Dva najbolja načina za zapošljavanje na mreži
Čuli ste da će zapošljavanje na webu donijeti stotine neciljanih životopisa iz cijelog svijeta? Većina web stranica za posao omogućuje vam odbijanje nastavka s neželjenim ključnim riječima i lokacijama.
Mislite li da je izvrsno regrutiranje najbolje u svijetu izvan linije? Razmisli još jednom. Izvršno regrutiranje se događa na mreži.
Evo savjeta koji će vam pomoći da maksimalizirate potencijal interneta za regrutiranje. Upotrijebite moć weba za zapošljavanje na mreži. Ovdje su dvije najbolje upotrebe weba za regrutiranje.
Koristite svoju web stranicu za zapošljavanje
Većina organizacijskih web stranica donosi malo pomoći pri regrutiranju kandidata na mreži. Ako web stranica uopće navodi otvore, pokopali su nekoliko klikova duboko i samo opisali položaj. Pomaže li vaša web-lokacija regrutirati?
Da li vaš odjeljak "Pridružite se našem timu" na vašoj web stranici tvrtke govori i čak "prodaje" potencijalne zaposlenike o viziji , misiji , vrijednosti i kulturi vaše tvrtke? Predstavljate li poruku o tome kako se ljudi cijene? Izražavate li svoju predanost kvaliteti i svojim klijentima? Vaša web stranica za zapošljavanje trebala bi pokazati jedinstvenost vaše tvrtke i kulture.
Ako vaša web stranica ne dovede kandidate na vrata, nedostaje vam jedan od najvažnijih alata za zapošljavanje koje morate privući potencijalnim visoko potencijalnim zaposlenicima.
Umjesto tipičnih, suho napisanih popisa poslova o raspoloživim pozicijama, vaša web stranica treba blistaviti s vašom osobnošću: uključite tu viziju, te informacije koje postavljaju vašu tvrtku od drugih u vašoj industriji. Vaše oglase za posao moraju blistati s osobnošću tako da potencijalni kandidat misli: "Ova je organizacija za mene!"
Nakon što pozovete svog kandidata, također morate osigurati način da kandidati jednostavno podnesu životopise na razmatranje za buduće pozicije. Jedna web stranica klijenta ima vezu "Razgovor s predsjednikom" i, vjerujte mi, ljudi to čine.
Tvrtka dobiva konstantan tok životopisa i kontakata kroz ovaj poziv, pa čak unajmio i direktora proizvodnje koji je ovdje napravio svoj prvi kontakt. Drugi web-lokacije opisuju opće pozicije za pozicije koje često zahtijevaju kandidate. Ljudi reagiraju. Djelatnosti regrutiranja web stranica.
Pogledajte web mjesto za zapošljavanje koja dobro funkcionira za privlačenje talenata: TechSmithCorporation Karijere.
Druga najvažnija upotreba weba za zapošljavanje
Svjesni ste snage umrežavanja u ostvarivanju posla, traženju posla i drugim profesionalnim ciljevima. Umrežavanje je i dalje najvažniji alat za regrutiranje u online svijetu.
U potrazi klijenta za CFO, njih trojica finalista za to mjesto bili su angažirani kroz staromodno umrežavanje. Tvrtka je upravo upotrijebila recikliranje.
Prikupili smo adrese e-pošte od 100 + poslovnih suradnika i napisali opis posla koji je definirao kandidata koji smo tražili.
Zatim smo poslali e-poštu svim suradnicima koji su tražili od njih da nam se jave kandidati za otvorenu poziciju.
Njihove preporuke bile su među našim najboljim novcima. Većina su trenutačno radila CFO-i sa svim traženim vjerodajnicama.
Pomoću mrežnog umrežavanja možete dodati dodatne načine pribavljanju kandidata. Objavite otvorene pozicije u forumima i na mrežama poslovnih mreža kao što je LinkedIn.com . Zapošljavanje možete koristiti prisutnošću online društvenih medija Vaše tvrtke.
I, možete zatražiti od svojih zaposlenika da vam pomognu pri zapošljavanju kroz svoje sudjelovanje u društvenim medijima.
Više od ovih društvenih medija i profesionalnih mrežnih mjesta pojavljuju se svake godine. Facebook.com proširio je svoju publiku i zaslužio mjesto u vašoj profesionalnoj mrežnoj igri, budući da su više profila ispunili svoje profile. A sada, također možete zaposliti na Twitteru, pa čak i Pinterestu.
Zapošljavanje online je održiva alternativa u današnjem konkurentnom tržištu rada. Zašto ne biste koristili takav odličan resurs koji će vam pomoći da razvite najbolji bazen kandidata za svoje otvaranje posla? Koristite svoju web stranicu za zapošljavanje i online društveni svijet na mreži i pronalaženje velikih zaposlenika.
Ljudi koje pronađete putem web regrutiranja su tehnički pametni, ažurni i spremni isprobati nove mogućnosti. Brojni su, lokalni su i vješt su - samo vas čekaju da ih nađete na mreži.
dodatne informacije
Još pet načina za zapošljavanje na mreži ?
Sada se želite prijaviti za moj besplatni newsletter jer želite čitati sve nove članke čim budu dostupni. Pridružite se Susanovoj biltenskoj zajednici. Pridružite se HR-u na Facebooku i Google+.