Ljudski resursi, upravljanje i radna pitanja i odgovori
Menadžeri zaključuju da ponedjeljak nikad nije dobar dan. za početak novog zaposlenika. U tvrtki moga klijenta to se pogoršava činjenicom da se tjedan u ponedjeljak ujutro održava diljem tvrtke svaki tjedan.
Smatra se da je sastanak potencijalno zastrašivao novog zaposlenika.
Menadžeri su odlučili da je dva tjedna dovoljno brzo, kada se zaposlenik upozna s poslom i kulturom. On ili ona također će susresti suradnike s kojima će sjediti na sastanku u ponedjeljak ujutro.
No, također su utvrdili da je datum početka u ponedjeljak u organizacijama preostao od dana kada je većina HR-ovih pitanja upravljana od strane financija. Tih dana, izračuni za naknadu , iznose zadržavanja, obračunate koristi i tako dalje, bili su samo prikladniji za plaće. Faktor praktičnosti i lakoće još uvijek može postojati - za računovodstvo.
Ali ne računajte na to kao najbolje za novog zaposlenika, menadžera, IT odjela ili novog mentora zaposlenika . Činjenica je da organizacije nikada nisu spremne u ponedjeljak ako je to prvi dan radnog tjedna.
Uvijek postoji nešto što nije dovršeno koje će ometati vašu novu dobrodošlicu zaposlenika.
To su deset najboljih načina za isključivanje novog zaposlenika . Kada zaposlenik započne u ponedjeljak, previše je lako za ove deset turnoffa da prolaze kroz pukotine.
Kada se novi zaposlenik pokaže na posao, a upravitelj nije dostupan, a nije naložio zaposleniku da mu se napuni, to je najgore zanemarivanje dužnosti.
Kada pokušavate dočekati nove zaposlenike, ove radnje su važne kada zadržavanje zaposlenika započne tijekom procesa intervjua i nastavlja se od prvog dana .
Na strani napomena, isti menadžeri su održali telefonski sastanak s novim zaposlenikom i zaposlenim mentorom tjedan dana prije početka novog zaposlenika. Također su planirali započeti preuzimanje e-pošte na račun novog zaposlenika nekoliko dana prije početka datuma tako da novi zaposlenik bi imao bolji kontekst događaja na kojima je doživio prilikom pokretanja novog posla.
Više o pozdravljanju novog zaposlenika
- Kako se dobrodošli novi zaposlenik
- Pošaljite novu pismu dobrodošlice zaposlenika
- Nova obavijest zaposlenika (e-pošta)
- Novi zaposlenik dobrodošao s rasporedom
Pročitajte više: Pitajte Susan Pitanja i odgovori