Oslobođeni zaposlenik ne radi 40 sati: Što učiniti?

Pristup rješavanju oslobođenog zaposlenika koji ne radi 40 sati

U uredu u kojem pravila tvrtke tvrde da zaposlenici koji su oslobođeni plaćanja moraju raditi 40-satni radni tjedan, zaposlenik koji je oslobođen od plaćanja ne radi 40 sati. Voditeljica ureda razumije da tvrtka mora platiti zaposleniku oslobođenoj radnici punu plaću čak i ako ne rade cijeli dan. Kako biste to riješili s zaposlenikom?

Prije svega, dobar posao ne samo da smanjite plaću . Toliko ljudi ne shvaća da ne možete smanjiti plaću za oslobođenog zaposlenika ukoliko ne stave punih 40 sati.

Ako za svako razdoblje plaća ima 10 sati, to znači da je uzela više od 80 sati. To je dva tjedna odmora u trajanju od 4 mjeseca bez pristaništa za odmor ili plaću. Ima dogovor o stoljeću iz vaše organizacije.

Vaša tvrtka gubi. Zaposlio si je za posao, a ona to ne čini. Iako je apsolutno istinito da ne biste trebali nikalirati i zaraditi svoje zaposlenike koji su oslobođeni plaćanja po broju sati rada, oni također trebaju raditi razumne sate.

To obično znači da možete očekivati ​​da će jedan tjedan raditi 40 sati, sljedeći 45, sljedeći 37. Ovaj raspored takvog stanja iznosi na kraju. Ono što imate umjesto toga je netko tko dosljedno radi 35 sati i to nije ono što ste ih unajmili. Dakle, popravimo ovo. Evo kako.

Alternative poslodavaca

Možete odnijeti svoje vrijeme za odmor u bilo kojem koracima koji želite. Državni zakon uređuje odmor, a većina država prilično ga ostavlja na posao.

Trebate slijediti vlastiti priručnik za zaposlenike , pa ćete možda morati ažurirati svoj priručnik kako biste bolje odražavali svoje postupke.

Međutim, šalje lošu poruku zaposlenicima kada podmirujete godišnji odmor za oslobođene zaposlenike. Želite da vaši oslobođeni zaposlenici mogu neko vrijeme rano odlaziti na liječnički sastanak ili prisustvovati konferenciji roditeljskih učitelja, a da se ne odreknu svog odmora.

Držite se sjedeći diskusije o činjenici da ona ne radi 40 sati

Bolje je rješenje da s njima raspravite s njima. Prvo pitanje koje treba postaviti jest, zašto odlaze tako rano?

Možda ćete otkriti da odlaze rano jer nemaju više posla i zato ih se držati? Ovo je savršeno legitimno. Ako ste oslobođeni zaposlenika, plaćeni ste za obavljanje posla i ako ste u stanju raditi 40 sati rada u roku od 35 sati, zašto držati oko zuriteći u strop?

Ako oni ne rade sve što se od njih očekuje, pitanje postaje oni to znaju? Možda ćete otkriti da je to problem s priopćenim očekivanjima . Njihovo poznavanje zahtjeva ne uspijeva uskladiti s vašim očekivanjima.

Često, kada je zaposlenik nov na poslu, ne kažete im sve što bi trebali činiti i pretpostavljate da će to shvatiti. Ako je to slučaj, raspravite s njima odgovornosti i problem se treba riješiti. Kad jasno shvate ciljeve i očekivanja svog posla, prosječni zaposlenik će ih učiniti.

Možda imaju osobno pitanje koje treba puno vremena. Postoji li medicinski problem? Terapija? Dijete koje treba skrbiti?

Mogli bi se nadati da nitko ne primjećuje i potpuno je pod stresom.

Ako je to slučaj, možete s njima razgovarati o stalnom fleksibilnom rasporedu kako bi poslodavac znao što očekivati ​​od njih. Na primjer, dopustite im da rade 10 sati ponedjeljkom i srijedom, a pola dana u utorak da se brinu za njihovu situaciju i još uvijek rade 40 sati.

S 15 zaposlenika podložan ste Zakonu o osobama s invaliditetom (ADA) i medicinska (mentalna ili fizička) situacija može biti pod ADA. To zahtijeva razumne smještaj iz poslovanja .

Oslobođeni zaposlenik ne želi raditi 40 sati

Oni stvarno žele raditi samo 35 sati tjedno. Možete reći ne. Ili, možete reći: "Dobro je, ali smanjit ćemo vašu plaću ." Ovo je savršeno legitimno - izračunali ste svoju plaću na temelju 40-satnog radnog tjedna.

Ako će raditi samo 35, red za isplatu plaća je u redu. Mogu odlučiti da će raditi 40 sati i zadržati punu plaću.

Može se dogoditi čitav niz drugih pitanja, ali važno je da morate osigurati da se vaša očekivanja podudaraju s njom. Na vama je da joj kažete da vam je potrebna promjena, a zatim slijedite kako biste bili sigurni da će se to dogoditi.

I imajte na umu, a ne možete podnijeti plaću za oslobođene zaposlenika, možete otpustiti zaposlenika izuzete zbog neispunjavanja potrebnog broja sati. Ovo je posljednje sredstvo, ali ponekad je potrebno otpustiti zaposlenika . Netko tko iskorištava dobar šef nije dobar zaposlenik .