Što radi generalni kadrovski resursi, točno?
Generalni direktor za ljudske resurse upravlja svakodnevnim poslovima Ureda za ljudske resurse. Ravnateljica HR-a upravlja administracijom politika, postupaka i programa ljudskih resursa. Generalni direktor HR-a obavlja odgovornosti u sljedećim funkcionalnim područjima: razvoj odjela, informacijski sustavi ljudskih resursa (HRIS), odnosi zaposlenika, obuku i razvoj, naknade, naknade, organizacijski razvoj i zapošljavanje.
Generalni direktor za ljudske resurse odgovoran je za sve ili dio tih područja:
- zapošljavanje i osoblje logistike;
- organizacijsko i prostorno planiranje ;
- sustavi upravljanja i poboljšanja performansi ;
- razvoj organizacije;
- zapošljavanje i pridržavanje regulatornih pitanja i izvješćivanja;
- orijentacija , razvoj i obuka zaposlenika;
- razvoj i dokumentiranje politika ;
- odnosi među zaposlenicima;
- olakšavanje odbora na razini cijele tvrtke;
- komunikacija zaposlenika tvrtke;
- naknada i beneficije;
- sigurnost zaposlenika, dobrobit, wellness i zdravlje; i
- usluge zaposlenika i savjetovanje.
Generalist ljudskih resursa potječe i vodi ljudske prakse i ciljeve koji će osigurati kulturu visokih performansi usmjerenih na zaposlenike, koja naglašava osnaživanje, kvalitetu, produktivnost i standarde, postizanje ciljeva i regrutiranje i stalni razvoj nadređene radne snage.
Generalist ljudskih potencijala koordinira provedbu usluga, politika i programa kroz osoblje ljudskih resursa; izvješćuje ravnatelja za ljudske potencijale ili menadžera za ljudske resurse i pomaže i savjetuje voditelje tvrtke o pitanjima ljudskih resursa.
Primarni ciljevi:
- Sigurnost radne snage.
- Razvijanje vrhunske radne snage.
- Razvoj Odjela za ljudske resurse.
- Razvijanje korporativne kulture orijentirane na zaposlenike koje naglašava kvalitetu, kontinuirano poboljšanje i visoku učinkovitost.
- Osobni razvoj u tijeku.
Razvoj Odjela za ljudske resurse
- Pomaže razvoju i upravljanju programima, procedurama i smjernicama za usklađivanje radne snage sa strateškim ciljevima tvrtke.
- Sudjeluje u razvoju odjela ciljeva, ciljeva i sustava.
- Sudjeluje na sastancima upravnog osoblja i pohađa druge sastanke i seminare.
- Pomaže u uspostavi odjela mjerenja koja podržavaju ostvarivanje strateških ciljeva tvrtke .
- Pomaže praćenju godišnjeg proračuna.
Informacijski sustavi ljudskih resursa
- Upravlja razvojem i održavanjem dijelova ljudskih resursa i na Internetu, osobito na regrutiranje, kulturu i informacije o tvrtki; i intranet sučelja.
- Održava baze podataka zaposlenika. Priprema i analizira izvještaje potrebne za obavljanje poslova odjela i tvrtke. Priprema periodična izvješća za upravljanje, prema potrebi ili zatraženom.
- Potpuno koristi softver ljudskih resursa za prednost tvrtke.
Obuka i razvoj
- Pomaže implementaciji sustava upravljanja učinkom koji uključuje planove razvoja izvedbe (PDP) i programe razvoja zaposlenika.
- Pomaže uspostavi sustava za obuku zaposlenika koji se bavi potrebama izobrazbe tvrtke, uključujući procjenu potreba za obukom , novu orijentaciju zaposlenika ili onboarding, razvoj menadžmenta , križanje u proizvodnji, mjerenje utjecaja obuke i prijenos treninga .
- Pomaže menadžerima u odabiru i ugovaranju vanjskih programa obuke i konzultanata.
- Pruža potrebnu edukaciju i materijale menadžerima i zaposlenicima, uključujući radionice, priručnike, priručnike zaposlenika i standardizirana izvješća.
- Pomaže u razvoju i prati potrošnju proračuna korporativnog obrazovanja.
- Održava evidenciju obuke zaposlenika.
zapošljavanje
- Upravlja procesom zapošljavanja za oslobođene i neizostavne zaposlenike i pripravnike koristeći standardne postupke zapošljavanja i zapošljavanja i postupke potrebne za zapošljavanje i zapošljavanje nadređene radne snage .
- Provodi sastanke planiranja zapošljavanja kada se identificiraju potrebni zaposlenici.
- Pregledava životopise za sve kandidate za posao i intervjui koji nisu oslobođeni i oslobođeni, kada su dodijeljeni, kandidati za zapošljavanje.
- Posluje na odborima za odabir zaposlenika ili sastancima.
Odnosi među zaposlenicima
- Pomaže razvoju politika ljudskih resursa za tvrtku u odnosu na odnose zaposlenika.
- Partneri s upravom za komunikaciju politika, postupaka, programa i zakona o ljudskim resursima.
- Preporučuje praksu suradnika zaposlenika potrebnih za uspostavljanje pozitivnog odnosa poslodavca i zaposlenika i promicanje visoke razine morala zaposlenika i motivacije.
- Sudjeluje u provođenju istraga kada se iznesu pritužbe ili zabrinutost zaposlenika.
- Savjetuje menadžere i nadzornike o koracima u sustavu progresivne discipline tvrtke. Savjetuje menadžere o pitanjima zapošljavanja.
- Pomaže u provođenju programa sigurnosti i zdravlja tvrtke. Tragovi i postovi OSHA zahtijeva izvješća o podacima i datotekama.
kompenzacija
- Pomaže praćenju strukture plaća i plaća poduzeća i varijabilnih sustava plaća unutar tvrtke, uključujući bonuse i podizanja.
- Pruža konkurentno istraživanje tržišta i priprema studije plaća kako bi se utvrdila praksa plaća i plaćanje bendova koji pomažu pri zapošljavanju i zadržavanju vrhunskog osoblja.
- Pruža podršku podrške za obradu plaće. Partneri s računovodstvom i platnim računom za održavanje baze podataka plaća.
- Sudjeluje u jednom istraživanju plaća godišnje.
Prednosti
- Pruža usluge davanja svakodnevnih usluga. Pomažite zaposlenicima s bilo kakvim pitanjima potraživanja.
- Razvija i rasporedi orijentacije koristi i druge obuke.
- Upravlja 401 (k) planom i dovršava godišnje izvješćivanje o sukladnosti.
- Upravlja invaliditetom i zahtjevima za naknadu štete od radnika .
- Preporučuje promjene u ponuđenim pogodnostima, posebice novim prednostima usmjerenim na zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenika .
Zakon
- U skladu sa svim postojećim zahtjevima vladinih i radničkih zakona i vladinih izvješća, uključujući sve što se tiče Jednake mogućnosti zapošljavanja (EEO), Zakona o osobama s invaliditetom (ADA) , Zakona o obiteljskim i medicinskim olakšicama (FMLA), Zakonu o sigurnosti zaposlenika u mirovini (ERISA ), Odjel rada , naknade za radnike , OSHA (Occupational Safety and Health Administration) i tako dalje. Održava minimalnu izloženost tvrtki tužbi.
- Štiti interese zaposlenika i tvrtke u skladu s politikom ljudskih potencijala tvrtke i vladinim zakonima i propisima.
Razvoj organizacije
- Pomaže u provođenju cjelokupnog procesa organizacijskog razvoja tvrtke koji se bavi pitanjima poput planiranja sukcesije , razvoja vrhunske radne snage, ključnog zadržavanja zaposlenika, organizacijskog dizajna i upravljanja promjenama .
- Pomaže pri komunikaciji zaposlenika i povratnim informacijama kroz takve načine kao što su sastanci tvrtki, programi prijedloga , ankete o zadovoljstvu zaposlenika , biltene, fokus grupe zaposlenika, sastanke jedan do jedan i korištenje intraneta.
- Pomaže u praćenju kulture organizacije tako da podržava postizanje ciljeva tvrtke i potiče zadovoljstvo zaposlenika .
- Pomaže tijelima na razini cijele tvrtke, uključujući wellness, obuku, zdravstvenu i sigurnosnu zaštitu okoliša, djelatnost i kulturne i komunikacijske odbore.
Generalist ljudskih resursa preuzima druge odgovornosti koje imenuje ravnateljica za ljudske resurse.
Da bi uspješno obavljao posao Generaliste ljudskih resursa, pojedinac mora biti u stanju ispuniti svaku bitnu odgovornost na zadovoljavajući način. Ti su zahtjevi reprezentativni, ali ne sveobuhvatni, znanja, vještine i sposobnosti potrebnih za generalni direktor ljudskih resursa.
Razumni smještaj može biti omogućen da osobe s invaliditetom obavljaju bitne funkcije.
Zahtjevi Generalista za ljudske resurse
- Opće poznavanje zakona i prakse zapošljavanja.
- Iskustvo u upravljanju naknadama i programima naknade i drugim programima ljudskih resursa.
- Izvrsne računalne vještine u okruženju Microsoft Windows. Mora uključivati Excel i pokazati vještine u upravljanju bazama podataka i vođenju evidencija.
- Učinkovita usmena i pisana komunikacija.
- Izvrsne vještine međuljudskih i treniranju.
- Dokaz o praksi visoke razine povjerljivosti.
- Izvrsne organizacijske vještine.
Obrazovanje i iskustvo
- Minimalni diplomski ili ekvivalent u Human Resources, Business ili Organization Development ili ekvivalent. Diplomirao je magisterij.
- Tri do pet plus godina progresivnog iskustva u vodstvu u položajima ljudskih resursa.
- Posebna obuka o pravu zaposlenika, naknada, organizacijsko planiranje, razvoj organizacije, odnosi zaposlenika, sigurnost, obuku i preventivne radne odnose.
- Stručni u certificiranju ljudskih potencijala (PHR) preferira, nije nužno.
Fizički zahtjevi rada generala HR Generalista
Ti su fizički zahtjevi reprezentativni za fizičke zahtjeve potrebne za zaposlenika da uspješno obavljaju bitne funkcije posloprimca Generalnog ljudskog resursa.
Razumni smještaj može se omogućiti osobama s invaliditetom da obavljaju opisane bitne funkcije radnog mjesta Generalista za ljudske resurse.
U obavljanju poslova odgovornog za Generalist ljudskih resursa, zaposlenik je dužan razgovarati i čuti. Zaposlenik je često dužan sjesti i koristiti svoje ruke i prste, rukovati ili osjetiti i manipulirati ključevima na tipkovnici.
Zaposlenik je povremeno dužan stajati, hodati, doprijeti rukama i rukama, penjati se ili ravnotežu, sagnuti, klečati, ustuknuti ili puzati. Vizija sposobnosti potrebne za ovaj posao uključuju bliske vizije.
Radno okruženje za posao HR Generalista
Prilikom obavljanja odgovornosti radnog mjesta Generalista za ljudske resurse, ove karakteristike radnog okruženja reprezentiraju okoliš koji će Generalist ljudskih resursa susresti. Razumni smještaj može biti omogućen da osobe s invaliditetom mogu obavljati bitne funkcije radnog mjesta Generalnog ureda za ljudske resurse.
U obavljanju poslova tog posla zaposlenik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim dijelovima i vozilima. Razina buke u radnom okruženju je obično tiha do umjerena.
Zaključak
Ovaj opis poslova namijenjen je prenošenju informacija bitnih za razumijevanje opsega položaja Generalista ljudskih potencijala i nije namjera da bude iscrpan popis vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili radnih uvjeta vezanih uz položaj.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.