Stažiranje je privremeni posao na radnom mjestu koji pruža radno iskustvo u stvarnom vremenu koje pripravnik, obično student, želi dobiti. Starije odrasle osobe koje se mijenjaju polja karijere ili stjecanje diploma mogu postati pripravnici, no većina njih je u kasnim tinejdžerima, ranih dvadesetih i pohađaju koledž.
Trebaju radno iskustvo kako bi naučili kako biti zaposlenici i imati radno iskustvo na popisu na svom životopisu kada počnu tražiti posao nakon kolegija.
Pored toga, pripravnici se nalaze u stažima iz raznih razloga. Stažista trebaju stažiranje do:
- stjecanje iskustva u polju stupnjeva;
- zaraditi novac;
- saznati o različitim poslovima, poljima, karijerama, poslodavcima i radnim mjestima;
- dobiti iskustvo koje im je potrebno kako bi dobili posao;
- ispunjavati zahtjeve za stupanj; i
- saznajte više o svijetu rada.
Stažiranje dobiva poslodavac koji se nada da će poslodavac, zauzvrat, imati koristi od usluga pružanjem pripravnika s radnim iskustvom. Organizacija se nada da će iskoristiti znanje, obrazovanje, uzbuđenje i nedavnu obuku koju pripravnik donosi na radno mjesto.
Poslodavac se također može zalagati za razvoj mogućnosti za studente koji se bave određenim vještinama, stupnjevima ili poljem. Poslodavac se također može posvetiti razvoju zalaganja za zanimanje kod mladih.
Na primjer, tehnološka tvrtka može zaposliti mnoge pripravnike koji se bave računalnom znanjem s lokalnog sveučilišta.
Nadaju se da će privući najbolje od pripravnika kao zaposlenika kada diplomiraju pripravnike. Poslodavac također želi pružiti radno iskustvo u stvarnom životu za studente u interesu promicanja svoje tvrtke kao poslodavca po izboru i promicanja interesa u tom području.
Kako se plaćaju pripravnici?
Stažiranje se isplaćuju ili neplaćene pozicije, ovisno o okolnostima.
U većini stažerskih situacija, polaznici trebaju platiti poslodavac. Poslodavci dobivaju koristi od vremena i posla koji ulažu njihovi pripravnici. No, neplaćeni pripravnici neukupni su u stažima koji su dostupni u Bijeloj kući, Kongresu, u velikom dijelu medijskog rada i u svakom drugom javnom i privatnom sektoru koji možete zamisliti.
Kada se staž pohađa za akademsko ili poslovno iskustvo potrebno je za određeni stupanj za diplomu, staž može biti neplaćen. Poslodavci koji unajmljuju neplaćene pripravnike imaju zakonske obveze o radnom iskustvu koje pružaju studentima.
Neki poslodavci iskorištavaju neplaćene pripravnike kao besplatne radnike umjesto da pružaju odgovarajuću obuku, učenje i radno iskustvo koje zakon zahtijeva. Slijedom toga, američki Ministarstvo rada (DOL) izdalo je smjernice poslodavaca koje razlikuju staž od zaposlenja . Poslodavci koji ne plaćaju pripravnike trebaju razumjeti njihove zakonske zahtjeve.
DOL smjernice razlikuju se od pružanja obrazovnog iskustva za pripravnika i iskustva koja su previše usko povezana s neplaćenim poslom. Penny Loretto pregledao je šest značajnih stadija za razlikovanje bodova koje poslodavci trebaju znati.
Poslodavci imaju posebne obveze o stažiranju koje pružaju za pripravnika.
Posljednjih godina, budući da neplaćeni pripravnički staž mora zadovoljiti ove šest testova koji se teško susreću s poslodavcima, mnogi se američki savjeti savjetuju svojim klijentima da plate plaću najmanje minimalnu plaću.
Zašto pohađati staž?
Tipično, pripravnici spadaju u nekoliko kategorija ljudi koji trebaju stažiranje. Polaznici možda trebaju dobiti radno iskustvo iz sljedećih razloga:
- Da bi ispunio diplomu iz koledž zahtjeva,
- Budući da uspješno dobivanje posla u njegovom ili njezinom polju zahtijeva radno iskustvo,
- Da bi provjerio njegov interes za određeno polje ili posao,
- Da bi se ispunili zahtjevi za izdavanje certifikata ili licenciranja,
- Da biste stekli iskustvo prije promjena karijere, i
- Da biste stekli pravi posao u stvarnom svijetu.
Ukratko, pripravnik mora dobiti radno iskustvo; poslodavac isporučuje radno iskustvo pružajući staž, iskustvo koje pruža radnu situaciju. Različiti zakonski uvjeti primjenjuju se na stažiranje nego na zaposlenje s punim radnim vremenom. To čini radni staž poželjnim i korisnim za poslodavce.