Zaposlenici mogu podnijeti ostavku zbog konstruktivnog izbijanja jedne situacije ili zbirke incidenata. Ona pomaže slučaju zaposlenika ako uskoro podnese ostavku nakon prekršaja, budući da je zastarjelost postupanja u pritužbi za zaposlenike privatnog sektora 180 dana od dana prijave - 300 dana ako država također ima zakone koji zabranjuju istu diskriminirajuće ponašanje. (Federalni zaposlenici imaju manji prozor u trajanju od 45 dana za kontakt s agencijom EEO savjetnika.)
Napomena: Godine 2016., u slučaju Green protiv Brennan, Vrhovni sud SAD-a je zaključio da sat na ovom ograničenju počinje kada zaposlenik obavijesti, a ne kada je došlo do posljednjeg diskriminirajućeg incidenta.
Konstruktivno otpuštanje i nezaposlenost
Zaposlenici koji dobrovoljno napuste obično ne dobivaju naknade za nezaposlene , a općenito gube pravo tužiti tvrtku zbog nezakonitog prestanka.
Međutim, radnici koji izgube radno mjesto kao rezultat konstruktivnog iscjeljivanja mogu podnijeti zahtjev i primati nezaposlenost te zadržati pravo tužiti. To je zato što ostavka nije tehnički dobrovoljna i može se smatrati prekidom po zakonu.
Ako smatrate da je vaša ostavka važna kao konstruktivno iscjeljenje, vaš sljedeći korak trebao bi podnijeti žalbu pri Odboru za jednake mogućnosti zapošljavanja i eventualno konzultirati odvjetnika za zapošljavanje.
Opet, vrijeme je bitno: ovisno o tome radite li u javnom ili privatnom sektoru, možda imate nekoliko dana za pokretanje žalbe. Na primjer, ograničenje u Green v Brennanu bilo je 45 dana, zbog činjenice da je Green bio državni zaposlenik.
Ako niste sigurni jeste li kvalificirani za nezaposlenost, provjerite sa svojim državnim uredom za nezaposlenost kako biste utvrdili svoje pravo na naknadu za nezaposlenost. Ako je vaš zahtjev odbijen, moći ćete se žaliti i objasniti okolnosti prestanka.
Dokazivanje zahtjeva
Teret dokazivanja leži kod zaposlenika, ali pravni savjetnici i državni radnički odjeli obično su dostupni i spremni učiniti sve što mogu kako bi pomogli slučaju i zaštitili zaposlenika.
Obično se očekuje da zaposlenici dokazuju da im je poslodavac zlostavljao na poslu. Očekuje se da će dokumentirati da su se dosegnu i žalili svom nadzorniku, kontaktu s ljudskim resursima, šefom, itd., Ali pitanje je i dalje postojalo.
Ako zahtijevate konstruktivan iscjedak, sud će vas željeti dokazati da je ovo radno okruženje toliko brutalno i nepodnošljivo da će gotovo svaki zaposlenik prestati (ako to već nisu učinili).
Ako je vaša ostavka došla dugo nakon izdavanja, morat ćete objasniti što vam je dugo trebalo otići.
Općenito, trebalo bi biti jasan opis pogrešnog ponašanja i učinak koji je imao na vašu ostavku.
Pogrešno otkazivanje
Ako zaposlenik osjeća da je bio prisiljen napustiti posao jer je poslodavac učinio posao toliko nepodnošljivim, može podnijeti nezakonit prekršajni postupak protiv bivšeg poslodavca. U ovom slučaju, prisiljavanje na odustajanje je pravno slično nepotrebnom otpuštanju.
Ako smatrate da je vaš prestanak bio nepropisan i ako ste konstruktivno otpušteni ili ako niste tretirani prema zakonu ili politici tvrtke, možete dobiti pomoć. Na primjer, američki Ministarstvo rada ima informacije o svakom zakonu koji regulira zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev.
Vaš odjel državnog rada također može biti u mogućnosti pomoći, ovisno o zakonu države i okolnostima.
At-Will zapošljavanje
Na poslu zapošljavanja znači da možete odustati u bilo koje vrijeme, prema pravilima tvrtke. Ako prestanete bez razloga, nećete imati dovoljno zahtjeva protiv svog poslodavca za traženje pravnih radnji. U slučaju konstruktivnog iscjeljivanja, ipak biste se mogli prijaviti za naknade za nezaposlene i imat ćete slučaj u traženju štete.
Ako se ustanovi da ste bili zlostavljani, prema zakonu niste dobrovoljno odustali - bili ste prisiljeni.
Primjer: John vjeruje da je konstruktivno ispražnjen kad se osjećao prisiljenom prestati nakon što je njegov šef smanjio plaću i naknade za nijedan razlog koji se odnosi na izvedbu.
Pročitajte više: 50 + Često postavljana pitanja o dobivanju vatre