Često seksualno zlostavljanje je drugačija perspektiva u istoj situaciji
Kada zaposlenik prijavljuje tvrdnju o seksualnom uznemiravanju , tvrtka je dužna istražiti. Obično ta odgovornost spada na račune Odjela za ljudske resurse, ali istragu može riješiti netko drugi ako društvo nema posvećen odjel ili osobu.
Neke tvrtke odlučit će donijeti savjetnika ili odvjetnika za istragu takvog zahtjeva. Ovisno o ozbiljnosti optužbe, tvrtka može suspendirati optuženu osobu s posla dok istraga ne završi.
Sve ove akcije su normalne i kako bi se istraga trebala nastaviti. Najbolji put akcije ako ste krivi za seksualno uznemiravanje suradnika je ispovijedanje, ispričavanje, obećanje da to nikad više ne učinite i nadamo se da ne biste dobili otkaz.
Ali, što ako nisi kriv? Lažne optužbe se događaju i moglo bi biti dvije potpuno različite perspektive o tome što se zapravo dogodilo. Ako ste pogrešno optuženi, evo što trebate učiniti.
Surađujte s istragom
Budući da ste nedužni, instinktivno vaša prva reakcija može biti gurati leđa i ukinuti istragu. Možda je osoba koja vas optužuje kao natjecateljska osoba koja je odlučila uništiti vašu karijeru jer se natječu za vaš posao.
Oni također mogu tražiti javnost ili ugled. Iako su ti problemi mogući, trebali biste surađivati s istragom
Morate surađivati jer će istražiti s vama ili bez vas. Želite svoju stranu priče na zapis i želite očistiti svoje ime. Također želite dati svoj popis svjedoka, pogotovo ako je vaš optuženik strašna osoba, ne želite da se popis svjedoka sastoji od vaših neprijatelja.
Trebate popis svjedoka koji sadrži imena prijatelja i kolega koji mogu poduprijeti vašu stranu priče.
Ispovijedaj što si učinio pogrešno
Neki seksualni uznemiravani zahtjevi dolaze nakon raspada onoga što je bio konsenzualni seksualni odnos. Ako vaša tvrtka ima pravila protiv šefova koji izvještavaju osoblje ili suradnike koji izvještavaju i da ste imali seksualni odnos s vašim optuženikom, nemojte lažati o tome. Na kraju, uprava će saznati tako samo priznati da ste datirali i objasnili za koliko dugo.
Hoće li vas još uvijek otpustiti zbog kršenja pravila ? Možda, ali trebali ste biti svjesni toga kad ste započeli vezu. Osim toga, želiš da se vaše ime izbrisano - puno je bolje da se otkaže zbog prekršaja pravila i počinjenja seksualnog uznemiravanja.
Ako je suradnik prošao pokraj vašeg kabine i vidio golu ženu na zaslonu računala, to je vjerojatno da već zna o tome, tako da laganje neće pomoći vašem slučaju
Zapravo, vjerojatno su već to vidjeli prije nego što su razgovarali s vama. Ovdje je ključ priznavanja onoga što si učinio pogrešno. "Da, gledao sam pornografiju na laptopu svoje tvrtke, ali to sam učinio samo kod kuće. Ako pogledate vremenske oznake, vidjet ćete da se ono što Jane ne žali nije moglo dogoditi. "
Ispričajte se, čak i ako ste nevini
Vaša šala nije bila neprikladna ; to je samo da je suradnik koji je nevjerojatno tanak koža mislio da jest. U suprotnom se ispričajte. Nisi tražila negdje drugdje osim u kolegama. Ipak se ispričavaj. Zašto? Zato što zakon o seksualnom uznemiravanju to diktira.
Ne govori, ne možeš reći prljave šale, trzaj netko iza sebe ili nemate seks sa svojim pomoćnikom. Ono što kaže je da ne možete učiniti bilo koju od ovih stvari ako su nepoželjne i da je osoba uvrijeđena, a razumna bi osoba bila uvrijeđena. Da se ponašanje smatralo seksualnim uznemiravanjem, ponašanje mora pokazati sva tri od ovih uvjeta. Problem je u tome što ne znate što je neželjeno sve dok ne provodite ponašanje. Zato se ispričaj i zamišlja da je ta osoba puno osjetljivija od prosječne osobe.
Neka to vodi vaše buduće interakcije.
Najam odvjetnika
Ovo nije uvijek neophodno. Većinu vremena, istina će izaći prilično brzo, a istraga će razjasniti optužbe. Međutim, to se ne događa uvijek, a ako su optužbe ozbiljne, mogli biste izgubiti svoj posao i svoj ugled nad ovom akcijom.
Kada Odjel za ljudska prava istražuje tu tvrdnju, oni nisu dužni to učiniti prema pravilima kaznenog suda. Nema nepristranog žirija ili suca koji pravila dokazuje kao dopušten ili nedopušten. Imaju zakonsku obvezu provesti pravednu istragu, ali nisu obvezni provesti savršenu istragu.
Ako je optužba dovoljno ozbiljna da biste mogli izgubiti posao, mogli biste zaposliti odvjetnika . Ako to učinite, važno je da je odvjetnik onaj koji se usredotočuje na zakon o zapošljavanju, osobito zakon o zapošljavanju zaposlenika. To nije nešto što svaki pravnik može učiniti. Zakon o zapošljavanju je složen i ako ćete zaposliti odvjetnika, želiš stručnjaka. (www.Nela.org može vas uputiti odvjetniku za zapošljavanje na vašem području.)
Ova opcija košta, naravno, i morat ćete platiti iz vlastitog džepa. Bez obzira na to, trošak bi trebao biti manji od troškova gubitka posla. Vaš će odvjetnik znati koje su zakone u vašoj državi ili državi. On ili ona će vas voditi kroz taj proces.
Što se događa kada istraga završi?
Ako vas istraga smatra odgovornom, dobit ćete neku kaznu. Kazna se može kretati od krme, "Nemojte to više raditi", do prestanka vašeg zaposlenja. Ako smatrate da je otkaz nepravedan i neutemeljen, trebat će vaš odvjetnik pregovarati o izlasku iz tvrtke .
Moguće je ako ste oglašeni krivima za seksualno uznemiravanje da još uvijek možete dobiti otpremninu i dogovoriti da će vam pružiti neutralnu referencu .
Ako istraga utvrdi da niste u krivu, optuženik bi mogao dobiti nešto od "Žao nam je zbog nesporazuma, ali ono što ste iskusili nije seksualno uznemiravanje", na krmu "nemojte to učiniti". , optuženik je čak mogao otkazati svoje zaposlenje . Da, tvrtke vam mogu otpustiti zbog lažnih tvrdnji.
Ako oboje ostajete u tvrtki, možda nećete raditi u blizini ove osobe. Sigurno možete zatražiti prijenos , ali vaši menadžeri vam mogu reći da djelujete kao odrasla osoba i da se bavite s tom situacijom.
Ako mislite da je ta blizina previše teška za rješavanje, svakako, počnite tražiti novi posao i napustiti svoj posao. Posljednja stvar koju želite je da vam ovo seksualno uznemiravanje naplati da vas progoni za ostatak svog života. Premještanje se čini nepošteno, pogotovo ako ste nevina strana, ali ponekad je to najbolje rješenje za lošu situaciju.