Intervju pitanja za procjenu sposobnosti kandidata na vašem radnom mjestu
Želite zaposliti podnositelja zahtjeva za posao koji, pored potrebnih vještina i kvalifikacija za posao, pokazuje najbolje prilagođavanje kulturi vaše organizacije .
Ovaj budući zaposlenik najvjerojatnije će biti dobar izbor za vašu poziciju i svoju organizaciju. Najuspješniji zaposlenici znaju ostvariti posao u kontekstu organizacija koje ih zapošljavaju.
Najuspješnije poslodavce uklapaju i posao i kulturu na radnom mjestu .
Istodobno, želite izbjeći zamku zapošljavanja ljudi koji su baš poput vas, tako da klonovi govore . Novi zaposlenik je vaša prilika da u svoju organizaciju donese nove ideje i smjer. Ne eliminirajte mogućnost odabirom samo zaposlenika koji bi mogli postati vaš novi najbolji prijatelj. Tražite ljude koji dijele vaše kulturne vrijednosti, ali mogu imati vrlo različit pristup u ostvarivanju posla.
Odaberite nove zaposlenike koji će izazvati vaše mišljenje
Odaberite nove zaposlenike koji će izazvati vaše razmišljanje novim idejama i novim načinima gledanja u poznate situacije. Stvoriti okruženje u kojem se različiti pristupi prihvaćaju i razmatraju po njihovoj zaslugama.
Izbjegavajte misli poput: "ali to smo uvijek činili na taj način" i "to smo pokušali i to nije uspjelo". Nemoguće je duplicirati okolnosti u kojima određeno rješenje nije uspjelo. Pokušaj ponovno. Pogledajte što se događa nakon što je nekadašnja situacija pomogla da naučite.
Sva najbolja pitanja o kulturnim intervjuima koje postavljate potencijalnim zaposlenicima neće odvojiti svoje pozitivne suradnike, osim ako ih ne pozovete u radno okruženje koje potiče razlike u mišljenju.
18 Intervju pitanja za procjenu kulturnih sposobnosti
Ovo su uzorci intervjua koji će vam pomoći da procijenite je li vaš budući zaposlenik dobar podudar s kulturom i okolinom zaposlenika na radnom mjestu . Ta pitanja nisu navedena u bilo kojem redoslijedu prioriteta. Morat ćete odabrati pitanja koja najbolje odgovaraju karakteristikama koje tražite u novom zaposleniku na temelju vašeg radnog okruženja.
Dok pitate pitanja o kulturnim intervjuima i pregledate odgovore vašeg kandidata na pitanja o intervjuima, imajte na umu ove smjernice za procjenu odgovora na pitanje o njihovom intervjuu . Vi ćete zaposliti bolje zaposlenike koji će najbolje uspjeti raditi u svojoj kulturi ako to učinite.
- Opišite radnu okolinu ili kulturu u kojoj ste najplodniji i sretniji.
- Kakve karakteristike pokazuju najbolji šef koji ste ikada imali - ili želite li to imati?
- U vašem iskustvu, kako organizacija potiče vašu upotrebu vaše diskrecijske energije i napora, spremnost koja svaki zaposlenik ima, otići na dodatnu milju, teže potisnuti, trošiti više vremena i učiniti sve što je potrebno da bi se taj posao učinio?
- Opišite stil upravljanja koji će vam donijeti najbolje radove i napore.
- Opišite ono za što smatrate da su najučinkovitije uloge koje dobar menadžer igra u svom odnosu s članovima osoblja koje izvještavaju.
- Imate li najboljeg prijatelja na poslu? Kako se osjećate o tome da postanete prijatelji sa svojim suradnicima? Je li to pametna praksa?
- Koji su pozitivni aspekti vašeg trenutnog posla i radnog okruženja ili zadnja pozicija koju ste imali prije nego što ste došli na ovaj intervju?
- Koji je najvažniji faktor koji mora biti prisutan u vašem radnom okruženju da biste uspješno i sretno zaposleni? Sada kada ste odgovorili na to pitanje, što su još dvoje o kojima ste raspravljali o odgovoru prije nego što ste dali odgovor koji ste odabrali?
- Koji je vaš željeni stil rada? Radije li raditi sami ili kao dio tima? Koji postotak vašeg vremena biste dodijelili svima, s obzirom na izbor?
- Kako bi vaši suradnici opisali vaš stil rada i doprinose u svom bivšem poslu?
- Kakva su tri do pet očekivanja koja imate od viših vođa u organizaciji u kojoj ćete uspješno raditi?
- Recite nam o prigodi kada smatrate da ste oduševljeni kupcem, bilo internim ili vanjskim kupcem.
- Kada radite s timom, opišite ulogu koju će najvjerojatnije igrati u timu.
- Kako bi kolege opisali ulogu koju igraš u timu?
- Kada radite s ljudima, općenito, opišite željeni odnos s njima.
- Kako bi članovi osoblja koji izvještavaju opisali svoj odnos s vama? Što bi voljeli vidjeti da radite više, manje od, počnite i zaustavite se?
- Navedite primjer vremena kad ste izašli s puta i skočili kroz obruče da biste uživali u kupcu.
- Recite nam o odluci koju ste napravili koja je napravljena temelji se prvenstveno na potrebama i ulasku kupaca.
Ispunite pitanja o intervjuima za posao za poslodavce
Koristite ove uzorke pitanja intervjua za posao kada razgovarate s potencijalnim zaposlenicima.
Primjer intervjua Pitanje odgovora za poslodavce
Koristite ove intervju pitanje predložene odgovore kako biste procijenili svoje odgovore na pitanja vašeg intervjua.