The 3 Shining Work Moments Ice Breaker

Ice Breaker za team building koji zaposlenici uživaju

Ako ste u potrazi za pobjedničkom team buildingu koji se može koristiti za sastanke, tečajeve obuke, sastanke za izgradnju tima i događaja i aktivnosti tvrtke, došli ste na pravo mjesto. Tri sjajna radna trenutka team building icebreaker stvara grupnu kohezivnost i suradnju na prirodan i profesionalan način.

Cilj vježbe je pomoći sudionicima izgraditi koherentnu momčad kroz učenje i poštovanje jedni druge snage s ovim ledom prekidač .

Da biste shvatili koliko dugo trebate, ako imate grupu od dvadesetčetiri sudionika, ledeni sloj će trajati oko 90 minuta. Prikladno je za jednodnevnu ili višednevnu sjednicu team buildinga, kao i glavni događaj u sesiji sastanka tima koji traje nekoliko sati.

Proces s 7 koraka

1. Podijelite sudionike sastanka u skupine od četiri osobe tako što ćete ih brojati, jedan do četiri. Neka vaš broj sjedi s ostalima, vaš broj dvostruko s ostalim dvama, i tako dalje. Učinite to jer ljudi općenito sjedaju pored ljudi koje već poznaju i rade dobro. Cilj je pomoći sudionicima upoznati druge ljude u organizaciji.
2. Recite grupama da je njihov zadatak da se osvrnete na svoje karijere i identificiraju tri događaja, aktivnosti, postignuća, suradnju ili trenutke priznavanja drugih koji su im bili sjajni ili važni. Razmislite o tim dojmovima kao karijeri. Dopustite oko deset minuta da sudionici razmisle o pitanju i zabilježe ideje prije nego što ih zamolite da podijele svoje misli sa svojom malom skupinom.
   
   Ako su neki ljudi relativno novi u radnoj snazi, zamolite ih da podijele trenutke s koledžima, s radnim vremenom , stažiranjem ili volonterskim radom. Svatko ima sjajne trenutke.
   

1. Kada su svi sudionici spremni, zamolite ih da podijele sjajan trenutak sa svojom malom skupinom. Za maksimalni učinak, najbolje je da svaka osoba podijeli jedan sjajni trenutak odjednom, a zatim prijeći na sljedeću osobu. Recite malim članovima grupe da pažljivo slušaju i traže zajedničke teme i sličnosti u pričama. Na primjer, jesu li mnogi od sjajnih trenutaka rada zahvalni i zahvalni od cijenjenog upravitelja? Jesu li sjajni trenuci bili podizanje i promocija?

1. Recite grupama da će svaku osobu morati podijeliti samo jedan od njihovih sjajnih trenutaka s cijelom grupom po završetku male grupe vježbe, ako to čine udobni.
2. Obavijestiti grupu o tome kako su reagirali na ledačicu (tj. Njihovu reakciju na iskustvo pričanja vlastitih priča i slušanja priča suradnika).
3. Nastavite razgovarati s ledolomacom pitajući cijelu grupu ako u tim pričama primijetili bilo kakve teme. Jedna tema koja se često spominje jest prijem priznanja za vlastiti posao. Ostale uobičajene priče usredotočene su na promocije i uspješno pokretanje proizvoda. Tijekom vođenja ove vježbe važno je da sudionici izvuče svoje zaključke.
4. Kada završite razgovor o ledu, upitajte sudionike ako imaju nešto što bi željeli dodati u raspravu prije zatvaranja sesije.

Ako vam ova vježba bude korisna, možda ćete htjeti pogledati ostale vježbe team buildinga kao što su Keys to Team Building Success: Napravite uspješne aktivnosti team buildinga , kako izgraditi kulturu tima i 5 timova za svaku organizaciju