Prije nego što započnete obiteljsko istraživanje ovih opcija da biste vidjeli što biste mogli priuštiti
Kada razmišljate o početku obitelji upoznajte se s različitim mogućnostima za rodiljnu plaću.
Mogu se razlikovati od tvrtke do tvrtke i države do države. Da biste pokrenuli istraživanje, istražite sljedeće mogućnosti:
Što nudi Obitelj i medicinski dopust
Dok je dopušteno do 12 tjedana obiteljskog ili roditeljskog dopusta pod Zakonom o obiteljskim i medicinskim olakšicama (FMLA), koji je pokrenut 1993. godine, ne postoji odredba da se ovaj put od posla mora platiti. U osnovi, FMLA samo vam omogućuje da se odvojite od posla za rođenje ili usvajanje i štiti vas od gubitka posla radi toga.
Prema Nacionalnom partnerstvu žena i obitelji, samo četiri države, od travnja 2016., ponudile su oblik plaćenog dopusta i oni su Kalifornija, New Jersey i Rhode Island te 2018. New York. Neke države dopuštaju kratkoročni invalidski dopust umjesto plaćenog rodiljnog dopusta. Želite provjeriti zakone države u vezi s plaćanjem za majčinstvo koje biste mogli zatražiti.
Ono što Vaša tvrtka propisuje rodiljni dopust
Mudro je dogovoriti sastanak s odjelom za ljudske resurse tvrtke ili provjeriti vaš priručnik za zaposlenike prije nego što postanete trudni, budući da možda imate proračun za neplaćeni rodiljni dopust pod FMLA.
Mnoge žene koje žele odvojiti od posla nakon poroda rabe se kombinacijom kratkoročnog invalidskog dopusta, rodiljnog dopusta kojeg nudi tvrtka i vremena odmora za brigu o novorođenčadi prije povratka na posao. Ako vaš poslodavac pruža plaćanje rodiljnog dopusta, trebat ćete pojasniti je li to puna ili djelomična plaća.
Ako je roditeljska plaća dostupna preko vašeg poslodavca, a želite iskoristiti FMLA, morat ćete saznati hoće li šest tjedana plaćeni dopust istodobno provesti s tjednima FMLA. Drugim riječima, hoće li vam poslodavac platiti šest tjedana, a zatim samo dopustiti još šest tjedana od neplaćenog, a ne još 12 tjedana?
FMLA također ne navodi da morate uzeti porodiljni dopust za tjedne uzastopne ili neposredno nakon rođenja djeteta . Možete uzeti FMLA punih tjedana ili pojedinačnih dana - kao što je svaki petak da skratite radni tjedan - ako se vaš poslodavac slaže.
Kakve kratkoročne ponude za invalide plaćaju
Ako vam se ne ponudi plaćanje rodiljnog plaća, ali želite iskoristiti kratkoročni invaliditet, saznajte o postotku plaće koju imate pod državnim zakonom i duljini plaćanja za porođaj. Ako ste član sindikata u vašoj industriji, provjerite njezinu politiku o kratkotrajnom invaliditetu, što može omogućiti djelomičnu ili punu plaću za majčinu za određeni broj tjedana.
Može postojati više od jednog puta za vas. Ako i država u kojoj živite, a vaš poslodavac nudi kratkoročno plaćanje invalidnosti, možda ćete moći iskoristiti oboje, osobito ako vaš poslodavac nudi samo djelomičnu plaću.
Odredite duljinu rodiljnog dopusta koje možete poduzeti
Većina liječnika preporučuje šest tjedana za normalnu dostavu i osam tjedana za carski rez. Mnogi poslodavci će ponuditi šest tjedana plaće za majčinstvo. Iz tog razloga, mnoge majke smatraju da je potrebno odvojiti ovih šest tjedana nakon što se rodila briga za dijete, prilagodila se majčinstvu i oporavila se nakon poroda. Vi svibanj želite uzeti više ako doživite postpartum depresija ili naišao na komplikacije tijekom poroda ili trudnoće.
Razgovarajte sa svojim prijateljima i suradnicima kojima imate povjerenja u njihova iskustva s rodiljnim dopustima. Kako su uspjeli platiti rodiljnu plaću? Jesu li osjećali da su dovoljno vremena, previše, ili premalo? I iznad svega, ostavite svoje mogućnosti otvorene, jer je teško unaprijed znati što vam je potrebno.
Ažurirano je kod Elizabeth McGrory