Alternativni raspored rada
Flextime omogućuje zaposleniku da odabere sate on ili ona će raditi. Postoje obično određene granice koje postavlja poslodavac. Zaposlenici na fleksibilnom rasporedu mogu raditi složeni radni tjedan ili raditi redoviti radni tjedan. Oni koji rade sa zacrtanim tjedanem mogu raditi četiri deset dana, umjesto pet osam sati. Oni koji rade u petodnevnom tjednu mogu raditi sate, osim tipičnih "devet do pet".
Tko treba Flextime?
Mnogi ljudi vjerojatno mogu imati koristi od fleksibilnog rasporeda rada. Uzmite, na primjer, sljedeće primjere. Bobova starija majka oporavlja se od kirurškog zahvata za hip. Želi Bob da je prati na fizikalnu terapiju od 4:00 do 5:00 tri poslijepodneva tjedno. "Napravio sam ga što kasnije u danu, ne možete li ranije napustiti posao?" Mama pita. Ako Bob ne učini nešto, stara briga može naškoditi njegovoj karijeri. Marijin sin počinje vrtić. Prije toga, otišao je u dnevni boravak koji je ostao otvoren do 18 sati. Sad će stići kući u 15.30 sati, nekoliko sati prije nego što Mary i dalje ode s posla. Roditeljima koji rade teško je uravnotežiti dom i obitelj. Iako se vraćanje u školu može pomagati u karijeri, predanost vremena može biti štetna za njega. Klasa Samantha mora završiti svoj stupanj sastaje samo u 10 sati dva puta tjedno. Zbog financijskih razloga mora raditi puno radno vrijeme , što znači za nju od 9 do 17 sati
Svatko koristi
Kao što možete vidjeti iz ovih primjera, mnogi bi ljudi mogli imati koristi od fleksibilnog rasporeda rada . No, za poslodavca da uvede flextime tvrtka bi željeli imati koristi kao dobro. Očita prednost poslodavcu je mogućnost smještaja zaposlenih koji imaju problema s balansiranjem posla i obitelji.
Kako bi zadržali te zaposlenike, bilo bi u najboljem interesu tvrtke dopustiti da njihovo osoblje ima fleksibilan raspored.
Manje očita korist bi bila smanjenje troškova općih troškova. Zaposlenici koji rade fleksibilni rasporedi mogu dijeliti skupu opremu kao što su računala, pa čak i stolni prostor, sve dok se njihovi rasporedi ne preklapaju. Tvrtka, ako to odluči, čak može odgovoriti na pozive kupaca tijekom više sati, ako neki ljudi započinju s radom prije 9 sati, a ostali ostaju kasnije od 17 sati. Ovo dobro funkcionira ako se tvrtka bavi korisnicima u različitim vremenskim zonama.
Flextime je također dobar za okoliš. S nekim radnicima koji putuju na posao četiri dana svaki tjedan, ne pet, manje automobila su na putu. Manje automobila jednako je manje onečišćenja zraka i manje zagušenja na cestama. Rascijepljeni rasporedi također pomažu eliminirati probleme s prometa.
Dobivanje šefa na brodu
Nije teško vidjeti prednosti kratkog vremena, barem s gledišta zaposlenika . Sada dolazi teška strana - uvjeravajući šefa da ima smisla. Kao što kažu: "Morate imati plan." Nemojte samo hodati u šefove urede koji su svi zapali o tome kako će to olakšati vaš život. Vaš šef želi znati kako će olakšati njegov život.
Vaš prvi korak bi trebao biti razgovor s kolegama i dolaskom s planom. Vaša šefova najveća briga vjerojatno će biti da ured bude grad duhova petkom i ponedjeljkom, jer mnogi ljudi možda žele skladni tjedan rada i dugi vikend. Dođite s rotirajućim rasporedom koji će omogućiti svima da povremeno duguju vikend. Vaš šef neće htjeti da svi rano napuste posao. Dođite do rasporeda koji omogućuje da se ured održava tijekom cijelog dana.
U redu. Sada imate dobro osmišljen plan da predstavite svom šefu. Postavite termin za predstavljanje tog plana. Pokažite kako ovaj tip plana može imati koristi vašem poslodavcu, tj. Pokrivanje telefona dulje vrijeme tijekom dana; dijeljenje računalnih radnih stanica. Imajte sve što ste napisali (upisali) i dati svom šefa vremena da vam pomogne plan.
Budite spremni odgovoriti na sva pitanja koja on ili ona mogu imati. Osigurajte vašem poslodavcu da će se raspoređivanje sukoba između zaposlenika razraditi i imati sastavni dio vašeg plana koji će objašnjavati korak po korak kako će se to dogoditi.