Možete stvoriti radno okruženje u kojem milenijima uspjeti
Milenijeri se koriste za rad u timovima i žele se družiti s ljudima na poslu . Milenijski zaposlenici rade dobro s različitim suradnicima.
Odrasli su u okruženju u kojem su različita djeca bila norma.
Milenijalci imaju mogući stav o zadacima na poslu i traže povratne informacije o tome kako često rade - čak i svakodnevno i svakako tjedno. Milenijeri žele različite zadatke i očekuju da će svaki od njih ostvariti. Pozitivni i uvjereni, milenijeri su spremni preuzeti svijet.
Oni traže vodstvo, pa čak i strukturu , od svojih starijih i menadžerskih suradnika, ali očekuju da ćete izvući i poštovati njihove ideje. Milenijalci traže izazov i ne žele doživjeti dosadu . Koristi se za balansiranje mnogih aktivnosti kao što su ekipe, prijatelji i filantropske aktivnosti, tisućljeće žele fleksibilnost u rasporedu i život daleko od posla.
Milenijalci trebaju vidjeti gdje ide njihova karijera i žele znati točno što trebaju učiniti kako bi stigli . Milenijalci očekuju svoj sljedeći izazov - i tamo bi trebao biti sljedeći izazov.
Milenijeri su najčešća generacija u povijesti i oni će se umrežiti izravno sa svog trenutnog radnog mjesta ako se ne zadovolje te različite potrebe. Računalni stručnjaci, millennials su povezani diljem svijeta putem e-pošte, instant poruka, tekstualnih poruka i interneta. Traženje posla, poslovni kontakti i prijatelji samo su nekoliko ključnih dodira.
Znaj ovo, jer stvarno je bitno tisućljećima.
11 savjeta za tisućgodišnje upravljanje
- Pružite strukturu. Izvješća imaju mjesečne datume dospijeća. Poslovi imaju prilično redovne sate. Određene su aktivnosti zakazane svaki dan. Sastanci imaju dnevni red i minute. Ciljevi se jasno navode i procjenjuje se napredak. Definirajte zadatke i čimbenike uspjeha. Milenijeri ne moraju biti u kutiji, ali trebaju banke na svom ribnjaku.
- Pružite vodstvo i vodstvo. Milenijeri žele pogledati prema vama, učiti od vas i primati dnevne povratne informacije od vas. Oni žele cijelu sliku i znaju kuglu. Planirajte puno vremena za podučavanje i treniranje i budite svjesni ove predanosti milenijima kada ih zaposlite. Oni zaslužuju i žele vašu najbolju investiciju vremena u svom uspjehu.
- Poticati milenijsku samouvjerenost, "can-do" stav i pozitivnu osobnu sliku o sebi. Milenijeri su spremni preuzeti svijet. Njihovi roditelji su im rekli da to mogu učiniti - i mogu. Potaknite - nemojte ih squashirati niti ih sadržavati. Uvijek nastoje pružiti informacije i ideje. Potaknite ih da iznesu svoje misli i mišljenja.
- Iskoristite tisućljetnu razinu udobnosti s timovima. Potaknite ih da se pridruže timovima i pružaju radno okruženje koje naglašava timski rad. Koristili su se za rad u skupinama i timovima. Za razliku od samozadovoljavajućeg stava ranijih generacija, tisućljeća vjeruju da tim može ostvariti više i bolje - oni imaju iskusni timski uspjeh . Ne samo u vezi s dobi, gledajte tko se pridruži odbojkaškom mečeru na pikniku tvrtke. Milenijeri se okupljaju u skupinama i igraju se na timovima; također možete mentorirati, trenirati i trenirati tisućljeće kao tim.
- Poslušajte tisućgodišnje zaposlenike. Vaši tisućljetni zaposlenici koriste se za ljubav roditeljima koji su zakazali svoje živote oko aktivnosti i događaja svoje djece. Ove mlade odrasle osobe imaju ideje i mišljenja i nemaju ljubaznost da svoje misli ignoriraju. Naposljetku, imali su najbolju slušljivost , najnapredniju publiku u povijesti.
- Milenijski zaposlenici su spremni za izazov i promjene. Dosadno je loše. Oni traže zadaće koje se mijenjaju u svom radu. Ono što se sljedeće događa je njihova mantra. Nemojte ih nositi, ignorirati ili trivijalizirati svoj doprinos.
- Milenijski zaposlenici su multi-taskers na mjerilu koje nikad prije niste vidjeli. Više zadataka ih ne fazi. Razgovarajte na telefonu dok radite e-poštu i odgovarate na više instant poruka - da! Ovo je način života. Zapravo, bez mnogo različitih zadataka i ciljeva koji će se provoditi unutar tjedna, milenijari će vjerojatno doživjeti dosadu.
- Iskoristite svoje tisućljetno računalo zaposlenika, mobitel i elektronsku pismenost. Jeste li Boomer ili čak rani Gen-Xer? Elektroničke mogućnosti tih zaposlenika su nevjerojatni. Imate prodavača u Kini? Kako ide put? Stari timeri pozivaju i ostavljaju poruku u hotelskoj sobi. Ili, možete imati svoj tisućljetni tekst u njegovom sastanku za hitan odgovor. Svijet je širok, ako ne i duboko, za tisućgodišnje zaposlenike.
- Iskoristite milenijsku afinitet za umrežavanje. Ne samo da ste zadovoljni timovima i grupnim aktivnostima, vaš tisućljetni zaposlenik želi mrežu širom svijeta elektronskim putem. Imajte to na umu jer su u mogućnosti objavljivati svoj životopis elektronički, kao i na web-pločama koje pregledavaju milijuni poslodavaca. Oni se miješaju na web-mjesta kao što su Facebook i LinkedIn i ocjenjuju vašu tvrtku na Glassdoor.com. Tražili su zaposlenike, oni su lojalni, ali uvijek zadržavaju svoje mogućnosti.
- Osigurati uravnoteženo radno mjesto na životnom nivou. Tisuće tisućljeća koriste se za prepunovanje njihovih života s višestrukim aktivnostima. Mogu igrati na sportskim timovima, hodati za više razloga, provoditi vrijeme kao obožavatelji u sportskim sportovima i provesti dosta vremena s obitelji i prijateljima. Naporno rade, ali nisu u sedamdeset sati radnih tjedana koje definira Baby Boomers. Dom, obitelj, trošenje vremena s djecom i obitelji, prioritet su. Ne zaboravite na to. Stanje i višestruke aktivnosti bitne su za ove tisućljetne zaposlenike. Zanemari ovo na vašu opasnost.
- Osigurati zabavne radne prostore usmjerene na zaposlenike. Milenijeri žele uživati u njihovom radu. Žele uživati u svom radnom mjestu. Žele prijatelje na svom radnom mjestu. Brinite se ako se tisućljetni zaposlenici ne smiju, odlaze s prijateljima na radnom mjestu za ručak i pomažu u planiranju sljedećeg događaja ili odbora tvrtke. Pomozite dugogodišnjim zaposlenicima da ostavite mjesta tisućljećima.
Po brojkama internetskog istraživanja, 75.000.000 tisućljeća se pridružuje radnoj snazi - u 2015. godini postaju većina vaših radnika. To su poželjni zaposlenici. Učinite svoje tisućljetne zaposlenike sretni u zabavnoj, ali strukturiranoj postavci i gradite temelje za vrhunsku radnu snagu koju želite. Razvijaš radnu snagu svoje budućnosti.
Kao i uvijek, kada se karakterizira određena skupina zaposlenika prema dobi, ili bilo kojoj drugoj posebnoj osobini, neki će zaposlenici odgovarati ovom opisu; neki zaposlenici će uklopiti dio ovog opisa; neki zaposlenici uopće ne odgovaraju ovom opisu.
Ipak, ako pazite na ove savjete, usmjerit ćete svoju organizaciju naprijed, više puta nego ne, s pozitivnim pristupom upravljanju vašim tisućljetnim zaposlenicima.