Ako ste svjesni gdje tvrtke traže podnositelje zahtjeva, možete se pozicionirati kako biste povećali svoje šanse za pronalaženje tvrtki za zapošljavanje . Ima smisla biti siguran da usmjeravate svoje napore na iste radne lokacije koje tvrtke koriste za zapošljavanje.
Koristite niže i mjesne poslove
Mnoge tvrtke koriste ploče za posao koji se usredotočuju na industriju ili lokalne web lokacije koje se fokusiraju na određenu geografsku lokaciju.
Postoji nekoliko razloga zašto menadžeri za zapošljavanje usmjeravaju svoje napore za regrutiranje. Prije svega, bit će manje kandidata, što je plus kada tvrtke dobivaju stotine ili čak tisuće životopisa za svaki posao koji postavljaju na opći posao odbora. Osim toga, ti kandidati su obično više usmjereni, jer su traženje posla na niši stranice relevantne za svoje vještine.
Iz perspektive lokacije lakše je i jeftinije intervistirati i zaposliti lokalne kandidate. Knjiženje na lokalnom odboru za posao vjerojatno će dobiti poslodavce lokalne kandidate.
Koristite to u svoju korist i provodite neko vrijeme pomoću web mjesta za niša u vašem polju karijere ili industriji i lokalnim poslovnim mjestima na području na kojem želite raditi.
Zabilježite svoj životopis
Sve više i više tvrtki, svih veličina, koriste tehnologiju upravljanja talentima kako bi podnijeli prijavitelje, kako bi se suzili bazen podnositelja zahtjeva i pronašli najbolje kandidate za otvorene pozicije.
Možete iskoristiti trend i usmjeriti svoj životopis kako bi bio konkurentniji.
Brian Platz, izvršni potpredsjednik i glavni operativni časnik tehnologije SilkRoad, kaže: "Prioritizirati sadržaj tako da je vaše najvažnije i najvažnije iskustvo na prvom mjestu, a ključni uspjesi navedeni na vrhu". Pogledajte svoj životopis, a zatim na poslove koje odgovaraju vašim interesima.
Korištenje ključnih riječi iz opisa radnih mjesta na vašem životopisu povećat će šansu da softver za upravljanje talentima pronađe Vaš životopis kao utakmicu za posao.
Platz sugerira da tražitelji posla "Pripazite na to da te ključne riječi odnose na specifične zahtjeve za posao: spomenite određene vještine , softverske i tehnološke kompetencije, prethodne poslodavce i relevantne vjerodajnice".
Koristite web mjesta za profesionalno umrežavanje
LinkedIn je na vrhu popisa mrežnih mjesta za mnoge tvrtke koje se regrutiraju, i zato što dobivate višu razinu kvalificiranog kandidata nego ako ste objavili oglas na općenitoj ploči za posao i zbog ugrađenog referentnog sustava.
Kay Luo, bivši visoki direktor korporativnih komunikacija na LinkedInu, objašnjava zašto: "Glavni razlog zbog kojeg tvrtke koriste LinkedIn jest pronalaženje pasivnih kandidata za posao. Drugi razlog zbog kojeg tvrtke koriste LinkedIn jest zbog toga što su preporuke od svojih zaposlenika visoko cijenjene jer su obično imaju veću stopu uspjeha. LinkedIn pomaže tvrtkama da iskoriste mrežu svojih zaposlenika. "
Evo kako poslodavci koriste LinkedIn za zapošljavanje i kako možete optimizirati svoj LinkedIn profil kako vas tvrtke mogu pronaći.
Koristite web stranice tvrtke
Neke tvrtke koje se angažiraju vraćaju se na online regrutiranje , pa svakako provjerite izravno na web stranice tvrtke za poslove.
Možete izravno krenuti na izvor i izravno tražiti i prijaviti se za poslove. Naći ćete oglase za posao koji možda nisu navedeni drugdje. Na većini web mjesta tvrtke možete se prijaviti za sve pozicije na razini mreže - od dijela radnih sati na sat do najviših upravljačkih pozicija.
Job Search engine LinkUp , usput, dobar je način za izravno pretraživanje oglasa za posao izravno s web stranica tvrtke.
S obzirom da je tržište rada tako konkurentno, važno je pokriti sve baze kada tražite posao. Lakše je jednostavno objaviti svoj životopis na odboru za posao i pričekati da vas tvrtke kontaktirate, ali taj se kontakt možda neće dogoditi.
Bolje je uzeti dodatno vrijeme da budete proaktivni i kako biste bili sigurni da se uložite u potragu za poslovima na svim pravim mjestima. Dugoročno će se isplatiti, iako morate provoditi vrijeme unaprijed pretraživanjem i prijavom za posao.