U mojoj situaciji, mentor je bio viši izvršni prodavač, koji sam zaslužan da me vodi u svom razvoju kao vođa, stratega i potpuni poslovni profesionalac. Nije mi poučio, niti pružao trening ili trening na licu mjesta.
Umjesto toga, izazvao me; poticao me da razmišljam o pitanjima i pristupima sa svojim bolno teškim odgovorima na pitanja, a on je služio kao izvor mudrosti kad mi je to najviše trebalo. Dok je naš odnos kao mentor i mentor (ponekad identificiran kao mentor ) završio nakon što sam promijenio tvrtke, njegov utjecaj prolazi kroz moj rad danas.
Mentorstvo i treniranje: Slični, ali ne isti
Pojmovi mentorstva i treniranja često se koriste naizmjence i to je pogrešno. Dok su slični u podršci nečijem razvoju, u praksi su vrlo različite discipline.
Mentorstvo je dugoročni odnos u kojem je fokus na podupiranju rasta i razvoja mentora. Mentor je izvor mudrosti, poučavanja i podrške, ali ne i nekoga tko promatra i savjetuje o određenim radnjama ili promjenama ponašanja u svakodnevnom radu.
Treniranje je obično veza konačnog trajanja, gdje je fokus na jačanju ili uklanjanju specifičnih ponašanja u ovdje i sada.
Treneri su angažirani kako bi pomogli profesionalcima ispraviti ponašanja koja oduzimaju njihovu izvedbu ili ojačaju one koji podržavaju jače performanse oko skupa aktivnosti.
Mentorstvo i treniranje su nevjerojatno vrijedni u pružanju razvojne podrške. Međutim, nudi se smjernice za dugoročni razvoj na visokoj razini, a druga vam pomaže da se odmah poboljšate.
Povijest i definicija:
Izvorni Mentor je lik Homerove epske pjesme: Odiseja. Kad se Odisej, kralj Itake, borio u Trojanskom ratu, povjerio mu povjerenje njegovom kraljevstvu. Mentor je služio kao učitelj i nadglednik sina Odiseja, Telemachus.
Merriam-Webster Online Dictionary definira mentora kao "pouzdanog savjetnika ili vodiča". Drugi se proširuju na tu definiciju sugerirajući da je mentor "netko tko vam pomaže u vašoj karijeri, specifičnim radnim projektima ili općim životnim savjetima iz dobrote njegovog srca.
Zašto tražiti mentora?
Kao što je ranije opisano, svoj dio profesionalnog rasta pripisujem vodstvu mentorskog pacijenta. On me izazvao da razmišljam drugačije i da otvorim oči i um različitim perspektivama. Dok se svatko od nas razvija vlastitim tempom, razumno je vjerovati da je ova vrsta utjecaja pozitivna za sve nas.
Mentor je osobni odvjetnik za vas, ne toliko u javnom okruženju, već u vašem životu. Mnoge organizacije prepoznaju moć učinkovitog mentorstva i uspostavljaju programe koji pomažu mlađim stručnjacima da identificiraju i dobivaju podršku od iskusnijih profesionalaca u ovom formatu.
Što mentor radi za vas:
- Mentor ima dugoročni pogled na vaš rast i razvoj.
- Mentor vam pomaže da vidite odredište, ali vam ne daje detaljnu kartu da bi došla tamo.
- Mentor nudi poticaj i navijač, ali ne i "kako" savjet.
Što mentor ne čini za vas:
- Mentor nije trener kao što je gore objašnjeno.
- Mentor obično nije vaš odvjetnik u organizacijskom okruženju: odnos je privatan.
- Mentor vam neće reći kako da radite stvari.
- Mentor ne postoji kako bi vas podržao na transakcijskim, kratkoročnim problemima.
- Mentor nije savjetnik.
Osam ideja koje će vam pomoći uspjeti s mentorom:
Razumijevanje uloge mentora kritična je polazna točka za uspjeh u ovom odnosu. Dodatni zahtjevi uključuju:
- Ulaganje u vaše vrijeme u traženju mentora.
- Podijelite svoje ciljeve i strahove otvoreno.
- Ne očekujući mentora da riješi vaše kratkoročne probleme ili radi posao za vas.
- Ne očekujući konkretne savjete.
- Dijeljenje gdje se boriš ili propadaš.
- Pažljivo slušajte i potom istražite i primijenite vodstvo mentora.
- Prikazujući vrijednost mentorske podrške.
- Ne zlostavljajući odnos očekivanjem političke podrške u organizaciji.
Donja linija:
Mentor može biti razlika u vašoj karijeri i životu. Važno je doći do odnosa s otvorenim očima na ulogu i pravilnim očekivanjima. I zapamtite, utjecaj vodstva mentora i mudrosti sada se neće osjećati godinama koje dolaze. Međutim, osjećat će se.