismo s ocjenom uzorka
Datum
Dragi Andy:
Čestitamo na dobivanju nagrade za ožujak za najbolji timski radni prvak. Kao što znate, ovo je nagrada koju su suradnici omogućili članu tima za kojeg vjeruje da su najviše pridonijeli njihovom uspjehu tijekom mjeseca.
Razne prijedlozi rekli su da ste izašli na put da pomognete ostalim zaposlenicima svojim dijelovima projekta. Nekoliko je suradnika reklo da ste bili neprestano veseli, optimistični i pozitivni čak i kada se tim borio s datumima isporuke.
Osim toga, članovi tima su rekli da ste bili organizirani, učinkoviti i da ste radili na pravim stvarima. Bili su impresionirani iznosom koji ste ostvarili za jedan dan. Članovi tima su posebno cijenili ulogu vodstva koju ste pretpostavili kada se tim borio s smjerom i raspodjelom resursa.
Sve u svemu, primili ste većinu nominiranih od svojih suradnika. Dakle, veliko mi je zadovoljstvo obavijestiti vas da ste odabrani kao timski radni prvak.
Primatelj nagrade dobiva poklon bon od $ 100 do vašeg lokalnog prodavača prehrambenih proizvoda. Javite nam svoju trgovinu po izboru. Dobit ćete svoju nagradu na sastanku tvrtke u travnju, tako da ostatak djelatnika ima priliku da vas prepozna i zahvaljuje na vašem napornom radu i dosljednom naporu.
Javite mi da odaberete svoju trgovinu.
Ovo vam pismo donosi i najtoplije čestitke. Čast je biti odabrana za ovu nagradu od strane suigrača. Ono govori vrlo dobro o tome kako dobro ste vi i vaš rad opaženi u tvrtki. To je pozitivan doprinos koji zaslužuje naše priznanje. Ponosan sam što vam kažem da ste cijenjeni član našeg odjela.
Javite mi ako imate pitanja ili trebate dodatne informacije. Još jednom, tople čestitke.
Pozdrav,
Pisani potpis
Robert S. Meyer
Direktor, marketing i Customer Outreach
Trebate više uzoraka za vlastitu upotrebu u pisanju nagrada i prepoznavanja slova? Evo više uzoraka. koji pružaju smjernice dok pišete vlastita pisma za ljudske resurse.
Uzorak zaposlenika Hvala i prepoznatljivih pisama
Pogledajte dodatne primjere hvala zaposlenicima i pisama priznanja.