Što trebate znati kako biste dobili prvu priliku
Uradite svoj posao dobro
Nitko vas neće postaviti ako ne možete obavljati svoj posao. Prvi korak prema slijetanju upravnog posla je dobar posao na poslu koji posjedujete. Ne morate biti najbolji, ali morate biti dobri. Najbolji programer u tvrtki možda neće napraviti dobar razvojni menadžer . On ili ona možda vole napisati kod umjesto da preuzme odgovornosti uprave. Međutim, sigurno je da je razvojni upravitelj bio dobar programer.
Napiši domaću zadaću
Saznajte što rade menadžeri. (Vidi Upravljanje 101 za osnove.) Pogledajte upravitelje u svojoj organizaciji i pogledajte što rade i kako to rade. Pročitajte knjige o upravljanju i vodstvu (postoje dobri u Top Leadership knjigama ) i saznajte što da radite i što ne radite. Postavljajte pitanja menadžera koje poznajete.
Razvijanje ljudskih vještina
Jedna najvažnija vještina za bilo kojeg menadžera je sposobnost upravljanja ljudima.
Saznajte kako ljudi misle, reagiraju i funkcioniraju kada su suočeni s različitim vanjskim silama. Razvijte poštovanje prema ljudima, čak i onima koji su različiti od vas. Saznajte kako raditi s ljudima i tada možete naučiti kako utjecati na njihovo ponašanje. Nitko vas neće promovirati na mjesto upravljanja ako ne možete upravljati ljudima.
Svatko tko dobije upravljački položaj i ne može upravljati ljudima osuđen je na neuspjeh.
Prikaži inicijativu
Nemojte sjediti za stolom i pričekati da vam netko preda posao za upravljanje . Pokazati inicijativu. Jedna od glavnih menadžerskih vještina planira, tako da volontira kako bi vaš šef pripremio godišnji proračun prikupljanjem potrebnih informacija. Ponudite kako biste pomogli u sastavljanju procjene onoga što će novi trošak dodati u proizvodnu liniju. Ako vaš odjel mora poslati nekoga u odbor za planiranje za piknik tvrtke (ili odbor za odnose s zaposlenicima, HR studijska skupina, itd.), Dobrovoljno za taj zadatak. (Također ćete naučiti vrednovane vještine upravljanja ljudima kao što je gore navedeno.) Poduzmite sve što možete bez negativnog utjecaja na izvedbu vašeg glavnog posla.
Još jedna sjajna prilika za naučiti i vježbati vještine upravljanja i staviti se u bolju poziciju za taj prvi posao upravljanja jest da se volontira u jednoj od lokalnih neprofitnih organizacija čiji je uzrok podrška. Vještine i iskustvo koje dobivate od volonterskog rada vam mogu pomoći pri prvom upravljanju na poslu. Volonterski rad također vas izlaže drugima koji vam mogu zaposliti ili vam preporučiti da vam vaš šef zaposli, u prvi posao uprave u drugoj tvrtki.
pitati
Konačno, ako želite biti uzete u obzir za upravljački položaj, pitajte ga. Nemojte čekati da netko dođe i ponudi vam je. Pristupite svom šefu i recite mu da želite slijediti svoj primjer i krenuti u upravljanje. Zamolite ih da vas imaju na umu kada sljedeći put trebaju nekoga tko će voditi odbor ili voditi mali tim ili nešto slično. Na taj način oni znaju da ste zainteresirani i da ćete paziti na vas. Kada vide da se možete nositi s manjim stvarima, oni će početi delegirati veće stvari, na kraju dovodeći do supervizora ili upravljačkog položaja.
U većim organizacijama HR odjel održava popis otvorenih pozicija na intranetu tvrtke. Manje tvrtke mogu samo objaviti popis na oglasnoj ploči. Držite oko na popisu. Kada vidite mjesto upravljanja na razini unosa na popisu, primijenite ga.
Ako ste dobro obavili svoj posao, obavili svoju domaću zadaću i saznali što rade menadžeri, razvili vještine ljudi i pokazali šefu vaš interes u upravljanju, vaš šef će vjerojatno podržati vašu prijavu.
Sljedeći koraci
Ako odlučite da upravljanje nije za vas, sjajno. Svi trebamo talentirane ljude u našim skupinama. Ako odlučite da želite pokrenuti put za upravljanje , započnite s ovom stranicom korisnih informacija za upravitelje koji tek počinju: Početak upravljanja.