Uspjeh, moć i politika na radnom mjestu:
Prije ronjenja u niz ideja o tome da svoj nadu učinite sve dragocjenijim, istražite pitanje nekoga tko treba odabrati da budete uspješni.
Više od nekoliko ljudi predložilo mi je da ovo razmišljanje smanjuje važnost individualne odlučnosti i napornog rada. Moj pristojan potez je da ništa ne zamjenjuje ili minimizira potrebu za tim ponašanjem - oni su neophodni za uspjeh. Međutim, za napore da se isplatite u organizacijskom okruženju, vašu težak posao mora prepoznati i cijeniti neka osoba ili neka skupina koja može odabrati da učinite više.
Da, moć i politika igraju ulogu u vašem uspjehu, bez obzira koliko radite.
Viši menadžeri odabiru pojedince za promociju ili napredovanje na temelju toga koliko mu povjeravaju da donose dobre odluke za vođenje inicijativa ili upravljanje timovima. Ovo povjerenje se njeguje kroz iskustvo zajedničkog rada i dovoljno dokaza da pojedinac koji se razmatra za napredovanje pokazuje dosljedno dobru prosudbu kada je riječ o radu s drugima, rješavanju problema, postavljanju prioriteta i stvaranju rezultata koji pomažu organizaciji.
Budući da su mnoge prilike za napredovanje namirnice za širenje, veće u opsegu i širi od dosadašnjih iskustava, taj je čimbenik povjerenja kritičan. Pojedinac koji nam širi novu priliku doslovno vjeruje da ćemo sigurno i brzo rasti u ulogu.
S obzirom na važnost povjerenja i snage koju vaš šef mora odabrati za "više", nužno je da pomognete da njegovu odluku postane lako kada se radi o razmišljanju o novim mogućnostima.
8 ideja da se postanete još vrijedniji vašem šefu
1. Nastojte razumjeti i podupirati njegove ciljeve. Ništa ne govori "briga me i ja sam počinjen" više nego nastojanja da razumijem i podupireš šefove prioritete i ciljeve. Nisu svaki šef predstojeći s vlastitim profesionalnim ciljevima i osobnim aspiracijama, tako da ćete morati kopati samo malo. Koristite obrazloženje kojim želite osigurati usklađivanje ciljeva s njezinim ciljevima. Postavite pitanja koja razjašnjavaju.
2. Komunicirajte na odgovarajućem glasnoću . Svaki upravitelj ima nešto drugačije komunikacijske postavke. Neki cijene detaljna, redovita ažuriranja. Drugi su više zainteresirani za vrijedne iznimke. Obratite pozornost na znakove, uključujući interes ili dosadu i podesite se u skladu s tim. I nikad ne boli pitati: "Koliko često i kakve pojedinosti volite da komuniciram s tobom?"
3. Budite oprezni s razgovorima s vodenim hladnjakom, ali držite svoje oči i uši otvorene. Magnetna privlačnost tračeva je potencijalno otrovna za vašu karijeru. Odstranite od većine skupnih skupova i njihova negativna zabrana. Ipak, isplati se zadržati uši i oči otvorene tražeći nuggets istine često prisutne na trač na radnom mjestu. Ako saznate da su ljudi zbunjeni u smjeru tvrtke ili najnovijoj strategiji, to su važne informacije za vašeg šefa.
Filtrirati ", rekao je / rekao je" trač, ali ne popusta razgovor koji ističe organizacijske nedostatke i mogućnosti.
4. Spasi je od neželjenih iznenađenja. Nitko ne voli negativno iznenađenje, najmanje svega, vaš šef. Ako vidite ili osjetite da nešto nije u redu, pokrenite, nemojte hodati da biste podijelili te informacije. Vaše upozorenje će joj omogućiti da pomogne ublažavanju problema ili barem planira kako će je podijeliti sa svojim šefom i ostalima u organizaciji.
5. Uvijek idite s planom. Najrazvarljivije riječi za vašu vjerodostojnost kod šefa su: "Što misliš da bih trebao učiniti?" Pročistite tu rečenicu iz svog leksika i zapamtite da uvijek ulazite u šefovu uredu s planom - po mogućnosti dvije opcije s jednim preferiranim. Budite spremni podržati svoju preporuku.
6. Graditi mostove diljem organizacije .
Bez obzira prepoznajete li to ili ne, vi ste veleposlanik svog šefa, odražavajući njegovu reputaciju i sposobnost odabira i razvijanja dobrih ljudi. Djelujte u skladu s tim. Naoružani s kontekstom za prioritete vašeg šefa, pokušajte izgraditi saveznike i zastupati one interese u duhu jačanja organizacije. Također, naporno radite na razumijevanju prioriteta drugih čelnika i skupina i osigurajte da vaš šef ima ovu inteligenciju da se primijeni na svoje vlastite napore.
7. Pokažite svoj posao bez da bude neugodno. Inteligentni stručnjaci ovladavaju likovnom umjetnošću prikazivanjem njihovih uspješnih rezultata bez prelaska linije do nepodnošljivosti. Skromnost nije vaš saveznik kada je u pitanju izgradnja kredibiliteta za napredovanje. Pobrinite se da podijelite reflektor s onima koji su pomogli u postizanju dobrih rezultata.
8. Razvijte ugled za razvoj drugih. Ništa se više ne odražava na odabir šefa za promociju od vaše dokazane sposobnosti da razviju i velike talente .
Bottom-Line za sada:
Zanemarivanje stvarnosti moći i politike u vašoj organizaciji je naivno. Prepoznajte moć vašeg šefa u odabiru da budete uspješni i postupajte u skladu s tim.