Ponuda prodajnog posla u pismu

Pismo ponude ponude dostavlja se kandidatu koji ste odabrali za poziciju. Najčešće, kandidat i djelatnici ljudskih resursa vaše organizacije su verbalno pregovarali o uvjetima najma i ponudi radnih mjesta.

Općenito, kandidat je naznačio da će prihvatiti položaj pod navedenim uvjetima, prije konačnog pisanja pisma. Pismo ponude ponude potvrđuje usmene dogovore.

To je važan dokument u tome što štiti interese i poslodavca i zaposlenika koji uskoro postanu.

Ipak, želite prihvatiti prihvaćanje pozicije kao pokušaje, sve dok ne dobijete pismo ponude, a sporazum o povjerljivosti , ako ga upotrebljavate, potpisan i u vašim rukama.

Ispunite ponudu za posao za prodajnog zastupnika

Sljedeće ponuđeno pismo radi za pozicije kao što su prodajni predstavnik, prodaja telefona, razvoj poslovanja i izvan prodaje. Koristite ovaj uzorak predloška dok pišete vlastite ponude za posao.

Profesionalni prodavač često će se truditi pregovarati o pozitivnijim uvjetima zapošljavanja. Profesionalni prodavač potaknut je novcem i numeričkim uspjehom. Dakle, on ili ona vjerojatno će pažljivo pogledati osnovnu plaću , strukturu povjerenstva i sve bonuse koje posao može ponuditi. Prodajni stručnjak očekuje razumnu osnovnu plaću, iako neke prodajne pozicije nude samo proviziju.

Te poslove teško je popuniti.

Prodajni stručnjak često će pregovarati za dodatnu osnovnu plaću od 5 do 10 tisuća dolara; tri tjedna odmora; bolja komisija struktura; bonus pogodnost za pretjeranu proizvodnju do ciljeva prodaje; i dodatni bonus potencijal za uspjeh prodajnog tima.

Ako radite ponudu za posao izvrsnom kandidatu, profesionalni prodavač će htjeti vidjeti dokaz da su komisija i bonusni potencijalni brojevi mogući.

Posavjetujte se s odvjetnikom o ponudi za posao koji je složeniji ili opsežniji od ovog uzorka.

Pismo u ponudi za poslu

Upotrijebite ovaj pismo s ponudom za posao koji nudi ponudu za prodaju i druge poslovne pozicije. Ona služi kao predložak za vas da slijedite.

Datum

Ime

Adresa

Grad, država, poštanski broj

Dragi Ime kandidata:

Zadovoljstvo mi je pružiti vam sljedeću ponudu za zapošljavanje u ime (Naziv tvrtke). Ova je ponuda uvjetovana vašim prolazom vaše provjere pozadine koja uključuje naš obvezni ekran za lijekove, naš prijam vaših transkripata na fakultetu i sve druge nepredviđene okolnosti koje biste mogli navesti.

Naslov: Unesite naziv radnog mjesta.

Izvješćivanje veze: Pozicija će se prijaviti na (ime i naslov)

Opis posla je priložen.

Osnovna plaća: Plaćat će se u dvotjedničkim obrocima od $ _________, što je jednako $ _______ na godišnjoj razini i podložno odbitcima za poreze i ostale zadržane obveze prema zakonu ili pravilima tvrtke.

Struktura komisije: Definirajte potencijal provizije u prodajnom poslu. Često se prilaže plan provizije. Mnoge organizacije garantiraju strukturu povjerenstva za godinu dana. Drugi zadržavaju pravo promjene strukture komisije uz promjenjive potrebe poslovanja.

Crtanje protiv komisije: Često, a osobito s proizvodom ili tržištem koji ima dugotrajni prodajni ciklus, prodajni predstavnik ima pravo privući ili dobiti dodatnu plaću za određeno vremensko razdoblje koje će se eventualno oduzeti od budućih povjerenstava . To može imati određeni datum završetka ako poslodavac želi.

Bonus (ili Komisija) Potencijal : Učinkovit na zadovoljavajući završetak prvih 90 dana zaposlenja, a na temelju ciljeva i ciljeva dogovorenih u procesu planiranja uspješnosti izvedbe s vašim upraviteljem, možda imate pravo na bonus. Bonusni plan za ovu godinu i šire, trebao bi postojati takav plan, temelji se na formuli određenoj od strane tvrtke za tu godinu. Osim toga, bilo koji poticaj prodajnog tima ili bonus za timski rad ili dijeljenje teritorija ili ukupnu prodaju treba ovdje nabrojati kao općenito dostupni.

Sporazum koji se ne odnosi na natjecanje : standardni sporazum o nenovjecivanju. mora biti potpisan prije početka radnog odnosa zaposlenika.

Sporazum o neobjavljivanju : standardni sporazum o otkrivanju podataka mora biti potpisan prije nego što zaposlenik može započeti prodajni posao.

Prednosti: Trenutačno, standardno zdravstveno stanje, životno osiguranje, invalidnost i zubarsko osiguranje općenito se isporučuju po politici tvrtke. Podobnost za druge pogodnosti, uključujući 401 (k) i naknadu za školarinu , obično će se odvijati po politici tvrtke. Doprinos zaposlenika za isplatu planova naknada određuje se godišnje.

Odmor i osobni hitni izvanmrežni put: Odmor se naplaćuje po x.xx sati po razdoblju plaćanja, što odgovara dva tjedna plaćenog godišnjeg odmora. Osobni hitni dani obično se naplaćuju prema pravilima tvrtke.

Troškovi preseljenja: Navedite sve pokretne ili druge prijelazne troškove koje će tvrtka platiti.

Datum početka: Unesite datum početka.

Car / Telefon / Putni troškovi: Normalni i razumni troškovi bit će nadoknađeni mjesečno po politici tvrtke.

Vaše zapošljavanje s (naziv tvrtke) je na volji i svaka stranka može prekinuti vezu u bilo kojem trenutku sa ili bez razloga i sa ili bez obavijesti.

Prihvaćate da ovo pismo ponude (zajedno s konačnim oblikom bilo kojeg referentnog dokumenta kao što je opis radnog mjesta) predstavlja cjelokupni ugovor između vas i (naziv tvrtke). Nema verbalnih ili pisanih ugovora, obećanja ili izjava koje nisu posebno navedene u ovoj pisanoj ponudi za posao, obvezuju ili će biti obvezujuće za (Naziv tvrtke).

Ako ste suglasni s gore navedenim obrascem, molimo vas da se prijavite u nastavku. Ova je ponuda na snazi ​​od (ime tvrtke) pet radnih dana.

potpisi:

__________________________________________________________

(Ime kandidata)

__________________________________________________________

Datum

__________________________________________________________

(Za tvrtku: ime upravitelja)

__________________________________________________________

Datum

__________________________________________________________

Ljudski resursi

__________________________________________________________

Datum

> Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.