Možete se osloboditi svog lošeg šefa ako slijedite ove smjernice - pažljivo
Suočili ste se sa šefom njegovim ponašanjem - ali to nije dovodilo u igru. Razgovarali ste s ljudskim resursima, ali su frustrirali svoje ruke.
Očigledno je da muškarac dobiva posao i više od njega. Ali, nikad ga nisu vidjeli na djelu, tvrdili ste. "Razgovarajte s više zaposlenika i nisam jedini koji se žali."
On je na svom najboljem ponašanju kada se nalaze viši menadžeri ili osoblje HR-a. Dakle, gotovo je nemoguće komunicirati ono što vi i vaši suradnici svakodnevno doživljavaju. Nema obrasca odlaska zaposlenika , a ti si rekao, što bi odgodilo crvene zastave, ali šef je bio samo na toj poziciji godinu dana. Polovica ureda zapravo traži novi posao.
Trebate poduzeti ili ostaviti iza sebe lošeg šefa
Sviđa ti se posao, vaša tvrtka i suradnici. Jedini je problem vaš trenutni šef. Vi ste izvan samosažaljenja i smetnje. Strahujete se, ali više ne možete uzeti zastrašivanje. Odlučili ste da trebate poduzeti radnju ili dobiti novi posao. To su vaši preostali izbori.
Možda je vrijeme za vas da poduzmete akciju kako bi ga otišli.
Najbolji način, ako možete shvatiti kako to postaviti, je za višeg rukovodstva da ga vidi u akciji. Uvijek su vas obrađivali s poštovanjem i ne vjerujete da bi se mogli podnijeti svakodnevnom ponašanju ako bi ga samo mogli vidjeti.
Najbolji način da dobijete svoj loš šef ispaljen
Dakle, najbolji način je postaviti situaciju u kojoj će gazda javno i ispred svog šefa izložiti najgore ponašanja.
Nije kao da njegov šef nije već čuo glasine o njegovu ponašanju , ali možda nije bio svjestan kako je doista loše ponašanje. U organizaciji je moćna intervencija da šef izvodi svoje najgore ponašanje ispred svog šefa.
Ništa drugo ne funkcionira, ako je vrijeme da otpustite šefa, a druge opcije pune opasnosti za zaposlenika. Evo nekoliko načina za smanjenje opasnosti ako najprije pogledate druge opcije.
Poduzmite korake za uklanjanje lošeg šefa
Shvatite da postoji opasnost kada odlučite da je vrijeme da otpustite šefa. Ako je dobro razmišljanje, možete donijeti nevolje i nesigurnost u svoj posao. Vi svibanj nositi najveći dio vaše organizacije nezadovoljstvo ako vaše napore na vatru svog šefa ne uspiju.
U svakom slučaju, vaši napori izvlače povećalo na vlastitu izvedbu. Zato razmotrite druga rješenja prije nego što odlučite da je vaš jedini način da izbacite šefa.
Ako niste baš dovoljno hrabri ili još niste razmišljali o savršenom scenariju za postavljanje šefa do najgorih ponašanja, ovdje su dodatne radnje koje trebate poduzeti.
- Provjerite možete li razgovarati s HR-om u povjerenju. Tražite njihovu povjerljivu pomoć da vam savjetuju kako riješiti situaciju. Vaša tvrtka može imati formalni postupak žalbe. Osoblje HR-a može poznavati tog lošeg šefa i preporučiti načine za učinkovito reagiranje na njega. Heads-up svibanj izazvati neke menadžer treniranju od strane HR osoblja. No, ako je vaše ime povezano s situacijom, loš šef će se osvetiti . Možete računati na to.
- Ako ste član sindikata ili rada za vladu, prijeđite na svog predstavnika. Možda postoji ugovorna pravila i obveze koje trebate slijediti za najbolje rezultate. Predstavnik sindikata može čak biti voljan intervenirati.
- Dokument sve. Dokumentirati svaki incident lošeg ponašanja šefa s datumima i imenima svjedoka. Nemoćni šefovi nemaju uvijek više ciljeva; vi svibanj biti u situaciji sami ako šef je uzeti dislike samo vas , iz bilo kojeg razloga. (Ako je to slučaj, morate odrediti zašto ste cilj najgore ponašanja.)
- Pored dokumentacije , napravite popis pitanja koja zaposlenici imaju kod šefa kako bi se s njom mogli pridružiti - kondenzirana verzija koja sažeto prepoznaje svako ponašanje. I, ako možete, zamolite druge zaposlenike da ga potpišu; oni ne mogu. Ljudi se boje gubitka posla; oni ne mogu doživjeti situaciju jednako intenzivno kao i vi, i oni svibanj želite izbjeći sukob .
- Izradite siguran put do šefove upravitelje. Ako ste razvili radni odnos sa šefom šefa, vjerojatnije je da će vaše pritužbe ozbiljno shvatiti. S šefom zlostavljačice, morate razvijati ovaj odnos s pažnjom ili će postati još jedna točka u vašem šefu nasilničkog ponašanja. Ako prvi put kada razgovarate sa šefovim upraviteljem žalba, imate manje kredibiliteta.
- Aktivno potražite svjedoke. Nakon svakog izlaska, zabilježite tko je vidio prizor. Okrenite se tim suradnicima na izgradnju saveza . Zamolite suradnike da dokumentiraju svoja iskustva s lošim šefom. Naći ćete sigurnost brojeva i više zaposlenika dodajući svoj glas na pritužbe , to je teže za višeg menadžera da ignoriraju ili negiraju problem.
- Zaposlenik koji pokušava ukloniti lošeg šefa, bez obzira koliko loš šef, može izgubiti svoj posao. Zato, budite spremni izgubiti svoj posao , ako vaš šef okrene i izgubite bitku. Čak i ako ste 100% u pravu, još uvijek možete izgubiti. Vaša tvrtka može podnijeti vašeg šefa. Vaša organizacija imala je razloga za dodjeljivanje vašeg šefa upravnoj ulozi. Možda ima vještine i proizvodi rezultate koje tvrtka treba. Ako ste njegov jedini cilj, lakše je ukloniti. Do kada organizacija shvati da uvijek ima metu, od vas će dugo otići.
- Priprema je ključna ako pokušavate dobiti loše šefa. Stvarno trebate svoje patke za redom da biste dobili loše šefa. Dokumentacija incidenata, izjava svjedoka i imena suradnika koji su bili zlostavljani i koji su spremni govoriti su presudni. Dakle, razmislite o mogućnostima uspjeha. Vaša najbolja ruta može biti tajno traženje posla, tako da možete odustati od svog rasporeda i po vašim uvjetima, umjesto da se boriš u beznadnoj situaciji.
Bez obzira možete li uspješno otpustiti šefa ovisi o tome tko i što vaša organizacija vrijedi i zašto. To ovisi o kulturi koju je vaša organizacija razvila i kako to vrednuje zaposlenike. Dodatne varijable uključuju ono što vi i vaš šef donose na stol. Pravo ili pogrešno, on ili ona je, uostalom, šef iz razloga, i vjerojatno je u jači položaj nego što jeste.
Poslodavci su otpustili šefa kad su zaposlenici obavijestili višeg menadžera o opsegu problema, tretmanu i oštećenju. Ali, realno, vaša tvrtka treba brinuti o zaposlenicima i želi stvoriti određeno okruženje za zaposlenike, poduzeti brze radnje kako bi riješila problem s lošim šefom.
U većini slučajeva, čak i ako tvrtka vjeruje i poduzme akciju, tvrtka će imati disciplinsku politiku i proces koji moraju slijediti kako bi uklonili loš šef.
Dakle, proces će trebati vremena i doživjet ćete uznemiravanje i odmazdu, osim ako viši rukovoditelji i visoki dužnosnici nisu stavili upravitelja na obavijest da neće ni podnijeti.