Saznajte kako načine Zappos ojačavaju kulturu svoje tvrtke

Tražite informacije o tome kako svjesno stvoriti korporativnu kulturu koja će vam pomoći ostvariti svoje poslovne ciljeve?

Zappos svjesno stvara i učvršćuje svoju korporativnu kulturu. Radno okruženje za zaposlenike neće privući sve tražitelje posla i nije za svakog zaposlenika. No, ljudi koji se uklapaju u korporativnu kulturu napreduju kako rade za Zappos.

U intervjuu Rebecca Henry, bivšem direktoru ljudskih resursa za Zappos, ističu se dva ključna čimbenika.

Tvrtka svjesno odluči što treba izgledati korporativna kultura i svjesno pojačava i podržava tu kulturu kroz sve ljudske resurse i upravljačke sustave rada.

Tvrtka je definirala svoju korporativnu kulturu s deset temeljnih vrijednosti . Razvijeni sustavi upravljanja i upravljanja, opis radnih mjesta zaposlenika, proces zapošljavanja , obuka na radnom mjestu i svakodnevno radno okruženje podsjećaju i ojačavaju te vrijednosti kod zaposlenika, posjetitelja, kupaca i partnera:

Zappos svakodnevno poduzima određene radnje koji pojačavaju svoju kulturu zabavnog radnog mjesta koje je malo čudno.

S većinom zaposlenih u call centru, ovo ima smisla. Uzmite ove ideje, gdje je to moguće, i upotrijebite ih kako biste ojačali kulturu na svom radnom mjestu.