Ili, možete odlučiti želite li se sudionik zagrijati usredotočen na smijeh i zabavu. S pitanjima o lomljenju leda možete, primjerice, planirati brzu razmjenu aktivnosti tijekom vašeg odmora ili vježbanja.
Prednosti Pitanja o lomljenjima donose sastanke, vježbe i sesije
Prekidači leda pomažu sudionicima susreta da upoznaju jedni druge i zagrijavaju razgovor sudionika na sastanku. Jednom kada koristite ledene prekidače kako bi razbili led, sudionici raspravljaju udobno.
Oni također pružaju izvrsnu priliku za poticanje više pitanja, razmjene i razmjene iskustava među sudionicima.
Oni potiču razgovor koji je obično spor kada se grupa dobiva zajedno po prvi put. Ljudi su malo neugodno u društvu stranaca i, čak i u suradnji s kolegama. Oni ne žele privući negativnu pozornost na sebe. I, doista, stvarno, stvarno ne žele zvučati ili izgledati glupo ili neinformirano.
Upotrebljavajući pitanja o ledenjima na redovitim sastancima i povlačenju
Za vaše redovite sastanke, gdje se sudionici međusobno upoznaju - često vrlo dobro od svakodnevne interakcije, pitanja za lomljenje leda i dalje mogu poslužiti svrsi.
Možete ih koristiti kako biste započeli razgovor i, posebno kada se usredotočite na temu sastanka, oni su dobar način premještanja sudionika u glavni sastanak sastanka .
Na primjer, za sastanak o izgradnji uspješnih radnih timova, pitanje za lomljenje leda koji bi dobro funkcionirao je "Kada ste radili s uspješnim timom, koji su faktori bili prisutni u radnim odnosima?"
Kako olakšati pitanja odmora na sastancima i odmazdu
Evo smjernica o tome kako olakšati i upotrebljavati ove probleme s prekidima leda za sastanke. Pogledajte ove smjernice prije nego što iskoristite bilo koji od ovih predloženih pitanja kako biste otvorili sastanak, razred treninga ili povlačenje. Naći ćete korisne savjete koji će vaše olakšanje i sastanak učiniti uspješnim .
Imajte na umu da su neka od ovih pitanja prikladnija za sudionike koji ne rade zajedno i susreću se po prvi put. Drugi su prikladniji za ljude koji redovito rade zajedno. Neka od pitanja će raditi u bilo kojoj situaciji.
Također imajte na umu da je izbor pitanja o prekidaču leda koji upotrebljavate na vašim sastancima, povlačenjima ili treninzima ograničen samo vašom maštom. Ti se uzorci nude da biste započeli. Raditi s nekim od tih i razvijanje vlastitih pitanja o lomljenju leda postat će lakše.
Pitanja o lomljenjima za sastanke na poslu
- Što danas ljulja svijet rada?
- Što se zaposlenici žale u vašoj organizaciji?
- Što ste najviše zabrinuti na poslu ovog mjeseca?
- Koje karakteristike najviše cijenite u svojim suradnicima?
- Koji je najvažniji osobni atribut koji donosite na posao?
- Što ste najviše uzbuđeni zbog posla u ovoj godini?
- Kakva je vještina vezana uz posao koju biste željeli razvijati, osobito ako biste to mogli učiniti lako?
- Koje karijerne karakteristike smatrate najiritantnijim?
- Koja je to jedina riječ koju biste željeli čuti od svog šefa?
- Ako je vaše radno mjesto bilo stablo, kakav bi stablo bio i zašto?
- Koji se jedan faktor ili aspekt vašeg rada najviše žali, stenjate i stenjate?
- Koji je najvažniji čimbenik koji biste promijenili u svom poslu?
- Koji je najznačajniji čimbenik koji vaša organizacija ima kontrolu, što ometa vaš uspjeh?
- Koji je najvažniji faktor koji kontrolira vaša organizacija, što potiče vaš uspjeh?
- Ako ste bili kralj vašeg radnog mjesta, koje su tri nedostajuće čimbenike koje biste dodali?
- Koja coworkerska navika vozi vas ludom ili vas najviše zadirkuje?
- Opišite radnu kulturu u kojoj biste mogli najbolje doprinijeti svom najboljem radu. Koliko daleko od vašeg idealnog je vašeg trenutnog radnog mjesta?
- Često čujete da su ljudi najvažniji resurs organizacije. Je li to istina za organizaciju koja vas zapošljava?
- Koliko novca biste trebali osvojiti da biste se udaljili od trenutnog posla?
- Koje su okolnosti koje bi se morale dogoditi u vašem trenutnom poslu koji bi vas potajno potaknuo na posao?
- Kada ste radili s uspješnim timom, koji su faktori bili prisutni u radnim odnosima?
- Kada ste radili s neuspješnim timom, što je doprinijelo njegovom neuspjehu?
- Koje su tri ključne karakteristike šefa za koje biste učinili svoje najbolje djelo?
- Koje karakteristike moraju imati zadatak posla za vas da volite zadatak?
- Opišite osobnost suradnika s kojom biste mogli biti najbolji prijatelji. Dijelite zašto?
- Ako je vaše radno mjesto bilo auto, kakav bi to bio automobil i zašto?
Više preporučenih pitanja za provalnike za sastanke i radove
Ovo su dodatna pitanja o uzorku koja možete koristiti za početak sastanka, povlačenja ili treninga. U pravu okolnost, koristite odabrano pitanje o lomljenju leda kao fokus ili sadržaj sastanka.