Što trebate učiniti umjesto da izgradite uspješnu karijeru
Ponekad je to samo stvar osobnosti - neka se suoči s njim, svi ne klikaju sa svima - ali ponekad je to zato što radiš jednu od tih stvari koje tjeraju šefa na zid .
Ako radite bilo koju od ovih stvari koje mogu pogubiti šefa, možda su vaša djela pravi izvor problema, a ne da je vaš šef samo lud.
Evo pet stvari koje, ako ih radite, sada trebate zaustaviti.
Misliš da znaš bolje od šefa
Mogao bi. Moguće je da ste pametniji od šefa. (I, zapravo, dobri šefovi trebaju tražiti ljude koji su pametniji nego što jesu.) Ali, to ne znači da možete samo obaviti posao, koliko god želite. Ponekad ljudi kažu: "Hej, ja sam oslobođen, pa mogu raditi posao, koliko god želim ". To nije točno. Morate to učiniti kako vaš šef želi da to učinite.
To ne znači da trebate držati usta zatvorena. Na primjer, prvi posao koji je poslao izvan škole bio je za tvrtku za upravljanje nekretninama. Znaš kako su gledali svoj dolazni i odlazni novac? Upisali su je u Word i dodali figure s kalkulatorom.
Pravi.
Ona ih je upoznala s konceptom programa Excel i pokazala im kako Excel može napraviti formule koje bi povećale iznos novca za njih. Wow! Nisu imali pojma. (To se dogodilo krajem 90-tih, tako da nije tako loše kao što zvuči.)
Ali, ono što nije učinila bilo je im reći da je to bolji način da to učini, a kad je šef rekao ne, idi naprijed i učinite to tako.
Podijelite svoje ideje, ali ako vaš šef kaže da nema , vjerujte joj. Učinite to svoj način.
Ti bijes
Možeš tehnički izvesti strašno na svoj posao, ali ako se žališ za svaku sitnicu koja se događa u uredu, vaš šef neće te voljeti. Postoje li problemi? Da. Trebate li vaš šef riješiti te probleme? Može biti.
Postoje stvari koje se nazivaju prioritetima, što znači da, iako je istina da se posao može učinkovitije koristiti uz instalaciju najsuvremenijih softverskih poduzeća, prioritet je upravo sada platni list. Prestani se cviliti o tome.
Isto tako, cviljenje o posebnim povlasticama, zadacima ili mirisima vašeg suradnika neće vam vjerojatno pružiti ljubav i naklonost šefu. Ako vaš kolega dobiva kod kuće svaki utorak, a vi to i želite, zamolite svog šefa: "Janet ima fleksibilnost za rad od kuće jedan dan u tjednu. Je li to i nešto što je moguće za mene? "
Onda razgovarajte o tome . Ako vaš šef napokon kaže da nema, razgovor je gotov. Vaš posao je vjerojatno drugačiji od Janetova, koji zahtijeva vašu prisutnost u uredu. Janet može imati medicinsko stanje koje se kvalificira prema Zakonu o osobama s invaliditetom (ADA), a njezin je razumni smještaj jedan dan u tjednu raditi od kuće pa se ne iscrpljuje.
Vaš šef može misliti na vas kao lijenčina ako ona ne stoji iznad vas. Pusti to.
Idete preko šefa glave
Ako vas je vaš šef seksualno uznemirava , krši zakon o vrijednosnim papirima ili pijan u svom uredu, apsolutno se formirajte formalnom žalbom s HR ili sa svojim šefom. Ali, ako vaš šef vam samo daje loše zadatke, najprije ih podignite sa šefom .
Što ako vaš šef čini veliku pogrešku? Na primjer, što ako njezin plan za klijenta A spektakularno padne i to znate. Ne biste li trebali ići svom šefu da spasi tvrtku?
Prije svega, nemate pojma je li to vaš šefov plan ili ako provodi plan svog šefa, tako da će joj glavom, u tom slučaju, izgledati glupo. Ako je doista njezina ideja i idete k njoj šefu, a njezin šef se slaže s tobom, učinit će joj izgledom glupo.
Koliko misliš da će vaš šef vam se svidjeti ako ste je upravo ponižavali ispred svog šefa.
Umjesto toga, dokumentirati probleme koje vidite i otići svom šefu i reći: "Jane, imam neku zabrinutost zbog vašeg plana za Klijenta A. Navodio sam ih ovdje. Možemo li razgovarati o ovome? "Racionalni šefovi će sjesti s vama i preći vaš popis.
(Osim ako ste dokumentirani zaljubljenik, vidi gore, tada će pretpostaviti da je to još jedna od vaših sitnih pritužbi i ignorirala vas. Priča o " Dječaku koji je plakao vuk" odnosi se i na odrasle osobe na poslu.
Ako, nakon što je prešla s vama na popis i odbila sve svoje ideje , imate dvije mogućnosti. Jedina mogućnost je reći: "Hvala što si me poslušao Jane. Nadam se da ste u pravu i učinit ću sve što mogu kako bi vam pomogao da vaš plan uspješno radi ", a zatim to učinite.
Druga mogućnost je za reći: "Jane, stvarno me zabrinjava da će ovo oštetiti reputaciju tvrtke ako to učinimo. Možemo li barem dovesti svog šefa na ovo? "Ako Jane kaže da ne, a ti si još uvijek super zabrinut, u ovom trenutku je potrebno prelaziti glave, ali je razumno da će oštetiti tvoj ugled sa svojim šefom.
To bi moglo biti vrijedno ako imate pravo, ali što ako ste u krivu. Pažljivo postupajte i vodite brigu o dokumentaciji .
Izbjegavajte zadatke koji vam se ne sviđaju
Svi vaši suradnici mogu vidjeti da nestaje odmah nakon odjela za ručak umjesto da pomaže očistiti. Možete reći: "Ja sam redatelj. Administratori bi trebali počistiti ručak. "To može biti istina, u nekim tvrtkama, ali to uopće nije. U svakom poslu morate napraviti jarke stvari. Vaš šef će uzeti u obzir ako ih guraš na suradnike ili ih jednostavno izbjegavaš.
Naravno, ako možete shvatiti učinkovitiji način ostvarivanja zadatka, to je sjajno, ali kada stigne vrijeme inventara, svatko dobiva popis. Vaš šef primjećuje kada pozivate bolesne svaki dan inventara. To možda nije velika stvar, a stvar koju izbjegavate možda čak i nije temeljna funkcija vašeg posla , ali je vjerojatno da će oštetiti vaš odnos s vašim šefom. Idite naprijed i zauzmite svoj red.
Nisi igrač tima
Gledajte, neki zaposlenici su introvertirani. Trenutno bi mogli biti samozaposleni i raditi od kuće. Ovo je san introvertiranog. Neki introvertirani zaposlenici također su bili blagoslovljeni da rade s hrpom drugih introvertiranih pa nisu bili često prisiljeni sudjelovati u timskim događajima koji su uključivali dijeljenje osjećaja ili igranje sporta.
No, mogu li introverti funkcionirati kao timski igrači? Kladim se. Kad bi netko bio bolestan, hoće li preuzeti sastanke? Da. Hoće li se telefonski pozvati na dan za rješavanje problema? Apsolutno.
Samo zato što niste uzrokovali problem, to ne znači da ne možete pomoći u rješavanju problema. Timski igrači rade zajedno. Nije sve o odlasku na odjelničku stranku. Kad netko u odjelu dobije promociju, čestitali su toj osobi ili su bili zavidni da ga nisu dobili?
Pa, ponekad i oboje, ali nadamo se da je njihova zavisti bila skrivena. I znate što? To čini za bolje okruženje za sve.
Stvari nisu uvijek fer, ali djelujući kao timski igrač znači da surađujete s kolegama da biste stvorili bolji ukupni ishod. Ako ne vidite da to učinite, vaš šef će biti nesretan.
Sretni šefovi čine lakšim, manje stresnim danom u uredu. Upućivanje šefa sretno također povećava vaše šanse za postizanje ciljeva karijere , stoga pazite da radite kako bi vaš šef bio sretan i promatrati svoju karijeru.