Izvrsno prisustvo je standardno očekivanje
Uzorak pravila
Izvrsno prisustvo je očekivanje svih zaposlenika tvrtke Your Company, Inc.
Svakodnevno pohađanje osobito je važno za zaposlenike na satu, čiji klijenti i suradnici očekuju isporuku i isporuku proizvoda na vrijeme.
Osobno vrijeme za hitne slučajeve je dostupno zaposlenicima za takve neplanirane događaje kao što su osobna bolest, bolest članova obitelji i imenovanja liječnika.
Hitno osobno vrijeme:
Zaposlenici prikupljaju 2,15 sati hitnog osobnog vremena po razdoblju plaćanja. Na godišnjoj razini to odgovara ekvivalentu od 56 sati. Zaposlenici mogu koristiti hitno osobno vrijeme do 56 sati.
Ako zaposlenik napusti zaposlenost u Vašoj tvrtki s negativnom razinom akrualnog iznosa, sati koji se još nisu prikupljeni bit će oduzeti od posljednje plaće zaposlenika. Osobno vrijeme za slučaj nužde koja se naplaćuje u trenutku kada zaposlenik napusti vašu tvrtku neće biti isplaćen.
Zaposlenici koji koriste hitno osobno vrijeme moraju zvati i razgovarati s nadglednikom što je prije moguće, ali najkasnije šezdeset minuta nakon početka njihove smjene .
Ako supervizor nije dostupan, zaposlenici mogu ostaviti poruku nadzorniku s telefonskim brojem na kojemu se može doći.
Nadzornik će tada vratiti svoj poziv. Nepoštivanje uzastopnih dana smatra se dobrovoljnom odstupanjem od zaposlenja u Vašoj tvrtki.
Broj minuta i / ili sati koje zaposlenik propušta ili je zakašnio za posao, od ručka ili od pauze bit će oduzet od osobnog vremena nastalog.
Zakašnjenje se događa kada zaposlenik nije na njegovoj ili njezinoj radnoj stanici koja radi na vrijeme kao što je planirano.
Kada zaposlenik promaši udarac, zaposlenik odmah treba vidjeti svog nadzornika. Njegovo vrijeme raditi će se rješavati kao da je zaposlenik upravo stigao na posao od trenutka kada se prijavljuju nadzorniku. Vrijeme propušteno također će se smatrati zakašnjelo.
Kad god je to moguće, a sve dok propušteno vrijeme ne utječe negativno na kolege zaposlenika ili klijente, zaposlenici na satu mogu unaprijed odrediti vrijeme za takve potrebe da prisustvuju imenovanju liječnika, satovima, sastancima za popravke kućanstva, sastancima roditeljskih učitelja i vjerskim događaja i usluga.
Kada je to moguće, u okviru uobičajenog rasporeda zaposlenik može naplatiti vrijeme propušteno tijekom tjedna u kojem je vrijeme propušteno. Zaposlenici moraju imati dopuštenje svog nadzornika da naprave vrijeme. Inače, vrijeme odmora mora biti zakazano unaprijed kako bi pokrilo ove događaje.
Nijedan hitni osobni sat ne može se prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu.
Posljedice prekomjerne upotrebe hitnoga osobnog vremena:
Akumulacija dvanaest zakašnjenja u "rotirajućoj godini" (bilo koja uzastopna dvanaest mjeseci) temelj je za prestanak zaposlenja .
Disciplinska akcija, koja može dovesti do i ukljuciti prestanak radnog odnosa, može zapoceti kad se zabiljezi šesti zastoj u vremenskom razdoblju od tri mjeseca.
Disciplinska akcija, uključujući i ukidanje radnog odnosa, započet će zbog pretjeranog korištenja osobnoga vremena u slučaju nužde, kada se akumulira 56 sati odsutnosti. Disciplinska akcija sastojat će se od pismenog upozorenja za narednih osam sati propušteno, a zatim trostruke suspenzije bez plaćanja za narednih osam sati propušteno, nakon čega slijedi prestanak radnog odnosa kada je zaposlenik potrošio sve više od 72 sata.
Bonus za polaznike za zaposlenike po satu
Životni događaji mogu ometati radno mjesto . Međutim, potrebni su nam zaposlenici da koriste samo nekoliko hitnih osobnih sati koliko je potrebno i kako bi se izbjeglo zakašnjenje kako bismo mogli poslovati na uredan i učinkovit način.
Stoga smo uspostavili sustav bonusa za prisustvovanje u vašoj tvrtki kako bismo potakli zaposlenike da budu na poslu i na vrijeme.
Bonus za pohađanje ima četiri komponente.
- Svaki zaposlenik koji ne koristi hitno osobno vrijeme i nema zakašnjenja u kalendarskom tjednu imat će svoje ime u mjesečni crtež. Crtež se održava na mjesečnom sastanku osoblja svih tvrtki. Za svaki tjedan zaposlenik je imao savršenu pohađanje, on ima zapis u crtežu. Četiri zaposlenika mjesečno, čija imena su izvučena, dobit će pedeset dolara provjere.
- Svaki zaposlenik koji ne koristi hitno osobno vrijeme i nema zakašnjenja u kalendarskom kvartalu dobit će dar od Vaše tvrtke, približnu vrijednost od 25,00, uvažavajući njegovu nazočnost i predanost.
- Svaki zaposlenik koji u kalendarskoj godini ostvaruje slijedeće evidencije pohađanja može prihvatiti navedeni godišnji bonus nakon isteka kalendarske godine.
- - Ako zaposlenik propušta do 16 sati i nema više od jednog zakašnjenja, zaposlenik će dobiti 100 posto bonusa: 300 $
- - Ako zaposlenik propusti do 24 sata i nema više od dva zakašnjenja, zaposlenik će dobiti 50 posto bonusa: 150 $
- - Ako zaposlenik propusti više od 24 sata i / ili ima više od dva zakašnjenja, zaposlenik neće primiti bonuse za sudjelovanje.
- Zaposlenici koji ne upotrebljavaju svoje osobne sate u hitnim slučajevima plaćaju se za neiskorištene satove po stopi od sto posto (110%) njihove plaće nakon kraja kalendarske godine.
Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru (FMLA)
Ako vi ili član najuže obitelji imate ponavljajuće zdravstveno stanje koje uzrokuje česte odsutnosti, možete se kvalificirati za neplaćeni dopust pod FMLA-om. Molimo pogledajte posebnu politiku koja pokriva FMLA.
Obavezno je da FMLA vrijeme odmora mora biti unaprijed dogovorena i ne mora nužno osloboditi zaposlenika od svojih odgovornosti kako je navedeno u ovom pravilu.
Postupak za polaznu politiku
Pročitao sam i obaviješten o sadržaju, zahtjevima i očekivanjima pravila o pohađanju satnih zaposlenika tvrtke Your Inc., primila sam kopiju pravila i pristala na poštivanje smjernica kao uvjet za moje zapošljavanje i moje stalno zaposlenje u Vašoj tvrtki.
Razumijem da, ako imam pitanja u svako doba o politici pohađanja nastave, posavjetovat ću se sa svojim neposrednim nadzornikom , osobljem ljudskih resursa, voditeljem postrojenja ili predsjednikom tvrtke.
Pažljivo pročitajte pravila kako biste bili sigurni da razumijete pravila prije potpisivanja ovog dokumenta.
Potpis zaposlenika: _______________________________________
Tiskani naziv zaposlenika: ____________________________________
Datum: _________________________
Postoje posljedice povezane s lošim dolaskom.
Odricanje:
Svakim naporima nudimo precizno, etično upravljanje ljudskim resursima, poslodavcima i savjetima na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezani s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik, a sadržaj na web mjestu, a autoritativan , nije zajamčena za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.
Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.