Pogledajte Primjere potencijalnih sukoba interesa na radnom mjestu
Primjer je menadžer koji je unaprijeđen od suradnika koji je radio s suprugom. Promocija mu je natjerala šefa svoje supruge pa je tvrtka, nakon razgovora s parom i HR-om, prebačala na drugi odjel.
Sukob interesa uzrokuje zaposlenika da doživi borbu između divergentnih interesa, točaka gledišta ili angažmana.
Sukobi interesa općenito su zabranjeni u šiframa ponašanja poduzeća i / ili priručnicima zaposlenika .
Sukobi interesa mogu uzrokovati da zaposlenik djeluje izvan interesa koji su različiti od onih njegovih ili njezinih poslodavaca ili suradnika. Na radnim mjestima zaposlenici žele izbjeći ponašanje ili izbore koji mogu potencijalno signalizirati sukob interesa. To su loše vijesti za reputaciju zaposlenika , integritet i pouzdanost u očima menadžmenta.
Sukobi interesa teško je opisati u definiciji pa će sljedeći dodatni primjeri osvijetliti raspon ponašanja i postupaka koji mogu biti unutar definicije sukoba interesa. Oni su jednako različiti kao postavke rada u kojima se pojavljuju te uključuju interakciju ljudi, radnje zaposlenika i osobne prednosti koje imaju prednost nad onim što je u najboljem interesu poslodavca.
Ti primjeri trebali bi poslužiti kao vodič ponašanja koje želite izbjeći kao osobu integriteta na vašem radnom mjestu.
Primjeri potencijalnih sukoba interesa na radnom mjestu
To su primjeri situacija u kojima zaposlenik može doživjeti sukob interesa. Oni osvjetljavaju istinsku prirodu onoga što sukob interesa zaista znači.
- Relativni ili bliski prijatelj prijavi nadzorniku koji utječe na odgovornost za posao , plaće i promocije .
- Muški menadžer daje žensku zaposlenicu koja mu izvješćuje ili obrnuto.
- Odvjetnik zastupa klijenta u građanskom sporu uz prihvaćanje pristojbi od stranaka koji imaju suprotan stav.
- Agencija za kupnju angažira svog šogora da pruži prodajne usluge za ručak.
- Zaposlenik započinje tvrtku koja pruža slične usluge sličnim klijentima kao i njezin punopravni poslodavac. To je osobito sukob interesa kada je poslodavac potpisala sporazum o nenovjecivanju .
- Zaposlenik koji je član tima za odabir zaposlenika tvrtke ne uspije otkriti da je povezan s kandidatom za posao kojeg tvrtka razmišlja za poziciju.
- Voditelj plaćenih usluga za savjetovanje tijekom vikenda daje kupcu ili dobavljaču tvrtke.
- Zaposlenik radi veći dio radnog vremena za tvrtku koja proizvodi proizvod koji se natječe s proizvodima svog redovitog poslodavca.
- Član upravnog odbora tvrtke prihvaća naknade i daje savjete tvrtki koja je u izravnoj konkurenciji s tvrtkom čiji je upravni odbor sjedio.
- Ravnateljica HR odlučuje istražiti formalnu optužbu za seksualno uznemiravanje , koristeći unutarnje resurse koje kontrolira, protiv kolega korporativne izvršne vlasti koju je godinama poznavala i radila profesionalno. To ne bi predstavljalo sukob interesa ako je unajmila vanjsku tvrtku za zapošljavanje radi provođenja istrage i preporučuje disciplinske mjere .
- Kupac prihvaća izlete i darove od dobavljača, a zatim odabere dobavljača proizvoda za kupnju od strane tvrtke.
- Zaposlenik prihvaća besplatne darove i besplatne proizvode tvrtke za obuku i razvoj, a zatim preporučuje kupnju tih proizvoda bez usporedbe s usporedivim proizvodima drugih dobavljača.
- CFO pregovara o najboljem interesu svog poslodavca za plan opcije dionica s kojeg će izravno imati koristi.
- Plaća se trener koji će osigurati tečajeve obuke koji poučavaju korisnike o korištenju softverskih proizvoda tvrtke. On postavlja web stranicu koja u svoje slobodno vrijeme nudi istu obuku o proizvodima kao profitno poduzeće. Zašto bi on ponovno usmjerio kupce koji trebaju obuku za nastavu svoje tvrtke?
- Voditelj odjela marketinga od suradnika koji je također menadžer u istom odjelu. S vremenom se uklapaju, ali kada se promovira u ulogu direktoru marketinškog odjela, pronašla je kako mu izvješćuje. Tvrtka je bila prisiljena mijenjati lanac izvještavanja odjela koji je uspjela, iako voditelj i redatelj više nisu bili u vezi. Postojanje bivšeg odnosa stvorilo je potencijalni sukob interesa, posebno u očima suradnika.
- Zaposlenik postavlja osobnu web stranicu na kojoj prodaje softverske proizvode svog poslodavca.
Konflikti interesa potkopavaju vaš ugled i integritet ako su dopušteni. Vaši suradnici i šefovi ne znaju što vjeruju. Bljuvaju vodom i otvaraju vas zbog kritika, spekulacija i sumnje. Ovaj odjeljak TheBalance.com savršen je primjer.
Radovi gostujućih pisaca često se objavljuju, ali pisacove smjernice jasno navode da sukobi interesa u ovom sadržaju nisu dopušteni. Pisci ne smiju spominjati vlastite proizvode, preporučiti svoje proizvode ili normalno koristiti svoj proizvod kao primjer u članku. Svakako ih nikada ne smije napisati članak čija je svrha prikazivanje učinkovitosti svojih proizvoda ili usluga.
TheBalance.com pruža link na svoje interese ili LinkedIn profil. Njihovi članci moraju osigurati sadržaj koji koristi čitatelje - a ne njih. To je duboko održana vrijednost i uvjerenje da čitatelji sretni da znaju postoji dok čitaju članke dostupne na TheBalance.com.
U članku o poslovnoj etici , neki dodatni primjeri propusta u poslovnoj etici mogu vas iznenaditi, budući da se kreću od katastrofalnih do malih sitnih odluka koje zaposlenici čine svaki dan kad nitko ne gleda i nitko nikada neće znati.
Ali, znaju. I, u vašem srcu srca, znat ćete dok čitate ove primjere da su etički izazvani, a ne u najboljem interesu vašeg ili vašeg poslodavca.