Postupak zapošljavanja počinje kada tvrtka objavljuje posao i počinje prihvaćati aplikacije za taj posao. Poslije objavljivanja posla slijedi pregled podnesenih zahtjeva (koje može obraditi sustav praćenja podnositelja prijave, a zatim će ga pregledati upraviteljica za zapošljavanje ).
Zatim će dio podnositelja zahtjeva biti pozvan da sudjeluje u procesu intervjua , koji može sadržavati jedan, dva ili više intervjua (neki mogu biti telefonski, Skype ili Zoom intervjui, a drugi intervjui u osobi). Ako vam tvrtka zatraži poziv da obavite videointervju, potvrdite koji softver za videokonferencije ili aplikaciju želite koristiti, zakazujte intervju za vrijeme kada znate da ćete imati bešavne internetske veze i osigurati pristup privatnoj lokaciji , Provjerite testno vrijeme videochat programa ispred vremena, ako ga ne koristite često.
Nakon prvog intervjua, obično će vas obavijestiti o tome što dalje očekivati. Ako je bilo preko telefona, vjerojatno će vam htjeti da napravite drugi intervju osobno. Ako ste se osobno upoznali, trebali bi vas obavijestiti o tome što će doći, bilo drugom sastanku ili odluku.
Sljedeći korak može biti najviše frustrirajuće za kandidate za posao: to je razdoblje čekanja između posljednjeg intervjua i ponude za posao ili odbijanja .
Prosječan iznos vremena za dobivanje ponude za posao
Količina vremena od intervjua do ponude za posao varira. Za visokoobrazovane studente, Nacionalna udruga koledža i poslodavaca (NACE) Ankete o regrutiranju zapošljavanja izvještava da u prosjeku poslodavci koji zapošljavaju nove maturante mogu potrajati dva tjedna kako bi produžili ponudu za posao nakon intervjua.
Od ponude za posao do prihvaćanja također je oko dva tjedna.
No, to je prosjek za jedan sektor tržišta rada. Za ostale, ponude su primljene u roku od 24 do 48 sati od intervjuiranja ili je postupak zapošljavanja bio povučen tjednima. Nažalost, neki poslodavci ne dopuštaju kandidatima ni na koji ili onaj način, čak ni nakon što ih intervjuiraju.
Zašto čekati?
Postoji niz razloga zbog kojih poslodavac ne bi vam odmah mogao dati ponudu za posao. Prvo, on ili ona može imati više kandidata za razgovor. Ovisno o rasporedu i broju kandidata, ovaj dio procesa može potrajati neko vrijeme.
Čak i ako vas poslodavac želi angažirati, možda će morati najprije provesti različite provjere, uključujući pozadinske ili kreditne provjere . Voditelj iznajmljivanja također može provjeravati svoje reference ili provjeriti činjenicu da je vaš životopis. Poslodavac svibanj isto tako morati uzeti vremena za sastaviti paket ponude za posao .
Drugi problem koji može uzrokovati kašnjenje u ponudi za posao može biti formalni proces ljudskih resursa koji zahtijeva od predstavnika HR-a da se odjavi na nekoliko koraka u procesu zapošljavanja. Sam otvaranje radnih mjesta također može biti odgođen ili preispitivan ovisno o internim pitanjima unutar tvrtke (to može biti posljedica promjena u upravljanju, proračunu ili promjeni u odnosu na osobu koja ispušta poziciju).
Konačno, voditelj iznajmljivanja također bi mogao biti jednostavno zauzet drugim projektima, i možda neće taj proces zapošljavanja biti prioritet (što je frustrirajuće kao da je podnositelj prijave za posao čuo).
Što možete učiniti dok čekate?
Nemojte stavljati sva jaja u jednu košaru. Savršeno kao što vam ovaj posao može izgledati, dobro je nastaviti primjenjivati i razgovarati s drugim otvorenim pozicijama. Također možete napraviti plan o tome kako možete pratiti s tvrtkom nakon intervjua.
Slijedi intervju
Postoji jedna stvar koju biste trebali učiniti odmah nakon intervjua, pošaljite hvala vam pismo ili e-mail onome tko vas je intervjuirao. Onda započinje igru čekanja. Ako se proces čini kao da je zauvijek, postoje neke smjernice koje treba slijediti.
Ako je prošlo 10 do 14 dana, a od poslodavca još niste čuli, možda ćete ponovno pristojno provjeriti e-poštu ili telefonski poziv .
Planirajte da se proširite na nešto što ste razgovarali u intervjuu ili spomenuli u vašem životopisu, ovo je lijep način podsjetiti menadžera za zapošljavanje tko ste i zašto ste dobro uklopljeni u poziciju. Evo više savjeta o tome kako slijediti nakon intervjua za posao .
Više o praćenju : Savjeti za praćenje poziva nakon intervjua