Privremeni zaposlenici Pomoć Organizacijama se bave sezonskim fluktuacijama klijenata
Privremeni zaposlenik koji pokazuje dobru radnu etiku, prilagođava se kulturi tvrtke , brzo uči, redovito posuđuje pomoć i ne treba upravitelja da joj kaže što dalje, može dobiti ponudu za zapošljavanje.
Ovo je pobjeda za poslodavca i privremenog zaposlenika.
Najčešće, ipak, zapošljavanje privremenih zaposlenika služi poslovnoj svrsi za tvrtku, a cilj je zapošljavanje tempa umjesto da preuzme trošak redovitog zaposlenika.
U nekim slučajevima, privremeni zaposlenik možda želi raditi na nepuno radno vrijeme, a da se ne obvezuje na puno radno vrijeme unutar tvrtke. Privremeni zaposlenici koji provode karijeru kao slobodni pisac ili razvijaju vlastiti proizvod s namjerom pokretanja tvrtke su dobri izgledi kao privremeni zaposlenici.
Poslovne svrhe uključuju potražnju za sezonskim kupcima, privremeni porast proizvodnih naloga, zaposlenik na bolesnom ili porodnom dopustu te kratkoročni i jasno definirani rad kao što je popisivački radnik.
Privremeni zaposlenici dopuštaju poslodavcima da zadrže jastuk neke sigurnosti zaposlenja za zapošljavanje redovitih radnika. Poslodavci mogu pustiti privremene zaposlenike na prvo mjesto u poslovnom ili ekonomskom usporavanju.
Privremeni zaposlenici rade puno ili puno radno vrijeme. Rijetko primaju prednosti ili je osigurana sigurnost radnog mjesta redovito osoblje. Privremeni zadatak može završiti u bilo kojem trenutku ovisno o potrebama poslodavca. Na druge načine, privremeni zaposlenici često se tretiraju kao redovni zaposlenici i prisustvuju sastancima i događajima tvrtke.
Kada koristite privremene zaposlenike ili sezonske zaposlenike, nemojte se osjećati kao da ste ih morali zaposliti samo zato što su radili za vas za devedeset dana ili više. Zapravo, ispitajte uspjeh temperature u trideset dana.
Ako niste sigurni da će postati vrhunski zaposlenik , zamijenite ga drugim tempom. Vaši nadglednici imaju tendenciju da se podmiruju dovoljno dobro, jer temp dolazi na posao svaki dan i obavlja posao.
Nadzornik to vidi kao priliku da ne mora stalno trenirati nove tempeze i to se cijeni. Međutim, to nije način dobivanja nadređenog osoblja. Kažem supervizorima da mogu zaposliti 5% ili više njihovih privremenih članova - samo najbolje.
Poslodavci će doživjeti povećane poteškoće prilikom raspoređivanja privremenih zaposlenika zbog pravila Zakona o prihvatljivoj skrbi (ACA). Evo sažetka o tome kako to utječe na način rasporeda privremenih zaposlenika i koliko dana oni mogu raditi prije nego što imaju pravo na zdravstvenu zaštitu putem privremenog poslodavca.
Privremeni zaposlenici zaposleni su izravno od strane tvrtke ili su dobiveni od privremene agencije za zapošljavanje. Ako agencija daje privremeni zaposlenik, poslodavac plaća naknadu iznad i iznad naknade koju je naplatio zaposlenik.
Privremeni zaposlenici, koji rade preko agencije, možda su plaćali pogodnosti poput zdravstvenog osiguranja . Ovi zaposlenici ostaju zaposlenici agencije, iako nisu zaposlenici tvrtke u kojoj su smješteni.
Također poznat kao: temps, kontingentni radnici, ugovorni zaposlenici, konzultanti, sezonski radnici