Nasilnici dolaze u svibnju Iteracije i nitko nije u redu
Da bi nasilničko ponašanje bilo još značajnije, nedavna WBTI studija pokazala je da 72% nasilnika su šefovi . Ovo je zastrašujuće vijesti zbog količine autoriteta i kontrole tipičnog šefa nad zaposlenikom.
On ili ona kontrolira opis posla, zadatke, rokove, ocjenu izvedbe , podizanja, promocije , radne okoline, suradnika i još mnogo toga.
Šef je sifon koji se zaposlenik mora nositi s dnevnim pa nema predaha kad je šef suprotnik. U nekim slučajevima nema mnogo toga što možete učiniti ako je šef suprotnik - pogotovo ako je cilj više zaposlenika ili općenito upravlja stilom nasilničkog ponašanja.
Možete, međutim, smanjiti šanse da postanete cilj zlostavljača . Poduzmite ove korake što je prije moguće ako smatrate da ste nasmislili nasilnika. Što dulje čekate, to je teže da se razdvoji od ponašanja zlostavljača. Teže postaje popravak vašeg samopoštovanja.
Što vidite kada gledate na nasilničko ponašanje?
Nasilničko ponašanje ima mnogo oblika. Ako se osjećate kao da ste zlostavljani, postoji dobra mogućnost da su vaši instinkti točni. Ali, konkretno, evo što treba tražiti da znate da ste cilj zlostavljača.
- verbalno zlostavljanje od vikanja na psovanje da se naziva zazivanje na smirivanje,
- tjelesno zlostavljanje zbog približavanja previše prijetećeg na bacanje predmeta i probadanje; prijeteći da će vam fizički štetiti,
- emocionalno zlostavljanje potkopavajući rad coworkera i vjerodostojnost praćenja i izvješćivanja o pogreškama, neprestano skidanje na vaše samopoštovanje i kompetentnost putem odbijanja komentara i kritika,
- zlostavljanje od zlostavljanja od gossip-a i laganja o suradniku radi namjernog oštećenja ugleda, razgovora s drugim zaposlenicima o vašoj sposobnosti, postignućima (ili nedostatku istih) i drugim osobnim poslovima koje ste bili prisiljeni dijeliti zbog odmora i drugih razloga;
- zbog nedostatka boljih riječi, profesionalnog zlostavljanja s djelima kao što su javno priznavanje pogrešaka u suradničkom radu, razgovor s kolegom na sastancima, glasno neslaganje sa kolegom do te mjere da zastraše osobu iz izražavanja svojih stajališta ili zanemarujući kolege unos o svom poslu, rasporedu itd.
Učinci nasilničkog ponašanja
Nasilničko ponašanje karakterizira nedostatak poštovanja za suradnika. Ponekad je očito, ali njezini suptilniji oblici često uzrokuju najviše štete. Cilj nasilnika je bijedan na poslu i počinje se s užasom pokazivati u uredu.
Nasilničko ponašanje odgovorno je za veće odsutnosti, nedostatak motivacije na radnom mjestu i zadovoljstvo zaposlenika , povećani promet i nedostatak povjerenja i team buildinga među radnicima.
Pored toga, zlostavljanje može uzrokovati ozbiljnu štetu samopoštovanja zaposlenika i njegovoj sposobnosti da pridonosi radu. Također može biti odgovorna za depresiju zaposlenika, tjelesnu bolest i tešku traumu.
Također razmotrite mogućnost da je zlostavljanje protuzakonito ako stvara neprijateljsko radno okruženje zbog diskriminacije ili napada na temelju bilo koje zaštićene klasifikacije . To uključuje čimbenike poput dobi, rase, spola, vjere, zemlje podrijetla, tjelesne invalidnosti i trudnoće.
Nasilništvo nikada nije u redu na radnom mjestu.
Saznajte više o zlostavljanju i što trebate učiniti ako ste cilj nasilnika . Brza akcija sa svoje strane ograničit će štetu vama i vašim suradnicima.