Što 10 stvari o vama HR stvarno ne želi znati?
Ovisno o vašem uredu za ljudske potencijale i vašem odnosu s osobljem ljudskih resursa, može biti stvari o vama koje nikad ne biste trebali reći HR. Dok mnogi zaposlenici njeguju pomoć svog HR tima , drugi vjeruju da HR nije vaš prijatelj.
No, vaš prosječni zaposlenik ne razumije neizvjesnu ravnotežu koja je potrebna kada radite u HR. Ne razumiju ni kako HR mora misliti da uspješno služi tvrtki, kao i menadžerima i ostalim zaposlenicima.
Ovaj nedostatak razumijevanja može dovesti do dubokog nepovjerenja prema ljudskim resursima. Ponekad se nepovjerenje zarađuje; Članovi osoblja HR su ljudi. Ne možete ih ubaciti, stavljajući ih u urednu kategoriju koja ne odražava stvarnu složenost ljudi i HR ureda.
Priznajem da su neki članovi osoblja HR-a nepromišljeni, bezbrižni, zlobni, zabrinuti za upravljanje i malo se brinu o zaposlenicima ili njihovim pravima. Ali, niti je fer skupiti sve osoblje HR-a pod istim kišobranom. Za svaku neprofesionalnu HR osobu o kojoj sam čuo tijekom godina, osobno sam radio s još više pouzdanih stručnjaka.
Dakle, prije nego što podijelite tajnu o sebi s HR-om na svom radnom mjestu, upoznajte svoje osoblje s ljudskim resursima. U previše radnih mjesta to su 10 stvari koje nikada ne biste trebali podijeliti s HR-om.
10 stvari koje nikada ne biste trebali podijeliti s HR
1. Sudjelujete u nekoj aktivnosti koja je ilegalna čak i ako se ona odvija potpuno izvan posla. Vaša HR osoba može se osjećati prisiljen učiniti nešto ili reći nešto o tome.
HR ne želi donijeti odluku o tome je li zakonski obvezan prijaviti vas policiji. Činjenica da ste prouzročili problem neće zvoniti svoje sretne zvukove. To će duboko utjecati na njihovo mišljenje o vama i vašem mjestu u vašoj organizaciji.
2. Razmišljate o tome hoćete li biti mama s punim radnim vremenom dok ste na svom FMLA rodiljnom dopustu. Ovo je istinska priča koju je podijelio prijatelj.
Učitelj, nazovimo Janu, podijelio s HR-om da je upravo to radila - nadajući se da li je majka ostati kod kuće najbolja uloga u ravnoteži njezina života nakon što je beba stigla. Oko pola puta joj je vrijeme za FMLA, njezina je HR bila obaviještena da joj je ponovo dodijeljena da podučava drugu ocjenu u drugoj školi. Njezin dugoročni podmladak bio je angažiran da popuni svoju bivšu nastavnu ulogu.
U međuvremenu, Jan je odlučio da ostanak kod kuće s punim radnim vremenom nije bio profesionalno ispunjen i propustila je učenje i svoje učenike. Kao rezultat dijeljenja svojih misli s HR, međutim, otkrila je da uči čitavu novu školu i priprema nastavne materijale za novu razinu, dok uravnotežuje zahtjeve njezinog djeteta.
Ključ je da će HR donijeti odluke koje se smatraju u najboljem interesu poslodavca ako nisu sigurne u vašu pouzdanost ili predanost. Ne dajte im informacije koje ih čine osjećajima da trebaju donositi odluke koje bi mogle biti štetne za vas.
3. Trebate povoljan tretman, slobodno vrijeme ili druge povlastice tvrtke zbog događaja koji nije istinit. Uvijek će se vratiti da vas progoni. Drugi prijatelj podijelio je ovu priču. Njezin rođak je lagao u svom uredu kad je bio mlad i glupo o smrti i sprovodu majke i bake.
Rekao je da mu je potrebno vrijeme da ode na sprovod - kad osoba nije mrtav.
Vrijeme je prošlo i postao je posvećen svom poslu i poslodavcu. Tada mu se majka uistinu razboljela i trebala mu da odstupi od posla kako bi joj pomogla. Njegove ranije laži stavile su ga na nesretni položaj. Ako je priznao svoje laži, politika tvrtke tvrdi da je prestanak bio posljedica .
No, vrijeme FMLA-e bilo je dopušteno samo za bliske rodbine, tako da se bez priznanja nije mogao odvojiti vrijeme za pružanje brige za njegovu majku. Ovo je jedan primjer, ali to je dobar. Možete se zabrljati zauvijek laganjem HR-u.
4. Lagali ste o nečemu tijekom postupka zapošljavanja i intervjuiranja prije nego vam je ponuđen posao. CEO tvrtke Yahoo Scott Thompson, koji je napustio posao nakon samo četiri mjeseca 2012. godine, tvrdio je na svom životopisu da ima diplomu u računalnoj znanosti - kad nije.
Bio je prisiljen odstupiti od izvršnog direktora, a on nije jedini izvršni direktor koji je uhvaćen u laži. Većina tvrtki ima politiku, a može čak reći i na zahtjevu za posao , da svaka neistinita izjava može rezultirati ukidanjem.
Tvrtke moraju biti dosljedne u svojoj praksi, pa ako vaša organizacija ima tu politiku, bez obzira koliko ste cijenjeni ili vam se svidjeli, možda ćete se naći bez posla. Najbolji savjet? Nikada ne leći tijekom procesa zapošljavanja zbog propusta ili provizije. Ne želite potrošiti narednih 10 godina na poslu pokušavajući prikriti svoje neistine. Ali, nikada ne reći HR ako jeste.
5. Vaš značajan drugi partner ili supružnik može se prenijeti na posao u nekom drugom gradu koji se ne može prebacivati s trenutne lokacije. Kao i kod brojnih drugih preporuka, svoju će karijeru staviti na trenutak.
Vaša organizacija neće vas promicati ili vam pružiti prilike za razvoj karijere kada mislite da ćete otići. Možda se ne možete prijaviti za obrazovnu pomoć koju zaposlenici često plaćaju tijekom godina rada.
Ovo je više od karijere nego da vašem poslodavcu kaže da tražite posao jer će poslodavac shvatiti da imate manje kontrole nad ishodom. (Nikada nemojte reći HR-u da tražite posao izvan vaše tvrtke. Iako mislite da vam HR može pomoći da poboljšate svoj posao ili tvrtku, vrijeme za poticanje i sudjelovanje u poboljšanju je prije nego što počnete tražiti drugu zaposlenost.)
6. Ostavljate se u drugom poslu ako je vaš trenutni posao puno radno vrijeme. Kad kažete HR-u da radite na drugom poslu, komunicirate sve vrste poruka koje možda ne značite. Rezultat? HR se pita o vašoj predanosti tvrtki i vašem trenutnom poslu.
Oni postaju zabrinuti da biste mogli tražiti posao jer trenutni posao ne plaća troškove stanovanja ili vam je potreban dodatni izazov.
U svakom slučaju, privukli ste njihovu pozornost. Dobar HR tim će pokušati otkriti razloge za drugi posao kako bi utvrdio postoji li nešto što vaš sadašnji poslodavac može ponuditi ili učiniti. HR tim s kojim nikada ne biste trebali podijeliti ništa će ga držati protiv te ćete izgubiti pristup prilikama na vašem trenutnom radnom mjestu.
Osim toga, oni će kriviti sve nedostatke koje izlažete, kao što je posao koji nedostaje, dolazak kasno, nedostupnost sastanka i tako dalje, na drugom poslu. Nerazuman? Možda. Ali to se događa. Dakle, nemojte reći HR.
7. Tužio si svog bivšeg poslodavca zbog uznemiravanja, ADA smještaja ili kršenja građanskih prava. Odjeli HR-a žive u strahu od tužbi - čak i dobrih, etičkih, pažljivih odjela. Ako ste ikada bili tuženi, razumijete koliko je vremena zaposlenika potrebno uložiti - čak i ako ste u pravu.
I tužba EEOC-a, koja općenito slijedi, zauzima više vremena i energije i izlaže godinama vođenja evidencije zaposlenika vladi i odvjetnicima - oba entiteta trebali biste izbjegavati po svaku cijenu.
Dakle, nemate ništa za dobivanje, ali sumnja da ste osoblju HR-a obavijestili o nekim prethodnim tužbama. Osoblje HR-a također smatra činjenicu da s njima podijelite ove informacije kao potencijalno prijeteći njima i vašem poslodavcu.
Dosta su pritužbi tijekom godina, a takva tužba može naštetiti vašim izgledima za zapošljavanje. Ako tražite posao, poslodavci se diskriminiraju (tajno, kao što je protuzakonito) kad znaju da ste u prošlosti tužili poslodavce.
8. Imate medicinsku poteškoću koja bi mogla prouzročiti poremećaj tijeka rada kada trebate odvojiti vrijeme, otići na invaliditet ili potražiti opsežan medicinski tretman. Ako dijelite svoje zdravstveno stanje ili podatke previše detalja, možda ćete ustanoviti da vaš poslodavac počinje raditi oko vas kao da niste tamo. Poslodavac pokušava zaštititi svoju produktivnost, profitabilnost i opterećenje; Vaša odsutnost bi negativno utjecala na radno mjesto.
Ako stvorite situaciju u kojoj poslodavac očekuje vašu odsutnost negdje u budućnosti, općenito se oprostite transferima, promocijama, mogućnostima i pozicijama vodstva vodstva šljiva, da navedete nekoliko primjera.
9. Primili ste DWI ili DUI, ovisno o vašoj lokaciji ili ste inače bili uhićeni zbog krivičnih djela poput utaje poreza, prijevare, krađe i tako dalje. Da, aktivnosti i događaji koji se javljaju izvan radnog mjesta su vaše osobno poslovanje i trebali bi biti odvojeni od donošenja odluka na poslu. Držite ih na taj način. Nemojte reći HR-u ono što oni ne trebaju znati.
Osim ako se događaj prijeti da teče na vašem radnom mjestu - u tom slučaju, uvijek recite HR-u prije nego što budu slijepe - vaše osobno poslovanje je privatno. No, ako vozite vozilo za tvrtke za posao i primili ste DUI, najbolje ćete biti čist.
Ako radite u odjelu za računovodstvo i upravo ste uhvaćeni u pronalaženju tisuća dolara iz vaše crkve, rizik ćete riskirati bilo reći ili ne reći. Upoznajte svoju tvrtku, ali većina stručnjaka za praksu HR-a zagovara istinu.
Poslodavci su pametni i za sveobuhvatne provjere u pozadini . Ako se prijavljujete za posao, ako imate krivično djelo na svojem zapisu, otkrijte je kada ste ga pitali o prijavi. Ako poslodavac saznate u pozadini, nećete dobiti posao.
U najgorem slučaju, susreo se jedan kolega HR stručnjaka, tvrtka nije uspjela napraviti temeljitu provjeru pozadine za novu seriju zaposlenika. Kasnije, kad su zaposlenici otpušteni zbog krađe, svi su imali kaznene evidencije. Jedan je otišao u zatvor zbog paleža, a sada kad je bio izvan zatvora, morao je vratiti povrat više od 100.000 dolara. Naravno, krao je proizvod na svom radnom mjestu od posla od 12 dolara po satu.
10. Vaš osobni život općenito je u sramoti. Stavke kao što su, bojiš se svog bivšeg dečka svog stalkera, podnijela je tužbu protiv svog bližnjega, ili nisi razgovarala sa svojom sestrom za pet godina, ne pripadaju na poslu.
Oni svjesno ili nesvjesno zamjenjuju radno mišljenje o vama kao osobi. Ti zaključci mogu negativno utjecati na vašu karijeru i prilike. Poslodavac koji donosi odluke nikada ne može priznati da on ili ona odlučuje o vama na temelju onoga što je poznato o vašem osobnom životu. To je zato što je nesvjesno pristranost teško otkriti ili adresirati.
Ne dajte svom poslodavcu više informacija nego što je potrebno za prijateljsko, kohezivno i timski orijentirano radno mjesto . Vjeruj ovo. Postoje stvarno mnoge informacije koje HR ne želi znati.
(Jedan upozorenje: nešto što prijeti da će se prebaciti na posao ili na radnom mjestu treba podijeliti s HR-om. Na primjer, bivši dečko koji je zaludio vas na Facebooku i na mobitelu, ali se sada počeo prikazivati na mjesta gdje se nalazite, treba podijeliti kao mogući problem sigurnosti na radnom mjestu.)
Bez obzira koliko dobro i kompetentno mislite da je vaš HR odjel, sve ove deset stvari pružaju informacije koje biste trebali zadržati za sebe. Igrajte po istim pravilima kao i profesionalni HR odjeli. Ako se to ne dogodi ovdje, a to neće utjecati na vaš trenutačni posao ili radno mjesto, zadržati informacije gdje pripada - kod kuće. Da odjekujemo toliko mnogo vaših kolega u HR-u, jednostavno ne želimo znati sve ovo o vama. Dakle, molimo vas da ga zadržite sami.